22 Empregos para Coordenação De Vendas - Brasil

Analista Apuração Prêmio de Vendas e Metas Pleno - Itajaí SC

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

• Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
• Conduzir projetos em sua área de atuação.
• Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
• Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Analisar e validar Estrutura de Vendas para desdobramento de metas e Remuneração Variável de Vendas (RVV).
• Desdobrar as metas comerciais Brasil, realizar a carga de metas e dar suporte às críticas das Regionais.
• Calcular provisão de Remuneração Variável de Vendas (RVV) e comissão de representantes.
• Realizar configuração dos painéis de Remuneração Variável de Vendas (RVV), os registros de acordos ou aditivos contratuais e a apuração de resultados.
• Disponibilizar a apuração para as regionais e suportar os processos de críticas.
• Realizar a liquidação de Remuneração Variável de Vendas (RVV) e agenciamento de representantes.
• Trabalhar nas avaliações de processo de pós-crítica.
• Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

- Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Ciências Econômicas ou áreas afins.

• Excel Intermediário/Avançado
• Conhecimento em SAP e Microsoft Access
• Preferencialmente, experiência com alto volume de dados
• Inglês

Analista Apuração Prêmio de Vendas e Metas Pleno - Itajaí SC

Na BRF, produzimos alimentos de alta qualidade através de um processo ágil, simples e eficiente. Se você deseja fazer parte da nossa equipe, não deixe essa oportunidade passar.

• Atuar em processos de média complexidade, identificando oportunidades de melhoria e fazendo sugestões de mudanças.
• Conduzir projetos em sua área de atuação.
• Analisar dados / informações elaborando estudos que apoiem a tomada de decisão.
• Recebe orientação eventual da liderança ou de profissional de maior senioridade para a execução das suas responsabilidades.
• Analisar e validar Estrutura de Vendas para desdobramento de metas e Remuneração Variável de Vendas (RVV).
• Desdobrar as metas comerciais Brasil, realizar a carga de metas e dar suporte às críticas das Regionais.
• Contabilizar provisão de Remuneração Variável de Vendas (RVV) e comissão de representantes.
• Realizar configuração dos painéis de Remuneração Variável de Vendas (RVV), os registros de acordos ou aditivos contratuais e a apuração de resultados.
• Disponibilizar a apuração para as regionais e suportar os processo de críticas.
• Realizar a liquidação de Remuneração Variável de Vendas (RVV) e agenciamento de representantes.
• Trabalhar nas avaliações de processo de pós-crítica.
• Cumprir as diretrizes estabelecidas na Política de Sustentabilidade da BRF, garantir a aderência ao Plano BRF de Sustentabilidade por meio de atividades em sua rotina que promovam a gestão, o atendimento aos indicadores e aos compromissos globais ESG (Ambiental, Social e de Governança) da Cia, assegurando a conexão entre suas ações e o desenvolvimento sustentável na cadeia da BRF.

- Ensino Superior em Ciências Contábeis, Administração, Ciências Econômicas ou áreas afins.

• Necessário Excel Intermediário/Avançado;
• Conhecimento em SAP e Microsoft Access;
• Preferencialmente, experiência com alto volume de dados. Inglês

Corretor de imóveis - Liderança de equipe

Candidate-se rapidamente pelo email:

Nível: Especialista

Cursos de: indiferente

Escolaridade: Graduação - indiferente - Cursando

Tipo de contrato: PJ

Jornada de trabalho: De segunda a sexta-feira das 08h00min às 18h00min.

Benefícios: Comissão

• Supervisionar e treinar a equipe de corretores, promovendo desenvolvimento contínuo.
• Estabelecer metas de vendas e acompanhar o desempenho da equipe.
• Desenvolver estratégias de marketing para impulsionar as vendas de imóveis.
• Manter relacionamento com clientes e potenciais compradores, garantindo satisfação.
• Elaborar relatórios de desempenho e análises de mercado.
• Desempenhar a atividade inicialmente como corretor e também liderança ampliando a possibilidade de ganhos.

• Experiência comprovada em vendas de imóveis.
• Registro ativo no CRECI.
• Habilidade em liderança e gestão de equipes.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Conhecimento do mercado imobiliário local.
• Capacidade de análise de mercado e tendências.
• Formação superior em áreas relacionadas.
• Conhecimento de ferramentas tecnológicas e CRM.
• Capacidade de traçar estratégias de vendas eficazes.

