148 Empregos para Coordenador De Benefícios - Brasil
Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento
Publicado há 11 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.
Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.
Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!
Atribuições:
Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.
Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.
Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.
- Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
- Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
- Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
- Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
- Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
- Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
- Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
- Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
- Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
- Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
- Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
- Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
- Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
- Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
- Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
- Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
- Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
- Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
- Inglês intermediário;
- Gestão de pessoas.
Desejável:
- Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
- People Analytics.
Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.
Localidade: Morumbi - SP.
O que oferecemos:
- Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
- Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
- Vale Transporte.
- Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
- Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
- Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
- Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
- Temos PR (Participação nos Resultados);
- Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
- Temos Cartão Farmácia;
- Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
- Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
- Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
- Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
- Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
- New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
- Seguro de vida, para dar aquela segurança!
A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.
Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.
Venha energizar vidas com a gente!
Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.
Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.
Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!
Atribuições:
Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.
Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.
Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.
- Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
- Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
- Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
- Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
- Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
- Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
- Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
- Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
- Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
- Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
- Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
- Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
- Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
- Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;
- Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.
Requisitos e qualificações:
- Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
- Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
- Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
- Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
- Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
- Inglês intermediário;
- Gestão de pessoas.
Desejável:
- Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
- People Analytics.
Tipo de contratação: Efetivo - CLT - Modelo Híbrido.
Localidade: Morumbi - SP.
O que oferecemos:
- Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
- Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
- Vale Transporte.
- Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
- Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
- Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
- Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
- Temos PR (Participação nos Resultados);
- Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
- Temos Cartão Farmácia;
- Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
- Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
- Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
- Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
- Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo);
- Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
- New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Afinal uma forcinha no orçamento doméstico cai bem!
- Seguro de vida, para dar aquela segurança!
A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.
Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.
Venha energizar vidas com a gente!
Coordenador de Folha de Pagamento/Benefícios
Publicado há 5 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
+ Provide key in-market/region Subject Matter Expertise (SME) for unique payroll solution requirements.
+ Review payroll requirements documentation from payroll vendors and apply best practices.
+ Support the development of test scripts to test payroll functionality and participate in the execution of test scripts.
+ Support preparation for parallel runs and validation of results, including identifying suitable periods for parallel testing and ensuring data load/data validation accuracy.
+ Review all payroll documentation to support live payroll processing.
+ Participate in cutover activities, including validation of data conversion accuracy, and go-live readiness activities.
+ Review data input and validate benefits, T&A data, and integrated support.
+ Review inputs and provide input via the platform to Payroll vendor.
+ Validate payroll output.
+ Review Payroll GTN and prepare checklist spot checks for Payroll Regional Approval.
+ Once payroll is approved, prepare the funding process and inform Finance. Upload final reports for Finance and support post-payroll activities.
+ For countries without local operations, Payroll Hub will prepare input for payroll processing and submit it for peer review before manager approval.
SKILLS AND EXPERIENCES QUALIFICATIONS:
+ Payroll Management Expertise: Extensive experience in managing payroll processes across multiple countries, including knowledge of local payroll regulations and compliance requirements.
+ Analytical Skills: Strong analytical abilities to review and validate payroll data, ensuring accuracy and compliance with company policies and legal requirements.
+ Technical Proficiency: Proficiency in payroll software and systems, such as SAP, Workday, or other relevant platforms. Experience with data integration and validation is also essential.
+ Project Management: Experience in managing payroll-related projects, including system implementations, parallel runs, and go-live activities. Ability to develop and execute test scripts and manage cutover processes.
+ Communication and Collaboration: Excellent communication skills to collaborate effectively with internal teams, vendors, and stakeholders. Ability to provide clear and concise documentation and reports.
+ Languages: Portuguese / fluent or advanced in English. And Spanish desirable
+ Payroll Management Background: Experience in payroll management, with a focus on multi-country payroll processes. and Benefits
+ Regional Experience: Experience coordinating payroll operations within the Americas region, including compliance with local regulations.
+ System Implementation: Experience in developing and implementing payroll systems, including data migration and integration.
+ Process Improvement: Proven record of introducing improvements in payroll processes to drive efficiency, enhance accuracy, and align with business objectives.
+ Cross-Functional Collaboration: Experience working with HR, Finance, and IT teams to ensure integrated and efficient payroll operations.
+ Hybrid role
#TMICC
ADDITIONAL INFORMATIONAs publicly announced, Unilever will separate its Ice Cream business which is expected by the end of 2025. This role will transfer to the new Ice Cream company - The Magnum Ice Cream CompanyUnilever embraces diversity and encourages applicants from all walks of life. This means giving full and fair consideration to all applicants and continuing development of all employees regardless of age, disability, gender reassignment, race, religion or belief, sex, sexual orientation, marriage and civil partnership, and pregnancy and maternity. For the recruitment of this position, we would like to emphasize that local conditions apply to the positionARE YOU EXCITED TO CRAFT THE ICE CREAM FUTURE?To apply, you must do so online. Please do not forget to upload your CV.Your application will be reviewed against our requirements, and we will be in touch shortly after the closing date to provide you with an update on the status of your application.Disclaimer Equal Opportunity Employer: Unilever is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, national origin, or any other basis protected by applicable law, and will not be discriminated against based on disability. We take pleasure seriously. Join the Ice Cream team now!
