4.441 Empregos para Gestão De Benefícios - Brasil

Analista de RH – Gestão de Benefícios

Descrição da vaga:

Buscamos um(a) Analista de RH para atuar diretamente na área de Gestão de Benefícios. Essa pessoa será responsável por administrar e acompanhar todos os processos relacionados a benefícios corporativos, garantindo conformidade, qualidade no atendimento aos colaboradores e alinhamento com as políticas internas.

Responsabilidades:

• Administrar benefícios oferecidos pela empresa (VT, VA/VR, assistência médica, odontológica, seguro de vida, entre outros).
• Realizar interface com fornecedores, prestadores de serviços e operadoras.
• Controlar prazos de inclusão, exclusão e alterações de benefícios.
• Apoiar colaboradores em dúvidas e demandas referentes aos benefícios.
• Conduzir processos de negociação e melhoria de condições contratuais junto aos fornecedores.
• Apoiar em projetos e ações estratégicas da área de Recursos Humanos.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência prévia com gestão de benefícios.
• Conhecimento em legislação trabalhista aplicada a benefícios.
• Boa capacidade de organização, comunicação e relacionamento interpessoal.

Diferenciais:

• Vivência em sistemas integrados de RH.
• Experiência em negociações com fornecedores.

A NetSource Inc. é uma empresa premiada de soluções completas de força de trabalho, reconhecida pela Staffing Industry Analysts pelo crescimento acelerado nos últimos anos.

Se você está procurando por um desafio profissional em uma equipe dinâmica e com foco em resultados, este cargo pode ser o ideal para você!

• Gestão de Movimentações: Executar movimentações de inclusão, exclusão e alteração de dados nas principais seguradoras e operadoras.
• Uso de Portais: Conhecer e utilizar os portais de movimentação das principais seguradoras do mercado.
• Processos Específicos: Realizar o processo de extensão de benefícios para funcionários demitidos e aposentados nas operadoras.
• Conformidade: Seguir rigorosamente as políticas corporativas e os procedimentos internos da Cia.

O que estamos buscando:

• Formação: Ensino Superior em Administração, Financeiro e áreas relacionadas (completo ou cursando).
• Experiência: Conhecimentos e/ou experiência com movimentações de seguros e ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).
• Habilidade Técnica: Excel intermediário, com bom domínio de Tabelas Dinâmicas e fórmulas (como PROCV, SE, etc.).
• Ferramentas: Conhecimento intermediário no Pacote Office.
• Competências Pessoais: Bom relacionamento interpessoal, proatividade, senso de urgência e responsabilidade.

Você será responsável pela execução e gestão das movimentações de benefícios junto às principais seguradoras, garantindo a conformidade com as políticas internas e os procedimentos da empresa.

O Analista de Operações de Benefícios será responsável pela gestão e execução das movimentações de benefícios junto às principais seguradoras, garantindo a conformidade com as políticas internas da empresa.

• Gestão de Movimentações: Executar movimentações de inclusão, exclusão e alteração de dados nas principais seguradoras e operadoras.
• Uso de Portais: Conhecer e utilizar os portais de movimentação das principais seguradoras do mercado.
• Processos Específicos: Realizar o processo de extensão de benefícios para funcionários demitidos e aposentados nas operadoras.
• Conformidade: Seguir rigorosamente as políticas corporativas e os procedimentos internos.

• Formação: Ensino Superior em Administração ou áreas relacionadas.
• Experiência: Conhecimentos e/ou experiência com movimentações de seguros e ANS. Candidatos sem Ensino Superior, mas com dinamismo e experiência comprovada em movimentações de seguros e ANS, também são bem-vindos.
• Habilidade Técnica: Excel intermediário, com bom domínio de Tabelas Dinâmicas e fórmulas.
• Ferramentas: Conhecimento intermediário no Pacote Office.
• Competências Pessoais: Bom relacionamento interpessoal, proatividade, senso de urgência e responsabilidade.

A igualdade de oportunidades é um valor que nos move. Nossa diversidade nos torna mais inovadores, competitivos e criativos, permitindo um melhor serviço aos nossos clientes e comunidades.