• Experiência comprovada em vendas de imóveis.
• Registro ativo no CRECI.
• Habilidade em liderança e gestão de equipes.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Conhecimento do mercado imobiliário local.
• Capacidade de análise de mercado e tendências.
• Formação superior em áreas relacionadas.
• Conhecimento de ferramentas tecnológicas e CRM.
• Capacidade de traçar estratégias de vendas eficazes.

Overview

GPP Database Link (GPP Database Link (

Gerencia uma organização de vendas e é responsável pela atividade e operações de vendas de um segmento do negócio de pequeno a médio portes (por exemplo, território, linha de produto, segmento de mercado). Gerencia a equipe na execução da estratégia para obter resultados e gerar valor ao cliente.

• Supervisiona se a equipe de vendas trabalha em segurança e se a cultura de segurança da Cummins está presente e forte na equipe de vendas.
• Gera crescimento rentável constantemente, trabalhando com representantes de vendas e gerentes de contas para levar as soluções de alto valor da Cummins aos clientes.
• Define e alcança metas de vendas associadas com metas de receita e lucro. Impulsiona o desempenho de vendas com o planejamento, controle e orientação das atividades da equipe de vendas. Apoia ações de recrutamento e contratações, quando solicitado.
• Desenvolve e implementa objetivos de vendas, estratégias de contas e programas promocionais. Apoia a alocação de território e recursos. Garante uma execução uniforme.
• Implementa estratégias para identificar e buscar oportunidades de crescimento.
• Orienta, desenvolve e motiva a equipe de vendas. No caso de subordinados diretos, define metas de treinamento e desenvolvimento, desempenho e planejamento de carreira. Monitora, orienta e gerencia o desempenho regularmente. Delega tarefas específicas de acordo com as habilidades e necessidades de desenvolvimento dos funcionários; fornece orientações e direção em caso de problemas e preocupações.
• Apoia a equipe de vendas na adaptação e gestão de mudanças. Identifica questões, problemas e oportunidades do departamento para apoiar iniciativas de melhoria contínua do processo. Usa métodos, processos e procedimentos novos e existentes para solucionar problemas.
• Promove a utilização de ferramentas e processos da Cummins, como o processo de vendas da Cummins e o sistema de gestão de relacionamento com clientes (CRM).
• Utiliza ferramentas e processos da Cummins (por exemplo, processo de vendas da Cummins, sistemas de CRM) para manter previsões e relatórios precisos e atualizados. Apoia análises comerciais estratégicas e outros processos de previsão e relatórios de vendas.
• Constrói e mantém relacionamentos excepcionais com clientes e líderes do negócio ao manter contato direto com o gerenciamento de clientes-chave.
• Desenvolve e gerencia orçamento, controles financeiros e riscos, garantindo que as operações sejam executadas com eficiência e dentro dos orçamentos estabelecidos.
• Apresenta as necessidades emergentes, preferências dos clientes e tendências do mercado à função de desenvolvimento de novos produtos.
• Garante boa comunicação e coordenação entre as funções de vendas para alcançar as metas da estratégia e cultura de vendas, gestão de clientes, gerenciamento de talentos de vendas e operações de vendas.
• Gerencia a ferramenta gestão de vendas baseada em atividades (activity based sales management, ABSM), incluindo o estabelecimento de métricas, fazendo coaching de vendedores e dirigindo resultados de vendas baseados em atividade.
• Dá exemplo e aconselha/fornece coaching sobre os comportamentos de liderança da Cummins.
• Conforme aplicável, trabalha com stakeholders internos e clientes para equilibrar os recursos de estoque, serviço e entrega com as expectativas dos clientes.
• Gerencia resultados de contas a receber, incluindo discussões e negociação de condições de pagamento.

