6 Empregos para Gestão De Clima Organizacional - Brasil

Você precisa ter:

• Ensino superior em Administração, Relações Públicas, Design ou áreas afins.
• Experiência prévia com Endomarketing;
• Disponibilidade para trabalhar no centro de Porto Alegre.

Nessa posição você será responsável por planejar, executar e monitorar ações estratégicas de endomarketing e gestão de clima organizacional, contribuindo para o engajamento dos colaboradores, fortalecimento da cultura da empresa e melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Você também será responsável por:

• Negociar e contratar fornecedores para a aplicação de diagnósticos de clima organizacional.
• Planejar, conduzir e analisar a pesquisa de clima organizacional, gerando relatórios e planos de ação para as áreas e lideranças.
• Desdobrar os resultados do diagnóstico de clima na empresa, com foco nas lideranças, para garantir a construção e implementação de planos de ação eficazes.
• Monitorar indicadores de engajamento e bem-estar dos colaboradores.
• Propor e executar iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e colaborativo.
• Apoiar as lideranças na comunicação e implementação de planos de ação de melhoria.
• Elaborar e implementar o plano anual de endomarketing e comunicação interna.
• Desenvolver e executar campanhas e ações de endomarketing que promovam a cultura, os valores e os objetivos da empresa.
• Criar e gerenciar os canais de comunicação interna (ex: intranet, e-mails, murais, comunicados digitais, eventos).
• Redigir, editar e revisar conteúdos para garantir uma comunicação clara, alinhada à cultura da empresa e atraente para o público interno.
• Promover ações de relacionamento com os colaboradores, como a organização de eventos e iniciativas internas (ex: happy hours, campanhas temáticas, comemorações de datas especiais).
• Atuar como ponto focal em projetos de endomarketing e cultura.
• Monitorar o orçamento de projetos e ações sob sua responsabilidade.
• Avaliar os resultados das iniciativas de comunicação e clima, apresentando relatórios de desempenho e sugerindo melhorias.
• Garantir o alinhamento e o fluxo de informações entre as áreas da empresa.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Domínio de metodologias de Gestão da Mudança;
• Certificações relacionados a área de GMO serão um diferencial;
• Domínio de Pacote Office.

• Desenvolver e implementar estratégias de Gestão da Mudança alinhadas aos objetivos de negócio;
• Garantir a governança da mudança nos projetos;
• Avaliar impactos e riscos organizacionais;
• Engajar stakeholders chave;
• Apoiar a sustentação da mudança no pós implementação;
• Medir e reportar indicadores de prontidão, engajamento e adoção;
• Atuar como ponto de contato durante o ciclo de mudança.

Estamos em busca de um Analista de Cultura Organizacional para fortalecer o engajamento, a comunicação e o desenvolvimento dos colaboradores. Essa posição é fundamental para sustentar um ambiente de trabalho alinhado aos valores e objetivos estratégicos da empresa.

Se você tem experiência com desenvolvimento humano, comunicação interna e pesquisa de clima organizacional, além de habilidades para engajar e motivar equipes, essa vaga é para você.

• Planejar, implementar e monitorar programas de desenvolvimento humano, como treinamentos, feedbacks e planos de carreira.
• Conduzir e analisar pesquisas de clima organizacional, sugerindo e executando planos de ação.
• Gerenciar e promover a comunicação interna da empresa, garantindo clareza e engajamento.
• Coordenar campanhas e eventos corporativos que reforcem a cultura organizacional.
• Desenvolver estratégias de Employer Branding para fortalecer a imagem da empresa como empregadora.

• Criação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento de competências.
• Relatórios de análise de clima organizacional e engajamento, com propostas de melhorias.
• Execução de campanhas internas e eventos de integração alinhados à cultura da empresa.
• Implementação de ações de diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
• Indicadores de engajamento atualizados e planos de ação baseados nos resultados.
• Desenvolvimento de materiais de comunicação interna, como boletins, newsletters e informativos.

• Formação: Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins.
• Experiência:
• Mínimo de 2 anos em projetos relacionados à cultura organizacional, desenvolvimento humano ou comunicação interna.
• Experiência prévia na condução de pesquisas de clima e desenvolvimento de planos de ação.

Conhecimentos técnicos:

• Metodologias de desenvolvimento humano (ex.: 70/20/10, OKRs, matriz de competências).
• Práticas de Employer Branding.
• Familiaridade com ferramentas de gestão de comunicação interna e design básico (Canva, Trello, Miro).

• Excelência em comunicação verbal e escrita.
• Capacidade de influenciar, engajar e motivar pessoas.
• Planejamento estratégico e organização.
• Habilidade em mediação de conflitos.

Se você se identifica com esse desafio e quer fazer parte de um time que valoriza o desenvolvimento humano e a cultura organizacional, envie seu currículo agora mesmo.

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Domínio de metodologias de Gestão da Mudança;
• Certificações relacionados a área de GMO serão um diferencial;
• Domínio de Pacote Office.