Descrição do Cargo
Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos para trabalhar na cidade de Sorocaba/SP. Este cargo é responsável por gerenciar as atividades diárias de recursos humanos, incluindo a implementação de políticas de RH, administração de benefícios aos colaboradores e supervisão da gestão de pessoal. As responsabilidades incluem recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento de políticas de RH e gerenciamento de programas de benefícios. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH):
  Necessário conhecimento e experiência em práticas e processos de recursos humanos.
• Gestão de RH:
  Habilidades em administração de pessoal, incluindo a implementação e manutenção de políticas de RH e programas de benefícios.
• Além das habilidades acima, serão considerados diferenciais a formação superior na área.

Modelo de Descrição de Vaga: Analista de Recursos Humanos

Título da Vaga:
 Analista de Recursos Humanos

Local de Trabalho:
Brasília

Modalidade:
 Presencial

Descrição da Vaga
O Oliva e Souza advogados está em busca de um(a)

Analista de Recursos Humanos (RH)
 proativo(a) e apaixonado(a) por pessoas para se juntar à nossa equipe.

Você será a pessoa de referência para todos os assuntos relacionados aos nossos colaboradores, atuando como um parceiro estratégico para a liderança e como um ponto de apoio fundamental para a equipe. Esta é uma oportunidade única para estruturar, desenvolver e gerenciar todos os subsistemas de RH, impactando diretamente na construção de uma cultura organizacional forte, positiva e de alto desempenho.

Se você busca um ambiente dinâmico onde possa aplicar seu conhecimento, ter autonomia e realmente fazer a diferença, esta vaga é para você

Remuneração:
R$3.000,00 a R$5.000,00.

Responsabilidades Chave do Cargo
Seu principal objetivo será gerenciar o ciclo de vida completo do colaborador, garantindo uma experiência positiva e o alinhamento das práticas de RH com os objetivos estratégicos do escritório.

Atribuições e Atividades do Dia a Dia1. Recrutamento e Seleção (R&S)

• Conduzir o ciclo completo de R&S: alinhamento de perfil com gestores, divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas.
• Aplicar testes e dinâmicas, quando necessário.
• Gerenciar o processo de admissão: coleta de documentos, agendamento de exame admissional e preparação do kit de boas-vindas.

2. Integração (Onboarding):

• Estruturar e executar o processo de integração para novos colaboradores, garantindo que eles se sintam acolhidos e preparados para suas funções.
• Apresentar a cultura, políticas e valores da empresa.

3. Departamento Pessoal (DP) e Administração:

• Atuar como ponto focal com a contabilidade para o fechamento da folha de pagamento, conferindo apontamentos, horas extras e descontos.
• Administrar o pacote de benefícios (plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, etc.), incluindo inclusões, exclusões e gestão de fornecedores.
• Realizar o controle de ponto, gestão de férias, licenças e afastamentos.

4. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional:

• Ser o principal ponto de contato para os colaboradores, oferecendo suporte em suas dúvidas e necessidades.
• Realizar pesquisas de clima e propor ações de melhoria para promover um ambiente de trabalho saudável e engajador.
• Organizar eventos internos, datas comemorativas e ações de engajamento.
• Mediar conflitos e apoiar os gestores na gestão de suas equipes.

5. Treinamento e Desenvolvimento (T&D):

• Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe.
• Pesquisar, planejar e organizar treinamentos, workshops e capacitações.
• Apoiar a implementação de avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI).

6. Políticas e Conformidade:

• Desenvolver, implementar e atualizar as políticas internas de RH.
• Garantir que todas as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT).
• Manter os registros e arquivos dos colaboradores organizados e atualizados.
• Qualificações e RequisitosFormação:
   Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência:
   Experiência sólida e comprovada como Analista de RH Generalista.
• Conhecimentos Técnicos:
• Profundo conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária (CLT).
• Vivência com todos os subsistemas de RH mencionados acima.
• Proficiência no Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Habilidades Comportamentais:
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Inteligência emocional e empatia.
• Capacidade de organização, planejamento e gestão de prioridades.
• Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais.
• Proatividade e perfil "mão na massa".
• Diferenciais (Não obrigatório, mas será um plus)
  Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.
• Experiência prévia em escritórios (advocacia, contabilidade, arquitetura, etc.).
• Conhecimento em sistemas de RH e folha de pagamento (Ex: Sólides, Gupy, Pontomais, etc.)

