168 Empregos para Estratégia De Rh - Brasil

Atividades:

• Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
• Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
• Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
• Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
• Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
• Análise de dados e gestão de projetos;
• Mindset de Transformação Digital;

Atividades:
Conduzir a pesquisa de engajamento e clima organizacional, acompanhando planos de ação junto às lideranças;
Coordenar o ciclo de desempenho, garantindo alinhamento entre metas, feedbacks e desenvolvimento individual;
Apoiar os processos de gestão de talentos e sucessão, identificando potenciais e promovendo o desenvolvimento de lideranças;
Atuar como embaixador(a) da cultura organizacional, fortalecendo valores e comportamentos alinhados ao propósito da empresa;
Acompanhar indicadores de desenvolvimento organizacional e propor melhorias contínuas nas práticas de RH.
Requisitos e qualificações:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Experiência com Desenvolvimento Organizacional (clima, engajamento, desempenho, talentos e cultura);
Análise de dados e gestão de projetos;
Mindset de Transformação Digital;

• Atuar no desenvolvimento, relacionamento com alta gestão das empresas e gestão técnica de projetos de Redesenho Organizacional;

• Conduzir restruturações organizacionais (reportes, camadas, organização da força de trabalho, distribuição funcional entre áreas);

• Realizar a revisão de modelos operacionais, redimensionamento de quadro de pessoal (definição das variáveis de impacto, cálculos, análises quantitativas), revisão de papéis e responsabilidades.

O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Ensino superior completo;

• Ter participado de projetos de restruturação organizacional e transformações organizacionais com impacto na força de trabalho;

• Experiência com reestruturação organizacional, job archtecture, dimensionamento de quadro;

• Possuir competência de análise quantitativa: trabalho com bases de dados, análise numérica, cálculos;

• Desejável inglês no nível avançado e conhecimento em Power BI;

• Pacote Office avançado

Contratação CLT Full + Benefícios + Plano de Carreira

Local: Recife - PE ( Híbrido ).

Atividades:

Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pacote office nível avançado;

Experiência em Gestão de Pessoas;

Experiência com grande volume de vagas;

Desejável:

Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.

• Atuar no desenvolvimento, relacionamento com alta gestão das empresas e gestão técnica de projetos de Redesenho Organizacional;

• Conduzir restruturações organizacionais (reportes, camadas, organização da força de trabalho, distribuição funcional entre áreas);

• Realizar a revisão de modelos operacionais, redimensionamento de quadro de pessoal (definição das variáveis de impacto, cálculos, análises quantitativas), revisão de papéis e responsabilidades.

O que precisa para você se candidatar à vaga?

• Ensino superior completo;

• Ter participado de projetos de restruturação organizacional e transformações organizacionais com impacto na força de trabalho;

• Experiência com reestruturação organizacional, job archtecture, dimensionamento de quadro;

• Possuir competência de análise quantitativa: trabalho com bases de dados, análise numérica, cálculos;

• Desejável inglês no nível avançado e conhecimento em Power BI;

• Pacote Office avançado

Contratação CLT Full + Benefícios + Plano de Carreira

Local: Recife - PE ( Híbrido ).

Atividades:

Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.

Requisitos:

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;

Pacote office nível avançado;

Experiência em Gestão de Pessoas;

Experiência com grande volume de vagas;

Desejável:

Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.

Atividades:
Coordenar as atividades de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento nas unidades de Goiás, desenvolvendo e implementando políticas e procedimentos de DHO, com orientação e desenvolvimento da equipe , responsável pelos indicadores de DHO, atuar como parceiro de negócios junto as lideranças operacionais, dentre outras atividades pertinentes ao setor.
Requisitos:
Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Pacote office nível avançado;
Experiência em Gestão de Pessoas;
Experiência com grande volume de vagas;
Desejável:
Conhecimento nas Ferramentas SAP, Success Factors e TOTV’s.