8 Empregos para Administração de salários e benefícios - Cuiabá

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano.

Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos humanos.

Experiência: ampla vivencia em funções análogas ao cargo.

Segunda a Sexta-feira de 07:30 ás 17:18.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:
Prêmio rodutividade
Prêmio Assiduidade
Refeitório na Empresa
Seguro de vida
Auxílio Saúde
uxilio Combustível
Auxilio Educação

Processo(s) Principal (is) :

Recrutar, selecionar, integrar, treinar e desenvolver pessoas aplicando as normas e políticas definidas pela empresa. Desenvolver e atualizar a descrição de cargos, realizar a análise do cargo com o gestor da área, Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com gestores, contratar profissionais de alta performance, bem como contribuir com o desenvolvimento do capital humano

.Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, ou Gestão de Recursos humanos.

Benefícios Oferecidos pela Empresa:

Prêmio produtividade

Prêmio Assiduidade

Refeitório na Empresa

Seguro de vida

Auxílio Saúde

Auxilio Combustível

Auxilio Educação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Pessoas, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência sólida na função com atuação estratégica em RH;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal;
• Vivência com indicadores de RH, desenvolvimento de líderes e sistemas industriais (preferencialmente Sênior).

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção (com foco em posições operacionais e técnicas);
• Apoio direto à liderança na gestão de pessoas e desenvolvimento de times;
• Acompanhamento e análise de indicadores de RH, como absenteísmo, turnover e desempenho;
• Promoção de ações de clima organizacional e gestão de conflitos;
• Planejamento e condução de treinamentos, principalmente para líderes operacionais;
• Atuação em melhorias nos processos de RH e noções em rotinas de Departamento Pessoal.

RESPONSABILIDADES

·    Recrutamento e seleção dos cargos operacionais e administrativos

·    Entrevistas por competências nível gerencial e por habilidades nível operacional

·    Recrutamento e seleção de RCA

·    Recrutamento Interno

·    Recepção e Conferência de documentação CLT e RCA

·    Organizar e realizar ações de endomarketing

·    Controle e acompanhamentos das experiências

·    Controle e acompanhamento do Refeitório

·    Atendimento aos funcionários relacionados ao processo de admissão e dúvidas relacionadas ao Recursos Humanos

·    Acompanhamento dos aprendizes empresa e instituição USA

·    Acompanhamento dos indicadores de RH

·    Promover integração dos novos colaboradores

·    Treinamentos.

·    Controle de benefícios (plano de saúde e odontológico)

REQUISITOS DE EXPERIÊNCIA

Ter experiência na função.

REQUISITOS DE HABILITAÇÕES

-    Ensino Superior Completo.

-    Conhecimento do pacote Office, com domínio do Excel intermediário.

-    Boa capacidade de comunicação, analítico, pro-atividade.

O que buscamos

• Superior Completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Perfil de proatividade e que tenha paixão em trabalhar com pessoas;
• Vivência generalista com os subsistemas de recursos humanos;
• Conhecimento no Pacote Office
• CNH B.

Na Iguá Saneamento valorizamos a diferença em todos os contextos e trabalhamos para promover uma cultura ética e inclusiva sempre. Como companhia e time, buscamos a equidade e respeitamos todos os tipos de diversidade (Gênero, Deficiência - PcD, LGBTQIAPN+, Étnico racial, Crenças e Gerações). Venha fazer parte dessa mudança, acreditamos na força de cada individualidade para gerar transformação.

• Mapear e criar plano de ação para gestão do clima organizacional, estratégias de atuação, envolvimento periódico com ações de integração e engajamento;
• Realizar o acompanhamento de treinamentos, compilação de indicadores, análise de performance; 
• Acompanhamento de dimensionamento das equipes juntamente com os líderes, alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;
• Controle dos Indicadores de Gestão de Pessoas.