1.220 Empregos para Coordenador De Benefícios - Brasil

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlata.

Vivência em rotinas de benefícios integradas à folha de pagamento, preferencialmente em CSC ou empresas de grande porte.

Experiência com conciliação de folha, rateio de custos, fechamento de benefícios e integração com folha.

Desejável domínio do sistema APDATA.

Gestão de múltiplos fornecedores de benefícios e atendimento a alto volume de colaboradores.

Disponibilidade para atuação presencial em Nova Odessa/SP.

Estruturar e padronizar os processos de benefícios no CSC, alinhando todas as rotinas ao calendário e fluxo da folha de pagamento.

Administrar e garantir o correto lançamento, atualização e integração dos benefícios no sistema APDATA (admissões, alterações, desligamentos e ajustes).

Coordenar o processo de fechamento mensal de benefícios em conjunto com o fechamento da folha, assegurando prazos e conformidade.

Realizar conciliação dos custos de benefícios com a folha de pagamento, identificando e corrigindo inconsistências.

Gerenciar o rateio de custos de benefícios entre centros de custo/unidades, garantindo correta alocação e conferência dos valores.

Gerenciar o relacionamento com múltiplos fornecedores e assegurar cumprimento contratual e SLA de atendimento.

Monitorar indicadores de custo, prazos, qualidade e aderência às políticas de benefícios.

Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária e fiscal aplicada à gestão de benefícios.

Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a benefícios e folha.

Propor melhorias contínuas para aumento de eficiência operacional e redução de custos.

• Formação Superior em Administração, Economia ou Engenharias;
• Forte experiência com análise de estruturas, orçamento de pessoal e acompanhamento de despesas;
• Excel avançado;
• Excelentes habilidades de comunicação e interpessoais;

• Gerenciar e evoluir as políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, assegurando alinhamento às diretrizes da companhia, com revisão contínua de fluxos, procedimentos e práticas.
• Coordenar o time de Remuneração e Benefícios, promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental da equipe, distribuindo responsabilidades, acompanhando entregas e garantindo um ambiente de trabalho colaborativo e orientado a resultados.
• Atuar como parceiro estratégico da área de Atração e Carreira (Business Partners), apoiando as análises salariais e movimentações discutidas com gestores, garantindo consistência e equidade nas decisões.
• Participar do desenho de estruturas organizacionais, contribuindo com análises de cargos, níveis e faixas salariais.
• Conduzir os processos de mérito, promoções e movimentações internas, assegurando aderência às políticas e prazos.
• Conduzir o processo de negociação coletiva, representando a empresa em alinhamento com os objetivos estratégicos, analisando impactos e garantindo conformidade com os acordos firmados.
• Realizar e interpretar pesquisas de mercado de remuneração e benefícios, propondo ajustes e posicionamentos competitivos.
• Gerenciar indicadores do Programa de Remuneração Variável, acompanhando resultados e apoiando a tomada de decisão junto às áreas.
• Elaborar o orçamento de pessoal e forecasts salariais, acompanhar os desvios e propor planos de ação corretivos.
• Ser o ponto focal para negociação com fornecedores de benefícios, buscando as melhores condições para a empresa e os colaboradores.
• Garantir a gestão e controle dos processos mensais de remuneração, em parceria com o Departamento Pessoal, assegurando cadastros corretos e fluidez nos processos.
• Fornecer dashboards e relatórios mensais com dados estratégicos de headcount, custo, orçamento, movimentações e indicadores da área.
• Colaborar com o time de Cultura na comunicação interna e campanhas relacionadas a benefícios, promovendo entendimento e engajamento dos colaboradores. 

Estamos em busca de um Coordenador(a) de Benefícios dentro da área de Operações de Folha no CSC da Ambipar.

A missão será estruturar e padronizar processos, coordenar múltiplos fornecedores, garantir a conciliação e o rateio correto dos custos e assegurar a conformidade legal e os prazos de fechamento de benefícios e folha.

Estruturar e padronizar os processos de benefícios no CSC, alinhando todas as rotinas ao calendário e fluxo da folha de pagamento.

Administrar e garantir o correto lançamento, atualização e integração dos benefícios no sistema APDATA (admissões, alterações, desligamentos e ajustes).

Coordenar o processo de fechamento mensal de benefícios em conjunto com o fechamento da folha, assegurando prazos e conformidade.

Realizar conciliação dos custos de benefícios com a folha de pagamento, identificando e corrigindo inconsistências.

Gerenciar o rateio de custos de benefícios entre centros de custo/unidades, garantindo correta alocação e conferência dos valores.

Gerenciar o relacionamento com múltiplos fornecedores e assegurar cumprimento contratual e SLA de atendimento.

Monitorar indicadores de custo, prazos, qualidade e aderência às políticas de benefícios.

Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária e fiscal aplicada à gestão de benefícios.

Apoiar auditorias internas e externas relacionadas a benefícios e folha.

Propor melhorias contínuas para aumento de eficiência operacional e redução de custos.

Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlata.

Vivência em rotinas de benefícios integradas à folha de pagamento, preferencialmente em CSC ou empresas de grande porte.

Experiência com conciliação de folha, rateio de custos, fechamento de benefícios e integração com folha.