#LI-EKM

#LI-ONSITE

• Desenvolver e implementar estratégias de Gestão da Mudança alinhadas aos objetivos de negócio;
• Garantir a governança da mudança nos projetos;
• Avaliar impactos e riscos organizacionais;
• Engajar stakeholders chave;
• Apoiar a sustentação da mudança no pós implementação;
• Medir e reportar indicadores de prontidão, engajamento e adoção;
• Atuar como ponto de contato durante o ciclo de mudança.

Há 39 anos no mercado, a DC-DinsmoreCompass é referência em Outsourcing, Consultoria, Educação Corporativa , e Ferramentas. Ao integrar nossos 4 pilares, Estratégia, Projetos e Produtos, Processos e Operações e Pessoas, apoiamos nossos clientes para atingirem melhores resultados com #qualidade #foco #produtividade.

Nossos colaboradores são inscritos no programa de desenvolvimento profissional EDUCAÇÃO CORPORATIVA. Além disto, recebem mentoria e coaching individual durante todo o período de contrato. Todos os cursos e eventos abertos promovidos pela empresa são gratuitos e incentivada a participação.

Se você deseja trabalhar em uma empresa reconhecida pela qualidade, agilidade, que preza pelo respeito e tem uma cultura de integração, inclusão e diversidade, temos um lugar para você no nosso time #SouDC. Somos uma empresa GPTW (Great Place to Work).

Buscamos um(a) Profissional de GMO experiente para integrar a equipe de um de nossos clientes, líder em seu segmento, atuando em projetos desafiadores e estratégicos.

Como será o dia a dia:

• Apoiar projetos estratégicos, atuando como facilitador da jornada de mudança organizacional;
• Mapear e engajar stakeholders, promovendo alinhamento entre diferentes áreas;
• Planejar e executar iniciativas de comunicação para garantir clareza e adesão à mudança;
• Conduzir treinamentos, workshops e ações de capacitação voltados à adoção de novos processos e ferramentas;
• Monitorar indicadores de engajamento e adoção, propondo ajustes sempre que necessário;
• Apoiar líderes e gestores na atuação como patrocinadores ativos da mudança;
• Identificar riscos, resistências e oportunidades, sugerindo estratégias para mitigação;
• Trabalhar em conjunto com equipes de projeto e PMO, assegurando a integração da dimensão humana aos resultados esperados.

Requisitos Obrigatórios:

• Formação superior completa (Administração, Psicologia, Engenharia, Comunicação, Gestão de Projetos ou áreas correlatas);
• Certificação em Gestão de Mudança (ex.: Prosci);
• Experiência comprovada em Gestão de Mudança Organizacional (GMO) em projetos;
• Conhecimento em metodologias de gestão da mudança (ex.: ADKAR, Prosci, HCMI, Kotter);
• Atuação prévia em ambientes corporativos complexos ou multinacionais;
• Habilidade para gestão de stakeholders e condução de iniciativas de engajamento;
• Experiência em comunicação e treinamentos voltados à adoção de mudanças;
• Excelentes habilidades interpessoais e de negociação;
• Capacidade de leitura de cenário organizacional com olhar sistêmico e sensibilidade humana;
• Domínio em ferramentas como Powerpoint, Excel e Canva.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência em projetos de transformação digital;
• Vivência em PMO ou Gestão de Projetos;
• Conhecimento em design de experiências de aprendizagem (gamificação, jornadas de aprendizado etc.).

• Trabalho Híbrido (02x semanais) - Centro - RJ.

• Contratação: CLT.

• Ambiente colaborativo e ágil.

• Oportunidade desafiadora e de grande desenvolvimento profissional.

• Empresa certificada GPTW.

• Glassdoor: Avaliação: 4.8 - 97% recomendariam a um amigo.

Contempla na contratação:

• Mentoria/coaching personalizado.

• Programa de Educação continuada EDUCAÇÃO CORPORATIVA.

• Descontos de até 40% em um curso de Línguas.

• Convênio comGympass.

Benefícios sem desconto e sem coparticipação para o colaborador - CLT

• Assistência médica e Assistência odontológica.

• Seguro de Vida.

• Step 3: Avaliação de conhecimentos em gerenciamento de projetos 3 Avaliação de conhecimentos em gerenciamento de projetos
• Step 4: DC_Entrevista R&S/Avaliação Técnica 4 DC_Entrevista R&S/Avaliação Técnica

Com 39 anos no mercado, aDC-DinsmoreCompass é referência emOutsourcing , Consultoria, Educação corporativa, e Ferramentas . Ao integrar nossos 4 pilares,Estratégia, Projetos e Produtos ,Processose Operações , ePessoas , apoiamos nossos clientes para atingirem melhores resultados com #qualidade #foco #produtividade.

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Nossos colaboradores são inscritos no programa de desenvolvimento profissional EDUCAÇÃO CORPORATIVA . Além disto, recebem mentoria e coaching individual durante todo o período de contrato. Todos os cursos e eventos abertos promovidos pela empresa são gratuitos e incentivada a participação.

NOTA: Os nossos processos são realizados EXCLUSIVAMENTE pela GUPY ( ). Veja as nossas vagas e cadastre-se!