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bring ing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
Job Category: Human Resources
Job Type: Full time
Industry:
Recursos humanos
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Recursos Humanos – Presencial | Joinville/SC
Sobre a IBR Tecnologia
A IBR é líder em soluções tecnológicas para o mercado de desmontes automotivos, com mais de 900 clientes ativos em 25 estados. Nosso propósito é transformar o mercado de Centros de Desmonte de Veículos (CDVs) com soluções eficientes e seguras , sempre guiados por nossos valores: Transparência, Foco no Cliente, Inovação, Excelência e Cultura de Resultados.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista , apoiando a estruturação do setor e contribuindo diretamente para o crescimento e fortalecimento do nosso time.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
- Apoiar na implantação de processos de RH , como integração, avaliação de desempenho e políticas internas;
- Ser o ponto de apoio da liderança em clima organizacional e engajamento ;
- Garantir uma comunicação interna clara e alinhada à cultura IBR ;
- Apoiar na gestão de treinamentos, planos de cargos e salários e ações de desenvolvimento ;
- Trabalhar em parceria com o CEO e líderes das áreas para garantir contratações de alta performance .
Requisitos
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas ;
- Experiência generalista em RH (recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento) ;
- Boa comunicação, organização e proatividade;
- Perfil mão na massa , com foco em resultados e na construção de processos do zero.
Diferenciais
- Vivência em empresas de tecnologia ou startups ;
- Experiência com construção de cultura organizacional e em employer branding ;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental .
Local e Modelo de Trabalho
Presencial – Joinville/SC
Segunda a sexta-feira, horário comercial
Salário: R$7500,00 reais + Bônus performace
Vale Alimentação
Vale Transporte
Gym Pass + Wellhub
Convênio Farmácia
Por que fazer parte da IBR?
Aqui você terá a oportunidade de atuar em uma empresa em forte expansão, com alto potencial de crescimento e um ambiente que valoriza pessoas, tecnologia e inovação. Estamos construindo algo grande — e queremos você com a gente.
Recursos humanos
Publicado há 3 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
VAGA DE EMPREGO: RH
Recursos humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Recursos Humanos – Presencial | Joinville/SC
Sobre a IBR Tecnologia
A IBR é líder em soluções tecnológicas para o mercado de desmontes automotivos, com mais de 900 clientes ativos em 25 estados. Nosso propósito é transformar o mercado de Centros de Desmonte de Veículos (CDVs) com soluções eficientes e seguras , sempre guiados por nossos valores: Transparência, Foco no Cliente, Inovação, Excelência e Cultura de Resultados.
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar de forma generalista , apoiando a estruturação do setor e contribuindo diretamente para o crescimento e fortalecimento do nosso time.
Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos (divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
- Apoiar na implantação de processos de RH , como integração, avaliação de desempenho e políticas internas;
- Ser o ponto de apoio da liderança em clima organizacional e engajamento ;
- Garantir uma comunicação interna clara e alinhada à cultura IBR ;
- Apoiar na gestão de treinamentos, planos de cargos e salários e ações de desenvolvimento ;
- Trabalhar em parceria com o CEO e líderes das áreas para garantir contratações de alta performance .
Requisitos
- Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas ;
- Experiência generalista em RH (recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento) ;
- Boa comunicação, organização e proatividade;
- Perfil mão na massa , com foco em resultados e na construção de processos do zero.
Diferenciais
- Vivência em empresas de tecnologia ou startups ;
- Experiência com construção de cultura organizacional e em employer branding ;
- Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental .
Local e Modelo de Trabalho
Presencial – Joinville/SC
Segunda a sexta-feira, horário comercial
Salário: R$7500,00 reais + Bônus performace
Vale Alimentação
Vale Transporte
Gym Pass + Wellhub
Convênio Farmácia
Por que fazer parte da IBR?
Aqui você terá a oportunidade de atuar em uma empresa em forte expansão, com alto potencial de crescimento e um ambiente que valoriza pessoas, tecnologia e inovação. Estamos construindo algo grande — e queremos você com a gente.