Desejável domínio do sistema APDATA.

Gestão de múltiplos fornecedores de benefícios e atendimento a alto volume de colaboradores.

Disponibilidade para atuação presencial em Nova Odessa/SP.

Refeição no local;

Vale Transporte ou ajuda de custo para combustível;

Vale Alimentação;

Assistência Médica optativo;

Assistência Odontológica optativo;

Seguro de vida (sem desconto);

Wellhub.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial

Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation , referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações . Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.

Descrição da Empresa Paru Boutique Hotel é uma empresa de hospitalidade situada na Praia do Marceneiro, Passo de Camaragibe, Alagoas, Brasil. Dedicam-se a oferecer experiências únicas e personalizadas para cada hóspede, garantindo um ambiente acolhedor e de alto padrão. O hotel está localizado em uma área privilegiada, ideal para relaxamento e lazer. Nossa equipe é comprometida em proporcionar um serviço excepcional e memorável.

Descrição do Cargo Estamos em busca de um profissional de Recursos Humanos apaixonado por gente, com olhar humano, criativo e que acredite que um time satisfeito é a base para experiências incríveis para nossos hóspedes e que venha integrar nossa equipe em Passo de Camaragibe, AL. Este cargo envolverá a gestão de pessoas, das políticas de RH, administração de benefícios dos empregados. As atividades diárias incluem recrutar, selecionar e treinar novos colaboradores, gerenciar registros de funcionários e garantir que as políticas da empresa sejam seguidas, bem como desenvolver e aplicar ações de endomarketing e integração de equipe, acompanhar dia a dia dos colaboradores, promovendo alinhamento e bem-estar, apoiar lideranças com boas praticas de gestão de pessoas, atuar ativamente na melhoria continua e que tenha visão de dono. Este é um cargo de tempo integral e requer presença no local.

Qualificações

• Recursos Humanos (RH): Necessário possuir experiência em gestão de RH, com conhecimento prático em políticas de RH e administração de benefícios.
• Gestão de Pessoal: Habilidades em gerenciar registros de funcionários e processos de recrutamento e seleção são essenciais.
• Será considerado um diferencial possuir formação em Administração, Psicologia ou áreas afins, bem como experiência prévia em hotelaria.

Executar serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e logística; atender fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre produtos e serviços; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessário referente aos mesmos. Ensino méio completo, conhecimentos em informática, principalmente em excel. Facilidade de comunicação oral e escrita.

Atendimento telefônico;

Lançamento de notas;

Cadastro de itens;

Cadastro de fornecedores;

Lançamento de dados no sistema;

Conferência de documentos;

Apoio às tividades administrativas gerais (financeiro, RH, logística e comercial;

Responsabilidades:

Recrutamento e Seleção: Responsável por atrair, selecionar e contratar talentos para a empresa. Isso envolve:

• Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
• Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
• Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
• Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.

Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho. Isso inclui:

• Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
• Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
• Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.

3. Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações. Isso inclui:

• Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
• Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
• Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.

4. Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho. Isso envolve:

• Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
• Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
• Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.

5. Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários. Isso inclui:

• Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
• Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
• Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.

O responsável pelo Recursos Humanos e Departamento Pessoal é o profissional responsável por gerenciar as rotinas da administração de pessoal, assegurando os prazos previstos por lei e procedimentos internos, através da elaboração do cronograma mensal. Além de ser o responsável por treinamentos na empresa, capacitações, prezando sempre pela licitude.

Local: Cidade empresarial => Próximo ao Buriti Shopping | Presencial

Empresa: MK6 Corporation

A MK6 Corporation, referência em inteligência comercial e marketing de alta performance, está em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos com foco total em contratações. Queremos alguém com experiência prática, visão estratégica e capacidade de atrair os melhores talentos para compor nosso time.

Se você é apaixonado por conectar empresas a profissionais de alto nível e já teve vivência em outras empresas realizando contratações de ponta, essa vaga é para você.

• Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, do levantamento da necessidade até a integração do novo colaborador.
• Criar e divulgar descrições de vagas atrativas nos canais mais eficientes (LinkedIn, Indeed, redes sociais, etc.).
• Realizar triagem de currículos e entrevistas individuais e em grupo.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais para garantir o fit cultural.
• Desenvolver um banco de talentos para futuras contratações.
• Apoiar gestores na definição do perfil ideal para cada posição.
• Garantir agilidade e assertividade no preenchimento das vagas.
• Participar ativamente da construção da cultura organizacional.

• Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, especialmente em recrutamento e seleção.
• Histórico de atuação em outras empresas com volume e/ou qualidade de contratações.
• Habilidade em realizar entrevistas comportamentais e técnicas.
• Conhecimento em ferramentas e plataformas de recrutamento.
• Boa comunicação, organização e visão estratégica.

• Perfil proativo e solucionador de problemas.
• Capacidade de lidar com prazos e metas de contratação.
• Inteligência emocional e habilidade de relacionamento.
• Boa escrita e oratória.
• Foco em resultados e qualidade na entrega.

• Ambiente dinâmico e desafiador.
• Oportunidade de crescimento dentro da empresa.
• Liberdade para criar estratégias e melhorar processos de contratação.
• Remuneração compatível com o mercado + bônus por performance.