1.261 Empregos para Gestão Talentos - Brasil

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Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Descrição da Empresa Paru Boutique Hotel é uma empresa de hospitalidade situada na Praia do Marceneiro, Passo de Camaragibe, Alagoas, Brasil. Dedicam-se a oferecer experiências únicas e personalizadas para cada hóspede, garantindo um ambiente acolhedor e de alto padrão. O hotel está localizado em uma área privilegiada, ideal para relaxamento e lazer. Nossa equipe é comprometida em proporcionar um serviço excepcional e memorável.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos apaixonado por gente, com olhar humano, criativo e que acredite que um time satisfeito é a base para experiências incríveis para nossos hóspedes e que venha integrar nossa equipe em Passo de Camaragibe, AL. Este cargo envolverá a gestão de pessoas, das políticas de RH, administração de benefícios dos empregados. As atividades diárias incluem recrutar, selecionar e treinar novos colaboradores, gerenciar registros de funcionários e garantir que as políticas da empresa sejam seguidas, bem como desenvolver e aplicar ações de endomarketing e integração de equipe, acompanhar dia a dia dos colaboradores, promovendo alinhamento e bem-estar, apoiar lideranças com boas praticas de gestão de pessoas, atuar ativamente na melhoria continua e que tenha visão de dono. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH): Necessário possuir experiência em gestão de RH, com conhecimento prático em políticas de RH e administração de benefícios.
• Gestão de Pessoal: Habilidades em gerenciar registros de funcionários e processos de recrutamento e seleção são essenciais.
• Será considerado um diferencial possuir formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, bem como experiência prévia em hotelaria.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

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Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

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A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial

Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Sucesso profissional é o resultado de trabalhar com o que você gosta e que faz a diferença no mundo e na vida das pessoas! Se você é uma pessoa aberta, positiva, conectada, tem entusiasmo, curte inovação é responsável e acredita que o futuro da mobilidade pode ser trilhado com soluções que tragam melhores experiências aos clientes, o seu lugar é aqui. Renault, uma marca humana, calorosa, inovadora e responsável! Venha fazer parte do nosso time Grupo Renault!

Missão:

Responsável por gerenciar a Gestão de Talentos da Renault no Brasil com foco em desenhar, implementar e melhorar a estratégia e os processos sob seu escopo de trabalho. Garantir o alinhamento com o negócio e promover com as ferramentas de Talentos um foco contínuo de gestão de pessoas para a diretoria.

Sistemas / processos de Gestão de Talentos sob sua responsabilidade: Aquisição de talentos para todos os níveis, programas e KPIs de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.

Responsabilidades:

• Gerenciar as atividades de Recrutamento e Seleção, garantir os SLAs e garantir uma melhoria contínua com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Desenvolver e construir um plano para o desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com o piloto da escola de funções, para as habilidades mais difíceis. Projetar e implementar um plano de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e nas necessidades locais. Garantir a melhoria contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base no feedback e nas melhores práticas de atração de talentos no mercado e na Renault.
• Promover a cultura Renault Way dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
• Gerenciar a aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base nas diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
• Promover e fortalecer a cultura organizacional.
• Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva, garantir os KPIs de realização de D&I.

Requisitos:

• Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
• Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH.
• Superior completo em áreas correlatas a RH.
• Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.

A Renault valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.