1.167 Empregos para Consultoria De Recrutamento - Brasil

Estágio em R&S

Buscamos profissionais que incorporem nossos valores, não têm medo de desafios, busquem inovar, experimentar e se aprimorar rapidamente. Nosso objetivo é contratar e reter os indivíduos mais brilhantes, oferecendo crescimento profissional e oportunidades de desenvolvimento em toda a carreira.

Se é você, adoraríamos conversar.

Sobre o Grupo Bureau Veritas

Fundado em 1828, somos líder mundial em serviços de testes laboratoriais, inspeção e certificação, possuímos mais de 74 mil funcionários em 1.400 escritórios e laboratórios ao redor do globo. Nossa missão é oferecer serviços e soluções inovadoras para garantir que os ativos, produtos e processos de nossos mais de 400 mil clientes atendam a padrões e regulamentos em termos de qualidade, saúde, segurança, proteção ambiental e responsabilidade social. Há 190 anos nossa marca é sinônimo de integridade e confiança, em benefício dos negócios e das pessoas, contribuindo para transformar o mundo em que vivemos. Para saber um pouco mais acesse o site

Principais Responsabilidades:

Profissional irá atuar com foco em recrutamento e seleção

• Triagem de currículos: Auxiliar na triagem inicial de currículos recebidos, identificando candidatos que atendem aos requisitos mínimos para as vagas em aberto.
• Agendamento de entrevistas: Entrar em contato com os candidatos selecionados para agendar entrevistas com os recrutadores ou gestores das áreas específicas.
• Participação em entrevistas: Realizar entrevistas de seleção para entender o processo de avaliação dos candidatos.
• Manutenção de sistemas de informação: Atualizar bancos de dados de candidatos e registros de processos seletivos utilizando sistemas de gestão de talentos
• Comunicação com candidatos: Manter contato com os candidatos para fornecer atualizações sobre seus processos seletivos e feedback quando apropriado.

O que buscamos:

• Cursando RH e ou Psicologia
• Conhecimento intermediário em e Office 365
• Inglês Intermediário/Avançado

O que nós podemos oferecer:

Esta é uma ótima oportunidade para desenvolver sua carreira, trabalhando em uma equipe de especialistas. Nossos colaboradores são inovadores, curiosos e ambiciosos, sempre motivados e focados em novas soluções, pois, somos constantemente desafiados por uma indústria em rápida evolução que inclui um portfólio global de clientes, com milhares empresas, grandes e pequenas que confiam em nosso trabalho para melhorar seus negócios.

Ao participar deste processo de recrutamento & seleção, do Bureau Veritas Brasil, o(a) candidato(a) declara:

• Estar em condições técnicas e operacionais, no que tange à ergonomia, estação de trabalho e velocidade de conexão internet para desempenhar, quando necessário, o trabalho remoto “home office”;
• O Bureau Veritas está em conformidade com a Constituição Federal brasileira (no inc. V do seu art. 5o.inc. XXVIII, a, do art. 5o) bem como, a Lei nº 13.709/18, que dispõe sobre o Tratamento e Proteção de Dados Pessoais (LGPD). Sendo assim, mediante o seu consentimento com o envio de informações está em consonância com o Bureau Veritas, respeitando a Legislação supramencionada.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Pleno - Vagas de Tecnologia

Temporário 9 meses | Região Campinas

Fundação brasileira de inovação em tecnologia, sediada em Campinas (SP), que atua no desenvolvimento de soluções em TIC como inteligência artificial, IoT e segurança digital. Com foco em inovação aberta e sustentável, atende diversos setores como telecom, agronegócio e cidades inteligentes. Fundado em 1976, é referência em pesquisa aplicada e transformação digital.

Responsabilidades

• Alinhar perfil da vaga com gestores e definir estratégias de divulgação.
• Publicação de vagas em plataformas de atração.
• Realizar triagem de currículos e conduzir entrevistas por competências.
• Aplicar testes técnicos e comportamentais conforme perfil da vaga.
• Gerenciar etapas do processo seletivo até a escolha final do candidato.
• Enviar proposta, coletar documentos e acompanhar processo de admissão.
• Apoiar na integração do novo colaborador junto ao time de RH.

Requisitos

• Graduação completa em Psicologia, Recursos Humanos ou cursos correlatos;
• Experiência com vagas de Tecnologia
• Experiência com alto volume de vagas.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar e conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil da vaga, a divulgação, hunting, entrevistas, feedback aos candidatos e acompanhamento do processo admissional.
• Realizar hunting ativo e mapeamento de mercado.
• Acompanhar indicadores de R&S.
• Report semanal sobre o andamento das posições.
• Apoio na automatização e melhorias de processos.