Vaga para Auxiliar de Escritório

Estamos em busca de um(a) Auxiliar de Escritório para integrar nossa equipe. Se você é organizado(a), proativo(a) e possui boa comunicação, essa vaga é para você

Responsabilidades:

• Organizar e arquivar documentos
• Atender telefonemas e realizar atendimento ao público
• Realizar atividades de digitação e preenchimento de formulários
• Cuidar da organização e limpeza do ambiente de trabalho
• Realizar atividades administrativas de suporte

Requisitos:

• Ensino Médio completo
• Conhecimento básico em informática
• Boa comunicação e relacionamento interpessoal
• Organização e proatividade
• Desejável experiência anterior na área administrativa

Sobre nós

Na França Contabilidade, acreditamos que o RH vai muito além de processos. Nosso propósito é criar conexões genuínas entre pessoas e oportunidades, promover um ambiente saudável e produtivo e apoiar a liderança em decisões estratégicas para o crescimento da organização.

Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais alinhados à cultura da empresa.
• Atuar no desenvolvimento e na retenção de talentos, criando planos de ação para evolução profissional e engajamento.
• Acompanhar o clima organizacional e propor melhorias para um ambiente de trabalho saudável.
• Realizar escuta ativa com as equipes, identificando necessidades e oportunidades de melhoria.
• Apoiar a liderança em decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolver e implementar treinamentos internos voltados para capacitação e cultura organizacional.

Requisitos

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas (ou cursando).
• Experiência com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, empatia e habilidade para escuta ativa.
• Organização, proatividade e visão estratégica.

Diferenciais

• Vivência em programas de clima organizacional ou endomarketing.
• Experiência com desenvolvimento de lideranças ou treinamentos internos.

O que oferecemos

• Ambiente de trabalho colaborativo e em constante crescimento.
• Oportunidade de participar ativamente de decisões estratégicas de gestão de pessoas.
• Desenvolvimento profissional contínuo.

Descrição da vaga

VAGA DE EMPREGO: RH

FUNÇÕES:

• Admissão e demissão
• Fechamento do relógio ponto
• Conferência e entrega da folha de pagamento
• Controle de EPI
• Elaboração de relatórios
• Prospecção de vagas

REQUISITOS:

• Experiência em rotinas administrativas
• Conhecimento em Excel

HORARIO

• Segunda a sexta-feira, das 07:h30 às 17h18

ENVIE SEU CURRÍCULO:

LOCALIZAÇÃO:

Empresa Gorilla – Rua Azulão, 1050 – Aventureiro – Joinville/SC

Venha fazer parte do time Fibra Plus

A Fibra Plus Telecom é mais do que uma provedora de internet – conectamos pessoas, empresas e comunidades a um mundo de oportunidades. Com tecnologia de ponta e atendimento humanizado, levamos internet de alta velocidade, inovação e inclusão digital para todo o Mato Grosso do Sul.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para integrar nossa equipe em Ribas do Rio Pardo/MS.

Responsabilidades:

• Apoiar processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até entrevistas e integração de novos colaboradores.
• Auxiliar na gestão de treinamentos, desenvolvimento e acompanhamento de desempenho.
• Manter atualizados registros e documentações de colaboradores.
• Contribuir para ações de clima organizacional e engajamento da equipe.
• Dar suporte em rotinas administrativas de RH e apoio à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Ensino superior em andamento ou concluído em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Boa comunicação, organização e senso de responsabilidade.
• Proatividade e disposição para lidar com diferentes demandas de pessoas e processos.

Diferenciais:

• Experiência prévia em recrutamento, seleção ou rotinas de RH.
• Conhecimento em legislação trabalhista e ferramentas de gestão de pessoas.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: a partir de R$1.800,00 por mês