• Atrai os melhores talentos - Atrai e seleciona os melhores talentos para atender às necessidades atuais e futuras dos negócios.
• Forma equipes eficientes - Cria equipes de identidade forte que apliquem as diversas habilidades e perspectivas de seus membros para atingir objetivos comuns.
• Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
• Foco no cliente - Constrói relações sólidas com os clientes e fornece soluções orientadas aos mesmos.
• Desenvolve talento - Desenvolve pessoas para atender tanto aos objetivos de carreira delas, como também os objetivos da empresa.
• Proposta de valor articulador - Interpreta necessidades de clientes internos e externos baseadas em aplicação relevante. Explica e demonstra produtos, soluções e serviços para comparar pontos fortes e fracos e assim atender necessidades específicas do cliente que diferencie a empresa da concorrência.
• Estratégia de preços - Desenvolve preços através do alinhamento e criação de consenso com stakeholders-chave através de funções para atingir metas de negócio.
• Adapta-se ao público-alvo - Explica tópicos complexos (dados técnicos significativos, experiência no assunto etc.) de tal forma que o público-alvo possa compreender, reter e usar as informações.
• Desenvolvendo estratégia de contas - Determina situação atual de contas em termos de relacionamento, finanças, competitividade do produto, barreiras, qualidade e serviço, e define situação futura desejada, equilibrando requisitos do cliente e capacidades de negócio a fim de definir objetivos alcançáveis alinhados a estratégia de negócios.
• Integra a perspectiva do cliente - Incorpora uma compreensão da perspectiva dos clientes sobre nossos produtos e esforços de vendas para desenvolver conteúdo de vendas que melhore nossa capacidade de atender às suas necessidades e aumentar a receita.
• Estimativas de vendas - Coleta e avalia dados de clientes de fontes internas e externas. Compara com dados históricos para determinar entradas úteis e criar uma projeção de padrões de consumo futuros.
• Gerenciamento de canais de venda - Planeja proativamente a execução bem-sucedida de estratégias de vendas em nível territorial ou de contas, bem como realiza planejamento baseado no canal atual. Avalia a integridade do canal de vendas (tamanho, conteúdo, evolução). Ajusta adequadamente a estratégia de vendas, planejamento ou atividades de alto impacto. Conforme necessidade, treina vendedores a fim de atingir as metas de vendas.
• Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.

• Desejável diploma universitário em vendas ou marketing com MBA ou uma combinação aceitável de educação e experiência.
• Esse cargo pode exigir licenciamento para manter a conformidade com controles de exportação ou regulamentos de sanções.

• É obrigatório ter nível considerável de experiência profissional relevante. Desejável ter experiência como representante de vendas e outra função de apoio a vendas. Vantajoso ter experiência em estratégia, gerenciamento/controle de orçamento, produto, funções técnicas e/ou sistemas e ferramentas de CRM.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

ReqID

Relocation Package No

Overview

Description GPP Database Link (

Resumo do Trabalho: Gerencia uma organização de vendas e é responsável pela atividade e operações de vendas de um segmento do negócio de pequeno a médio porte (por exemplo, território, linha de produto, segmento de mercado). Gerencia a equipe na execução da estratégia para obter resultados e gerar valor ao cliente.

• Supervisiona se a equipe de vendas trabalha em segurança e se a cultura de segurança da Cummins está presente e forte na equipe de vendas.
• Gera crescimento rentável constantemente, trabalhando com representantes de vendas e gerentes de contas para levar as soluções de alto valor da Cummins aos clientes.
• Define e alcança metas de vendas associadas com metas de receita e lucro. Impulsiona o desempenho de vendas com o planejamento, controle e orientação das atividades da equipe de vendas. Apoia ações de recrutamento e contratações, quando solicitado.
• Desenvolve e implementa objetivos de vendas, estratégias de contas e programas promocionais. Apoia a alocação de território e recursos. Garante uma execução uniforme.
• Implementa estratégias para identificar e buscar oportunidades de crescimento.
• Orienta, desenvolve e motiva a equipe de vendas. No caso de subordinados diretos, define metas de treinamento e desenvolvimento, desempenho e planejamento de carreira. Monitora, orienta e gerencia o desempenho regularmente. Delega tarefas específicas de acordo com as habilidades e necessidades de desenvolvimento dos funcionários; fornece orientações e direção em caso de problemas e preocupações.
• Apoia a equipe de vendas na adaptação e gestão de mudanças. Identifica questões, problemas e oportunidades do departamento para apoiar iniciativas de melhoria contínua do processo. Usa métodos, processos e procedimentos novos e existentes para solucionar problemas.
• Promove a utilização de ferramentas e processos da Cummins, como o processo de vendas da Cummins e o sistema de gestão de relacionamento com clientes (CRM).
• Utiliza ferramentas e processos da Cummins (por exemplo, processo de vendas da Cummins, sistemas de CRM) para manter previsões e relatórios precisos e atualizados. Apoia análises comerciais estratégicas e outros processos de previsão e relatórios de vendas.
• Constrói e mantém relacionamentos excepcionais com clientes e líderes do negócio ao manter contato direto com o gerenciamento de clientes-chave.
• Desenvolve e gerencia orçamento, controles financeiros e riscos, garantindo que as operações sejam executadas com eficiência e dentro dos orçamentos estabelecidos.
• Apresenta as necessidades emergentes, preferências dos clientes e tendências do mercado à função de desenvolvimento de novos produtos.
• Garante boa comunicação e coordenação entre as funções de vendas para alcançar as metas da estratégia e cultura de vendas, gestão de clientes, gerenciamento de talentos de vendas e operações de vendas.
• Gerencia a ferramenta gestão de vendas baseada em atividades (activity based sales management, ABSM), incluindo o estabelecimento de métricas, fazendo coaching de vendedores e dirigindo resultados de vendas baseados em atividade.
• Dá exemplo e aconselha/fornece coaching sobre os comportamentos de liderança da Cummins.
• Conforme aplicável, trabalha com stakeholders internos e clientes para equilibrar os recursos de estoque, serviço e entrega com as expectativas dos clientes.
• Gerencia resultados de contas a receber, incluindo discussões e negociação de condições de pagamento.