Requisitos e qualificações

• Conhecimento ATS (Gupy) e ferramentas como Linkedin Recruiter e Pandapé.
• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com foco em posições de varejo em massa (vendedores, gerentes e etc), nível nacional.
• Conhecimento intermediário em pacote office (análises em Excel, tabelas dinâmicas, gráficos, apresentações).

Informações adicionais

• Vaga hibrida - 2X na semana presencial
• Benefícios de mercado
• Imprescindível experiência com varejo de alto fluxo de vagas

Estamos sempre analisando os currículos cadastrados e, havendo uma oportunidade alinhada ao seu perfil, entraremos em contato para que você participe de nosso processo seletivo!

Sobre a ZEISS:

Fundada como uma fábrica para mecânica de precisão e óptica na cidade de Jena, Alemanha, em 1846, a Carl Zeiss é hoje um líder mundial nas indústrias óptica e optoeletrônica. Temos escritórios em mais de 30 países e somos representados em mais de 100 países, com centros de produção na Europa, América do Norte, América Central e na Ásia.

Nossa tarefa mais importante é levar os usuários da tecnologia ZEISS a áreas que permaneceram escondidas no passado. Nós somos líderes de mercado na maioria dos campos onde atuamos. Oferecemos um espectro extraordinário de soluções inteligentes e produtos nas áreas de Tecnologia Médica, Tecnologia em Metrologia Industrial e Tecnologia em Microscopia.

Sobre a nossa Divisão Médica:

Oferecemos soluções completas para diagnósticos e tratamentos oftalmológicos, além da avançada tecnologia de radioterapia intraoperatória e soluções de visualização inovadoras para neurocirurgia, odontologia, entre outros. Nosso portfólio possui promissoras tecnologias do futuro que garante aos seus parceiros e clientes confiança e excelência.

Sobre o nosso Banco de Talentos para Consultor Cirúrgico:

Região de Atuação: São Paulo e Região.

Principais Atividades:

- Visita a clientes em Clinicas, Hospitais e Consultórios (públicos e privados), com o objetivo de identificar oportunidades de negócios.

- Venda direta e aplicação aos clientes de insumos cirúrgicos.

- Orientar e acompanhar os profissionais da saúde na utilização e aplicação dos equipamentos e insumos da empresa - suporte e treinamento.

Pré-requisitos:

- Experiência no segmento de médico, preferencialmente em venda de consumíveis para cirurgias. - Ter vivência na Oftalmologia será um grande diferencial.

- CNH em dia e disponibilidade para viagens e eventual trabalho aos finais de semana (participação em feiras e congressos, por exemplo).

Nosso compromisso com a Diversidade e Inclusão

A ZEISS acredita na igualdade de oportunidades. Independentemente de gênero, idade, raça, cor, credo, orientação sexual e deficiência, todas as pessoas qualificadas serão consideradas em nossos processos seletivos. Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças.

Buscamos um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para atuar com o time de Gente e Gestão do AM na cidade de Porto Alegre/RS.

Esta é uma oportunidade é presencial e destina-se a candidatos de Porto Alegre/RS e região metropolitana.

Encorajamos fortemente a candidatura de pessoas negras, de pessoas da comunidade LGBTQIAPN+ , pessoas 46+, e/ou de pessoas com deficiência. Diversidade, Equidade e Inclusão nos tornam MELHORES , pois diferentes perspetivas e opiniões ampliam possibilidades e permitem criar soluções FORTES, OUSADAS E CRIATIVAS.

Para essa posição é importante que você tenha:

• Realizar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Realizar atividades de captação de candidatos;
• Conduzir entrevistas online, presenciais e coletivas;
• Acompanhar e participar ativamente, em conjunto com os gestores, das etapas previstas no processo;
• Gerenciar a manutenção de registros e acompanhamento dos processos;
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados;
• Contribuir na análise de dados de processos seletivos para a criação de relatórios com indicadores de desempenho (KPIs).

Requisitos :

• Cursando ou finalizando Graduação em Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Disponibilidade para atuação presencial em Porto Alegre/RS;
• Experiência em R&S estratégico, com sólidos conhecimentos em condução e técnicas de entrevista e ferramentas de avaliação;
• Conhecimento de ferramentas e plataformas de recrutamento (ATS).
• Disponibilidade de início imediata.

Informações adicionais:

• Contratação CLT;
• Atuação será no bairro Moinhos de Vento em POA;
• Segunda a sexta em horário comercial.

Nosso foco está no bem-estar dos nossos integrantes AMazing. Por isso, oferecemos um ecossistema de felicidade pensado para promover uma vida mais equilibrada e plena:

Aqui nós cuidamos da sua saúde:

• Plano médico e Odontológico pela Unimed;
• Sessões de psicoterapia gratuitas pelo Zenklub;
• Seguro de Vida Prudential;

Nos preocupamos com a sua alimentação:

• Vale Alimentação/Refeição com cartão Flash sem desconto em folha;
• Grupo de Acompanhamento Nutricional;
• Dia da Alimentação Saudável duas vezes por semana.

