273 Empregos para Estágio Esportes - Brasil

O Estágio no Setor Financeiro é uma oportunidade para estudantes desenvolverem habilidades práticas na área financeira de uma empresa. O estagiário terá a oportunidade de aprender sobre controle de despesas, análise de relatórios financeiros, elaboração de planilhas, entre outras atividades relacionadas ao setor financeiro.

• Auxiliar na organização e arquivamento de documentos financeiros
• Apoiar na elaboração de relatórios de desempenho financeiro
• Participar de reuniões e treinamentos sobre processos financeiros da empresa
• Realizar lançamentos e conciliações em sistemas financeiros
• Contribuir na análise de indicadores financeiros e elaboração de projeções
• Colaborar na elaboração de planilhas e apresentações financeiras
• Aprender sobre a legislação e normas contábeis vigentes
• Auxiliar no controle de despesas e receitas da empresa
• Participar de atividades de fechamento contábil e fiscal
• Contribuir para a melhoria de processos e controles internos do setor financeiro

• Cursando 3º semestre de Marketing
• Noções no pacote Adobe: Trello, Photoshop,Illustrador, Indesign
• Boa comunicação
• Conhecimento das ferramentas do pacote office
• Residir em Salvador
• Disponibilidade para início imediato

O Estagiário de Recursos Humanos é um integrante em formação na equipe de RH, com a missão de apoiar as rotinas operacionais e administrativas do departamento. Sob orientação e supervisão, este profissional terá a oportunidade de aprender na prática os fundamentos das diversas áreas de RH Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento e Desenvolvimento, etc.), contribuindo com o dia a dia da equipe e desenvolvendo habilidades essenciais para sua carreira em gestão de pessoas.

• Apoio em Recrutamento e Seleção (RS): Auxiliar na divulgação de vagas em plataformas de emprego, redes sociais e murais internos.
  Apoiar na triagem inicial de currículos, identificando perfis que se alinham aos requisitos básicos da vaga.
  Agendar entrevistas e dinâmicas de grupo, realizando a comunicação e confirmação com candidatos e recrutadores.
  Manter o banco de dados de currículos e informações de candidatos organizado e atualizado.
  Auxiliar na preparação de materiais e salas para processos seletivos.
• Suporte em Departamento Pessoal (DP): Apoiar na coleta e organização de documentos para processos de admissão e desligamento.
  Auxiliar na organização e arquivamento de prontuários de colaboradores (físicos e digitais), garantindo a confidencialidade.
  Ajudar na distribuição de benefícios (vales-transporte, vales-refeição/alimentação) e na conferência de comprovantes.
  Apoiar no controle e lançamento básico de informações de ponto eletrônico.
• Auxílio em Treinamento e Desenvolvimento (TD): Colaborar na organização logística de treinamentos e eventos internos (reservas de espaço, materiais de apoio, coffee breaks).
  Auxiliar na comunicação com os participantes e na coleta de listas de presença e feedbacks iniciais.
• Atendimento e Comunicação Interna: Prestar atendimento inicial aos colaboradores para dúvidas básicas, direcionando-as aos responsáveis quando necessário.
  Apoiar na elaboração e divulgação de comunicados internos simples relacionados ao RH.
• Rotinas Administrativas Gerais do RH: Realizar digitação, digitalização, cópias e arquivamento de documentos.
  Manter as planilhas e sistemas de controle do RH atualizados.
  Auxiliar na solicitação e controle de materiais de escritório para o departamento.
  Apoiar na organização geral do ambiente de trabalho do RH.

• Conhecimentos Técnicos: ar cursando graduação em Recursos Humanos ou Administração a partir de 3º semestre. 
• Conhecimentos Técnicos:Conhecimento básico do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint).
  Familiaridade com o uso de internet e e-mail.

Reporte: Analista de Recursos Humanos ou Coordenador de RH.

Como é o ambiente de trabalho?
Trabalhe remotamente, no formato de home office.
Tenha acesso a materiais educativos e recursos exclusivos para seu desenvolvimento profissional.
Faça parte de uma equipe colaborativa, com troca de conhecimentos e experiências.
Adquira experiência prática em diferentes áreas do Direito.