• Formação, Especializações, Certificados
  Desejável diploma universitário em vendas ou marketing com MBA ou uma combinação aceitável de educação e experiência. Este cargo pode exigir licenciamento para manter a conformidade com controles de exportação ou regulamentos de sanções.
• Experiência
  É obrigatório ter nível considerável de experiência profissional relevante. Desejável ter experiência como representante de vendas e outra função de apoio a vendas. Vantajoso ter experiência em estratégia, gerenciamento/controle de orçamento, produto, funções técnicas e/ou sistemas e ferramentas de CRM.

Job Sales

Organization Cummins Inc.

Role Category Hybrid

Job Type Exempt - Experienced

ReqID

Relocation Package No

• Mid-Senior level

• Full-time

• Sales and Business Development
• Industries: Manufacturing

Referrals increase your chances of interviewing at Cummins Latin America by 2x

Há mais de 65 anos a Moura contribuí com novas ideias e tecnologias para termos as melhores soluções em energia e mover o futuro.

Aqui, respeitamos e incentivamos a diversidade, acreditando nas pessoas e em sua capacidade de realização e desenvolvimento.

Se você se identifica com um clima inovador que te proporcione desafios contínuos, vem com a gente!

Que tal fazer parte dessa energia? #VemSerMoura! ️

Como será seu dia a dia na Moura:

• Atuar junto aos distribuidores nos processos de Gestão de Vendas, atuando para o alcance das metas de volume de vendas, TPV (faturamento de cartão de crédito) e NPS dos distribuidores;
• Realizar análises de mercado e gestão de indicadores;
• Realiza a gestão da carteira de clientes;
• Capacitar as equipes de vendas nos processos de gestão de vendas, sistemas Vendas Rede Moura e procedimentos de vendas;
• Promover o Sistema Moura de Gestão nas equipes de Vendas;
• Suportar o distribuidor na construção e execução de Planos de Ação e Anomalias;
• Realizar gestão de Trade Marketing e acompanhamento das campanhas no PDV (Ponto de Vendas);
• Impulsionar a venda parcelada através do CREDMOURA como estratégia de negócio;
• Promover e garantir a evolução do NPS no distribuidor.

Formação:

• Superior completo em Administração, Economia, Marketing e cursos afins;

Você se destaca, se tiver:

• Desejável Excel Avançado;
• Desejável conhecimento em planejamento, roteirização de vendas e CRM;
• Residir em São Paulo;
• Disponibilidade para viagens qualquer lugar do país (cerca de 15 dias ao mês).

O que ofertamos?

No nosso jeito Moura de ser acreditamos que as pessoas são a energia para mover o futuro. Aqui, valorizamos e reconhecemos as pessoas e entregamos os melhores benefícios para os #Mourianos ️:

️ Plano de Saúde;

️ Plano Odontológico;

️ Ticket Refeição;

️Ticket Alimentação;

️ Programa de Participação nos Resultados semestral;

️ TotalPass;

️ Allya - Clube de Descontos;

️ Seguro de Vida.

Resumo

Coordenador(a) de Vendas | Gestão de Parceiros. Responsável por garantir a execução da estratégia definida pelo time e conduzir os parceiros em uma jornada de sucesso no programa de parceria, buscando o engajamento por meio da entrega recorrente de valor, apoiando o crescimento dos parceiros e assegurando a entrega de resultados. Disponibilidade para atuar no modelo híbrido, em Joinville.

• Conduzir 1:1s regulares com os liderados, garantindo alto nível de engajamento e desenvolvimento.
• Realizar mentoria e coaching técnico, assegurando a execução exemplar do playbook.
• Analisar a performance do time, individual e coletivamente, criando planos de aprimoramento.
• Criar, executar e acompanhar planos de ação para atingir os resultados esperados.
• Planejar e coordenar estratégias de vendas junto aos liderados para a carteira de parceiros.