Nos certificamos de garantir seu bem-estar e qualidade de vida:

• Incentivo à atividade física com TotalPass;
• Grupo guiado de corrida e caminhada semanal AMRun com a nossa personal trainer AMazing;
• DayOff no dia do seu aniversário;
• Dia Amazing para os aniversariantes do mês compartilharem momentos inesquecíveis;
• Folga assiduidade;
• Convênios e parcerias diversas com descontos e incentivos de participação;

Garantimos sua mobilidade na jornada presencial:

• Vale transporte sem desconto em folha.

Queremos que você se torne sua melhor versão:

• Acesso à Universidade AM, uma plataforma autoral com mais de 50 cursos para você se desenvolver;
• Cursos de desenvolvimento profissional e pessoal com certificado;
• Treinamentos on-line para você fazer no seu ritmo;
• Convênios com renomadas instituições de ensino;
• Biblioteca Circular pra você manter o hábito da leitura;
• Metamorfose VOO – um programa de mentoria para integrantes excepcionais.

Garantimos que sua voz seja ouvida:

• Grupos de Afinidade (Geracional, Gênero, Raça, LGBTQIAPN+, PCD);
• Rodas de conversa;
• Censo Anual;
• Licença parental indenizada independente de gênero, para além da pessoa gestante;
• Apoio jurídico e reembolso de despesas relacionadas a retificação documental de pessoas trans;
• Apoio médico e psicológico durante o período de transição de gênero através de diferentes medidas previstas na nossa Política de Diversidade;

Venha ser parte desse ecossistema em constante evolução!

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e se colocando à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas ItauSA.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para fazer parte do nosso time!

Atividades:

• Liderar a construção do processo de recrutamento e seleção da Copa Energia, definindo normativo, SLA, indicadores e padrões a serem usados em vagas da Matriz e filiais;
• Executar de ponta a ponta todos os processos de recrutamento e seleção, em especial vagas de liderança (Coordenadores, Gerentes, Gerentes Executivos e Diretores);
• Alinhamento da vaga junto ao gestor responsável e definição de cronograma de entrega;
• Divulgação e triagem de currículos através de sites especializados e busca ativa de candidatos, incluindo sourcing direto e construção de mapeamentos de mercado;
• Realizar negociações com os candidatos e equipes internas antes de iniciar o processo de contratação;
• Acompanhar o processo seletivo até a concretização da admissão, envio da carta oferta e direcionamento do novo profissional à equipe;
• Liderar a estruturação do onboarding institucional e realizá-lo com todos os novos admitidos Matriz, desdobrando a mesma prática para as filiais;
• Liderar a estruturação de um formato de acompanhamento periódico dos novos admitidos.

Requisitos:

• Experiência em processos de recrutamento e seleção (hunting), de preferência já ter atuado em consultorias de seleção e empresas;
• Experiência com posições executivas (Diretores, Gerentes Seniores e Médios);
• Experiências anteriores com implantação de processos de Employer Branding;
• Conhecimento das principais plataformas de captação de candidatos (ex: LinkedIn, vagas.com, Catho, entre outras);
• Experiência em implementação de ferramentas ATS;
• Experiências anteriores com gestão de indicadores (KPI’s);
• Domínio do Pacote Office, ênfase para Power Point e Excel;
• Graduação completa, preferencialmente Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins;
• Idioma inglês em nível avançado (para realizar entrevistas e testar o nível de proficiência em inglês de alguns candidatos).

Tipo de contratação: CLT.

Localidade: São Paulo (próximo ao Shopping Morumbi)

O que oferecemos:

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia;
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade;
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador. Afinal os papais também precisam curtir o momento;
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia;
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho;
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo;
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office);
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo. Assim garantimos uma forcinha no orçamento doméstico!
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Por aqui, acreditamos que um ambiente plural é fundamental para o crescimento da Copa Energia e da nossa sociedade como um todo. Por isso, nossas oportunidades são abertas para todas as pessoas, independente da origem, gênero, cor, deficiência, orientação sexual ou crenças.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente.

A Cushman & Wakefield é uma empresa multinacional que atua no ramo imobiliário. Trabalhamos para sermos o provedor global preferencial de serviços imobiliários, oferecendo as soluções mais criativas e inovadoras de forma consistente, gerando valor significativo aos nossos clientes. Queremos aumentar ainda mais a diversidade das nossas pessoas, pois entendemos que essa é a chave para a inovação. Por isso, incentivamos que mulheres, pessoas da comunidade LGBTQIAPN+, indígenas, afrodescendentes, pessoas com deficiência, maiores de 50 anos se candidatem as nossas vagas. Celebramos a diversidade e o nosso compromisso é criar um ambiente inclusivo para todos os colaboradores.