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Não perca essa oportunidade única de fazer parte da evolução da advocacia digital 5.0! Junte-se a nós no Programa de Parceria do Advogado Online e transforme sua carreira!

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Responsabilidades da Oportunidade
Você é estudante de Direito a partir do terceiro período e busca uma oportunidade de estágio para desenvolver suas habilidades jurídicas? Temos uma proposta especial para você!

No Programa de Parceria do Advogado Online, estamos em busca de estagiários comprometidos e apaixonados pela advocacia. Aqui, você terá a chance de adquirir experiência prática e trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador.

Saiba mais sobre a parceria aqui que você irá fazer:

Atuar como estagiário de Direito, auxiliando em todos os tipos de tarefas jurídicas.
Participar de projetos desafiadores e contribuir para o crescimento da equipe.
Aprender com profissionais experientes e receber orientação constante.

Como serão os seus ganhos:

Ganhe de acordo com o seu desempenho! Em nosso Programa de Parceria, você tem o poder de determinar o valor que irá receber, com base na quantidade e qualidade das tarefas que realizar.

Saiba mais sobre os ganhos aqui

Requisitos
Estudante de Direito a partir do terceiro período.
Disponibilidade para estagiar de segunda a sexta-feira, das 10h às 17h.
Interesse pela advocacia digital e pelas novas tecnologias.

Saiba mais sobre os requisitos aqui serão os seus ganhos:

Ganhe de acordo com o seu esforço! Em nosso Programa de Parceria, você será constantemente avaliado e o valor da bolsa-auxílio será determinado com base no seu desempenho nas tarefas realizadas.
Saiba mais sobre os ganhos aqui

Estagário responsável por dar suporte a atividades do setor administrativo.

• Suporte ao setor administrativo
• Suporte ao setor fiscal
• Suporte ao faturamento
• Suporte ao setor de atendimento.

Introdução
Na IBM, trabalhar é mais do que um emprego - é uma vocação: construir, projetar, programar, prestar consultoria, pensar junto com os clientes, vender, criar mercados, inventar, colaborar. Não apenas fazer algo melhor, mas tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis. Você está pronto para esta nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo? Se sim, vamos conversar.

Sua Função e Responsabilidades
Como Pipeline Coordinator, você será responsável por impulsionar o fluxo de candidatos entre as vagas, gerenciando desde a fase inicial de candidatura até a pré-seleção de candidatos qualificados. Você analisará as candidaturas, gerenciará o pipeline de candidatos, trabalhará em parceria com especialistas em recrutamento, fornecerá relatórios de dados do pipeline e descartará candidatos que não atendem aos critérios de seleção. Esta posição oferece uma oportunidade de aprender habilidades variadas e aprimorar suas competências na seleção de talentos.

• Priorizar o pipeline de candidatos com base nas habilidades e requisitos de negócios.
• Planejar e executar a movimentação do pipeline de candidatos.
• Gerenciar um pipeline saudável com candidatos pré-avaliados.
• Participar de reuniões semanais com a equipe de Seleção.
• Verificar o envelhecimento dos candidatos e tomar ações corretivas.
• Colaborar com a equipe de Talent Insight para campanhas de divulgação de candidatos.
• Monitorar o progresso dos candidatos ao longo do ciclo de recrutamento.
• Descartar candidatos que não atendem aos critérios de triagem.

Formação Desejada
Graduação em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência Técnica e Profissional Necessária
Estar cursando a partir do 2º ano, ter flexibilidade para trabalhar com diferentes stakeholders, aprender novas ferramentas, analisar relatórios de ATS, comunicar-se efetivamente, ter curiosidade, trabalhar colaborativamente, adaptar-se a mudanças, conhecer o Microsoft Office, gerenciar tempo e priorizar tarefas, além de atenção aos detalhes.

Experiência Técnica e Profissional Desejada
Experiência em atendimento ao cliente ou suporte administrativo, conhecimento em práticas de RH e compreensão das métricas de recrutamento.