• Experiência comprovada em liderança de equipes comerciais e/ou gestão de contas B2B — já ter coordenado times de alta performance, com foco em resultados e engajamento.
• Vivência no mercado SaaS ou domínio de modelos de receita recorrente, compreendendo seus desafios e oportunidades de crescimento.
• Capacidade analítica avançada para interpretar dados, métricas e indicadores de performance, transformando informações em ações estratégicas.
• Liderança inspiradora e gestão ágil — saber definir objetivos claros, engajar pessoas e fomentar colaboração, mantendo foco na execução com velocidade.
• Orientação para resultados — habilidade de identificar gargalos, remover barreiras e implementar melhorias rápidas para alcançar metas.
• Mentalidade de crescimento (Growth Mindset) — proatividade e coragem para implementar mudanças quando necessário.
• Foco no cliente (Customer Centric Mindset) — compreender o que é valor para cada parceiro e criar soluções personalizadas que gerem impacto positivo e recorrente.
• Habilidade de negociação estratégica — capacidade de conduzir conversas complexas, construindo acordos mutuamente benéficos.

• Experiência em gestão de projetos estratégicos — saber planejar, monitorar e ajustar iniciativas alinhadas aos objetivos da empresa, garantindo prazos e qualidade.
• Inglês avançado ou fluente — para buscar referências externas, treinamentos e interação com stakeholders internacionais.
• Vivência com vendas indiretas, canais, programa de parcerias ou receita recorrente.

• Plano de saúde com cobertura nacional; dependentes contemplados conforme política interna.
• Plano odontológico com cobertura nacional; dependentes contemplados conforme política interna.
• Benefícios flexíveis para educação, idiomas, atividades físicas e suporte a profissionais de saúde, conforme política interna.
• Auxílio creche, auxílio Home Office, cartão refeição/alimentação, entre outros benefícios descritos pela empresa.
• Programas de bem-estar, seguro de vida e licença parental estendida.
• Ambiente de trabalho inovador, horário flexível e oportunidades de crescimento.

Obs.: informações adicionais sobre diversidade e inclusão estão presentes no anúncio original.

Como Coordenador(a) de Vendas | Gestão de Parceiros, sua missão é garantir a execução da estratégia definida pelo time, conduzindo todos os parceiros em uma jornada de sucesso no programa de parceria. Seu objetivo será impulsionar o engajamento por meio da entrega recorrente de valor, estimulando o crescimento dos parceiros. Você deverá buscar eficiência na execução diária da equipe, assegurando a entrega de resultados, removendo impedimentos e fornecendo feedbacks constantes para o desenvolvimento dos liderados. Atuará junto ao time na busca pelo crescimento da receita da base de parceiros da Conta Azul.

Necessário disponibilidade para atuar no modelo híbrido, em Joinville!

SOBRE A CONTA AZUL

A Conta Azul é movida pela crença que todo empreendedor merece ter sucesso. Apesar do dia a dia cheio de responsabilidades, queremos que todo dono de um pequeno negócio consiga tempo para se dedicar ao que sempre sonhou quando decidiu abrir uma empresa. Por isso, usamos a tecnologia para criar uma plataforma em nuvem, onde o empreendedor juntamente com o seu contador, de forma simples e fácil, podem encontrar tudo o que precisam em tempo real. Buscamos pessoas motivadas neste propósito. Se você é esta pessoa, junte-se a nós!

SOBRE O TIME

Nosso time, conhecido como All Blacks, é altamente focado em levar sucesso aos parceiros, entendendo suas necessidades e oferecendo a melhor experiência ao longo de sua jornada.
Somos referência em um atendimento diferenciado de gerenciamento de carteiras desde a venda, passando pelo engajamento, até o crescimento.

Nosso objetivo é garantir que o parceiro encontre, em nossa plataforma, as melhores soluções para sua contabilidade. O time de Gerentes de Parceria atua para endereçar as dores dos parceiros, oferecendo segurança, ganho de produtividade e suporte completo para a gestão do negócio.

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir 1:1s regulares com os liderados, garantindo alto nível de engajamento e desenvolvimento;
• Realizar mentoria e coaching técnico, assegurando execução exemplar do playbook;
• Analisar a performance do time, individual e coletivamente, criando planos de aprimoramento;
• Criar, executar e acompanhar planos de ação para atingir os resultados esperados;
• Planejar e coordenar estratégias de vendas junto aos liderados para a carteira de parceiros.