Um dia do Analista de Recrutamento e Seleção Pleno:

• Receber e entender as demandas dos clientes internos relacionados à processos seletivos: alinhamento da vaga junto ao demandante, anúncios internos e externos, controle da planilha de vagas, visando atrair profissionais de talento para a companhia.
• Assegurar o cumprimento do SLA da área, de forma que o preenchimento da posição se dê dentro dos prazos estabelecidos, garantindo a satisfação dos clientes internos.
• Recrutar candidatos, utilizando as ferramentas de seleção, buscando currículos que atendam as necessidades da área recrutante e os pré-requisitos para a função.
• Entrevistar candidatos, aplicando testes, quando necessário, verificando a compatibilidade do perfil com a cultura organizacional, perfil do gestor e da vaga, visando encontrar o candidato certo para a função.
• Intermediar o encaminhamento dos candidatos aprovados para as áreas subsequentes de contratação Medicina do Trabalho e Admissão
• Fornecer feedback a todos os candidatos que participarem de entrevistas, sejam presenciais ou videoconferência, garantindo o respeito e atenção prezado pela Cushman & Wakefield.
• Acompanhar o processo de admissão, exame médico até a entrega da documentação e solicitação de crachás, com o objetivo de dar segurança ao candidato e esclarecer possíveis dúvidas.
• Apoiar o trabalho dos aprendizes e assistentes que atuam na área, esclarecendo dúvidas e os orientando, visando que os processos sejam feitos de forma correta.
• Apoiar a gerência da área na atualização dos controles internos, verificando a conformidade dos dados lançados nos controle internos.

O que fará você obter sucesso neste processo seletivo?

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência: Vivência em recrutamento e seleção para vagas Operacionais e cargos estratégicos.
• Requisitos essenciais: Inglês avançado.
• Diferenciais: Conhecimento em Pacote Office.
• Habilidades Comportamentais: Proatividade, trabalho em equipe, comunicação eficaz, criatividade, inovação, aprendizado contínuo, organização, relacionamento interpessoal, adaptabilidade e habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.

O que oferecemos?

• Vale refeição
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Bônus
• Seguro de vida
• Gympass
• Desconto em cursos e faculdades
• Auxílio funeral
• Empréstimo Consignado Itaú
• Programa de Apoio Psicológico
• IVI – Plataforma de Cuidado Emocional.
• Auxílio Creche (para mães)
• Auxílio Enxoval
• Calendário Mensal de Saúde e Bem-Estar.
• Comitê de Ações Sociais
• Agenda de Diversidade (Encontro Presenciais, Webinar, grupos de diversidade)
• 3 mil cursos Linkedin Learning disponíveis.
• Oportunidade de Carreira

Quer se sentir desafiado, motivado e valorizado todos os dias? Inspirar mudanças e deixar um legado? Faça parte do time da Cushman & Wakefield e ajude-nos na construção de um mundo de negócios melhor!

Se você acredita no poder de conectar pessoas certas às oportunidades certas, gosta de conhecer histórias, identificar talentos e transformar carreiras, essa oportunidade é pra você!

Na Ademicon , construímos o futuro com empatia, excelência e conexão. Estamos em busca de profissionais que queiram crescer com a gente e impactar diretamente a construção dos nossos times por meio da Atração e Talentos.

Vem fazer parte do nosso time de Talento e Cultura!

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em processos estratégicos, colaborar com diferentes áreas e contribuir para que a experiência do candidato seja encantadora do início ao fim. Além disso, vai trabalhar lado a lado com profissionais incríveis que acreditam no poder de transformar o mercado através das pessoas.

O que você vai fazer no dia a dia:

• Criar e padronizar descrições de cargos junto às áreas de negócio;
• Conduzir briefing de vagas com gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais;
• Monitorar processos seletivos de áreas estratégicas (Financeiro, Marketing, Tecnologia, Crédito, Operações, RH, Rede e Expansão);
• Desenvolver estratégias para atrair profissionais de alta performance;
• Analisar perfis considerando competências técnicas e fit cultural;
• Realizar hunting e mapeamento de talentos em plataformas como LinkedIn e bancos de dados;
• Conduzir entrevistas individuais (presenciais e remotas) e aplicação de cases;
• Elaborar pareceres consistentes sobre os candidatos;
• Acompanhar KPIs e reportar SLAs de recrutamento;
• Contribuir com a experiência do novo colaborador desde o onboarding;
• Apoiar projetos de cultura e desenvolvimento corporativo.

O que esperamos de você:

• Paixão por gente e por conectar talentos a grandes oportunidades;
• Visão estratégica para pensar em novas formas de atrair e engajar candidatos;
• Boa comunicação, organização e capacidade analítica;
• Vontade de inovar e crescer junto com a companhia.