Recursos humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
VAGA DE EMPREGO: RH
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Recursos humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Descrição da vaga
VAGA DE EMPREGO: RH
️ FUNÇÕES:
Admissão e demissão
Fechamento do relógio ponto
Conferência e entrega da folha de pagamento
Controle de EPI
Elaboração de relatórios
Prospecção de vagas
REQUISITOS:
Experiência em rotinas administrativas
Conhecimento em Excel
HORARIO
Segunda a sexta-feira, das 07:h30 às 17h18
ENVIE SEU CURRÍCULO:
LOCALIZAÇÃO:
Empresa Gorilla – Rua Azulão, 1050 – Aventureiro – Joinville/SC
Recursos humanos
Hoje
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Descrição Do Trabalho
Recursos Humanos – Presencial | Joinville/SC
Sobre a IBR Tecnologia
A IBR é líder em soluções tecnológicas para o mercado de desmontes automotivos, com mais de 900 clientes ativos em 25 estados. Nosso propósito é transformar o mercado de Centros de Desmonte de Veículos (CDVs) com
soluções eficientes e seguras
, sempre guiados por nossos valores:
Transparência, Foco no Cliente, Inovação, Excelência e Cultura de Resultados.
Estamos em busca de um(a)
Analista de Recursos Humanos
para atuar de forma
generalista
, apoiando a estruturação do setor e contribuindo diretamente para o crescimento e fortalecimento do nosso time.
Responsabilidades
Conduzir
processos seletivos
(divulgação, triagem, entrevistas e feedbacks);
Apoiar na
implantação de processos de RH
, como integração, avaliação de desempenho e políticas internas;
Ser o ponto de apoio da liderança em
clima organizacional e engajamento
;
Garantir uma
comunicação interna clara e alinhada à cultura IBR
;
Apoiar na
gestão de treinamentos, planos de cargos e salários e ações de desenvolvimento
;
Trabalhar em parceria com o CEO e líderes das áreas para garantir
contratações de alta performance
.
Requisitos
Formação em
Psicologia, Administração ou áreas correlatas
;
Experiência generalista em
RH (recrutamento, seleção, integração e desenvolvimento)
;
Boa comunicação, organização e proatividade;
Perfil
mão na massa
, com foco em resultados e na construção de processos do zero.
Diferenciais
Vivência em
empresas de tecnologia ou startups
;
Experiência com
construção de cultura organizacional
e
em employer branding
;
Conhecimento em
ferramentas de avaliação comportamental
.
Local e Modelo de Trabalho
Presencial – Joinville/SC
Segunda a sexta-feira, horário comercial
Salário: R$7500,00 reais + Bônus performace
Vale Alimentação
Vale Transporte
Gym Pass + Wellhub
Convênio Farmácia
Por que fazer parte da IBR?
Aqui você terá a oportunidade de atuar em uma empresa em forte expansão, com alto potencial de crescimento e um ambiente que valoriza pessoas, tecnologia e inovação. Estamos construindo algo grande — e queremos você com a gente.
Analista Recursos Humanos
Publicado há 9 dias atrás
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Descrição Do Trabalho
Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Pleno para atuar de forma generalista, apoiando os principais processos de RH e contribuindo para a construção de um ambiente de trabalho positivo, engajador e alinhado à cultura da empresa.
Se você tem perfil analítico, boa comunicação e paixão por pessoas, essa vaga pode ser ideal para o seu próximo passo profissional!
Principais responsabilidades
- Conduzir treinamentos, dinâmicas e programas de integração, fortalecendo o alinhamento cultural desde o onboarding
- Cocriar trilhas técnicas junto às lideranças das áreas de negócio, facilitando a rampagem dos novos colaboradores
- Mapear e aprimorar a jornada do colaborador, identificando pontos de encantamento e oportunidades de melhoria
- Apoiar e evoluir as práticas de offboarding, com foco em aprendizado organizacional e boas práticas de saída
- Elaborar e analisar pesquisas de experiência, traduzindo resultados em planos de ação e insights estratégicos
- Planejar e executar ações de bem-estar, diversidade e pertencimento, promovendo senso de comunidade
- Conduzir e registrar processos administrativos, garantindo organização e fluidez nas entregas
Requisitos e qualificações
- Experiência anterior como Analista de RH Generalista ou em posição similar;
- Sólido conhecimento em rotinas de RH: clima, engajamento, cultura, desempenho e benefícios;
- Noções de rotinas de DP: férias, folha, ponto eletrônico, rescisão;
- Habilidade com análise de dados e indicadores de RH (Excel, dashboards, relatórios);
- Boa comunicação, organização e capacidade de relacionamento com diferentes áreas;
- Proatividade, senso de prioridade e foco em melhoria contínua.
Formação
- Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
O que oferecemos
Vale Alimentação ou Vale Refeição
Desconto em cursos, universidades e idiomas
Academia Stefanini – cursos online gratuitos e com certificado
Mentoring
Auxílio Creche
Clube de vantagens para consultas e exames
Assistência Médica