Requisitos e qualificações

NECESSÁRIOS

• Experiência comprovada em liderança de equipes comerciais e/ou gestão de contas B2B já ter coordenado times de alta performance, com foco em resultados e engajamento;

• Vivência no mercado SaaS ou domínio de modelos de receita recorrente, compreendendo seus desafios e oportunidades de crescimento;

• Capacidade analítica avançada para interpretar dados, métricas e indicadores de performance, transformando informações em ações estratégicas;

• Liderança inspiradora e gestão ágil saber definir objetivos claros, engajar pessoas e fomentar colaboração, mantendo foco na execução com velocidade;

• Orientação para resultados habilidade de identificar gargalos, remover barreiras e implementar melhorias rápidas para alcançar metas;

• Mentalidade de crescimento (Growth Mindset) inconformismo com resultados abaixo do esperado, proatividade e coragem para implementar mudanças;

• Foco no cliente (Customer Centric Mindset) compreender o que é valor para cada parceiro e criar soluções personalizadas que gerem impacto positivo e recorrente;

• Habilidade de negociação estratégica capacidade de conduzir conversas complexas, construindo acordos mutuamente benéficos.

DESEJÁVEIS

• Experiência em estão de projetos estratégicos saber planejar, monitorar e ajustar iniciativas alinhadas aos objetivos da empresa, garantindo prazos, qualidade e alinhamento com stakeholders.

• Inglês avançado ou fluente para buscar referências externas, participar de treinamentos e interagir com stakeholders internacionais.

Informações adicionais:

BENEFÍCIOS

• Plano de saúde com cobertura nacional sem desconto da mensalidade ou coparticipação dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Plano odontológico com cobertura nacional sem o desconto da mensalidade dos Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Benefício flexível: R$ 1.000,00 para ser investido em educação (reembolso de 70% da mensalidade), idioma (70% da mensalidade) atividades físicas e reembolso referente aos seguintes profissionais: psicólogos(as), nutricionistas, massoterapeutas e fisioterapeutas (50% do custo);
• Auxílio creche para Papais e Mamães com filhos entre 0 e 24 meses;
• Auxílio Home Office mensal à partir de R$150,00 a depender da localidade;
• Auxílio Home Office parcela única de R$ .500,00 para custear a estação de trabalho;
• Cartão Flash de vale refeição e alimentação mensal sem desconto;
• Zenklub: sem limite de sessões no mês para consultas com Psicólogos, Psicanalistas, Terapeutas e Coaches. As duas primeiras sessões do mês são integralmente por nossa conta, e as demais por R$ 20,00 cada;
• Programa de bônus conforme atingimento de metas;
• Benefício Farmácia: App Vidalink com subsídio de 75% para medicamentos com receita para todos os Azuis. Pode se estender aos dependentes (filhos, cônjuges, inclusive de pessoas homoafetivas) conforme política interna;
• Licença maternidade e paternidade estendidas.

Pacote de Experiências:

• Baby Blue Time: jornada menor de trabalho com flexibilidade extra de horário nos retornos das licenças Maternidade e Paternidade dos nossos Azuis;
• Days Off Experience: Todos os Azuis com mais de 1 ano de casa poderão ter 4 folgas no ano;
• Sabático Parcialmente Remunerado: período em que os Azuis elegíveis podem ficar off e ainda recebem uma graninha antecipadamente;
• Seguro de vida: sem desconto;
• Licença gratuita na plataforma Conta Azul.

E mais:

• Ambiente inovador que proporciona crescimento, com profissionais incríveis e de aprendizado constante;
• Escritório com acessibilidade, que estimula a criatividade e produtividade, com comida e bebida à vontade;
• Horário flexível (trabalhamos de segunda a sexta).

Diversidade & Inclusão na Conta Azul

Na Conta Azul, prezamos por um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas se sintam respeitadas, valorizando as diferentes vivências e as particularidades de cada Azul. Por isso, promovemos a diversidade em nossos processos seletivos, como um reflexo da nossa crença na integração e na valorização de cada pessoa.

Fique à vontade para declarar as informações no formulário de inscrição. Esses dados são essenciais para promover um processo seletivo inclusivo, e serão utilizados exclusivamente para essa finalidade, sem qualquer impacto durante ou após o processo.

Por dentro da Conta Azul

Nossos times adoram compartilhar conhecimento. Veja o que estamos fazendo por aqui. Acesse: