265 Empregos para Administração Pessoal - Brasil

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Objetivo do Cargo:

Garantir a gestão completa da folha de pagamento e processos de administração de pessoal, assegurando conformidade legal, precisão, eficiência e confidencialidade. Atua como referência técnica da área, orientando e desenvolvendo a equipe, implementando boas práticas e melhorias contínuas.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar todos os processos de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, horas extras, benefícios, impostos e encargos trabalhistas;
• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal vigente, assim como políticas internas da empresa;
• Gerenciar o cadastro de colaboradores, admissões, desligamentos, férias, afastamentos, promoções e alterações contratuais;
• Atuar como referência técnica para a equipe, solucionando questões complexas relacionadas a cálculos trabalhistas, convenções coletivas e legislação;
• Elaborar relatórios gerenciais, indicadores de RH e demonstrativos para a diretoria, garantindo precisão e confiabilidade;
• Revisar e validar processos de fechamento da folha e conferência de pagamentos, benefícios e encargos;
• Coordenar auditorias internas e externas, assegurando a conformidade de todos os processos de administração de pessoal;
• Desenvolver, treinar e apoiar a equipe, promovendo a melhoria contínua dos processos;
• Participar de projetos estratégicos de RH, como implantação de sistemas de folha, revisão de políticas de benefícios e programas de compliance trabalhista;
• Manter relacionamento com órgãos governamentais e fornecedores relacionados à folha de pagamento e benefícios.

Requisitos Técnicos e Competências:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida e comprovada em gestão de folha de pagamento e administração de pessoal;
• Conhecimento profundo da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal;
• Experiência em cálculos complexos de folha, benefícios, impostos e rescisões;
• Vivência em auditorias internas e externas;
• Domínio de sistemas de folha de pagamento e ERP;
• Perfil analítico, organizado e com forte capacidade de liderança e tomada de decisão;
• Excel avançado e habilidade em análise de dados;
• Excelente comunicação e capacidade de negociação.

Desejável:

• Certificação em Departamento Pessoal ou cursos avançados de legislação trabalhista;
• Experiência em empresas de grande porte
• Inglês intermediário

Analista de Administração de Pessoal Jr (Benefícios e Ponto Eletrônico)

• Colher marcações dos relógios de ponto, aprovar solicitações de ajustes/marcações semanalmente, bem como acompanhar as inconsistências, validar extensões de jornada, e sinalizar aos gestores a respeito dos prazos de fechamento do ponto;
• Controlar os espelhos de pontos, realizando conferência, analisando o apontamento dos colaboradores, garantindo assinatura e validação dos colaboradores e gestores, bem como encerrar o processamento sistêmico viabilizando informações para o cálculo da folha de pagamento;
• Preparar e enviar relatório mensal do saldo de Banco de Horas e Horas Extras, com a provisão do valor a pagar, apoiando a administração do saldo pelos gestores, contribuindo com a redução das horas a pagar, garantindo o pagamento conforme prazo e condições estabelecidos em CLT, Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, referente ao controle de Jornada dos Colaboradores;
• Realizar a atualização de cadastro de benefícios, inclusões e exclusões, no sistema eletrônico mensalmente visando o correto fornecimento;
• Realizar pedido de benefícios de acordo com a unidade (Vale Transporte, Fretado, Vale Refeição e Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Convênio Farmácia, e demais benefícios que fazem parte da unidade) mensalmente em sistema eletrônico, gerando relatórios de controle para conferência e respectiva autorização de pagamento, garantindo a conferência dos descontos viabilizado em folha de pagamento;
• Realizar o lançamento de Notas Fiscais em sistema eletrônico de todos os produtos de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.) e outras despesas do setor, bem como acompanhar aprovações, garantindo o pagamento aos fornecedores/parceiros;
• Prestar atendimento as demandas de reembolso, verificação de rede de atendimento e realizar tratativas junto à corretora/operadoras dos contratos;
• Realizar o levantamento de débitos de benefícios por ocasião da demissão de colaborador;
• Manter atualizadas as informações de reajustes e regras contratuais, atualizando dados de relatórios e cadastros em sistema informatizado, facilitando o atendendo aos colaboradores e tomadas de decisões;
• Acompanhar estratégias de mercados, realizando benchmarking, buscando e comparando melhores práticas por outras organizações;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, para a concessão e negociação de contratos de benefícios, assegurando os melhores custos e qualidade.

Requisitos:

• Formação em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas afins;
• Noções da Legislação Trabalhista, Administração de Benefícios, Ponto Eletrônico e Excel Intermediário.

Desejável:

• Experiência com sistema Protheus;
• Pacote Office (Intermediário);
• Conhecimento básico das Leis e Normativas da ANS (Agência Nacional de Saúde);
• Noções de Custos.

Benefícios:

Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Refeição, VT ou Estacionamento, Seguro de Vida, Wellhub e Zenklub.

Modalidade presencial na região da Vila Olímpia - SP.

O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 140 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.

O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade

Responsabilidades

• Realizar o input e atualização de dados cadastrais e funcionais nos sistemas internos, garantindo consistência e organização das informações.
• Apoiar na conferência de cálculos de folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, encargos e deduções legais, sob supervisão.
• Auxiliar na preparação e envio das obrigações acessórias aos órgãos competentes (eSocial, DCTF-Web, DIRF, GFD), conforme orientação da equipe.
• Prestar suporte na resolução de dúvidas dos colaboradores relacionadas a pagamentos, benefícios e registros funcionais.
• Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas, atuando em conformidade com os procedimentos da área.
• Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos, Contabilidade e Financeiro, garantindo a integridade dos dados e o alinhamento entre áreas.
• Participar de rotinas administrativas e operacionais da área de Administração de Pessoal, com foco em aprendizado e desenvolvimento técnico.

Requisitos

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de folha de pagamento e administração de pessoal.
• Conhecimento básico a intermediário em legislação trabalhista e eSocial.
• Domínio de Excel intermediário (incluindo fórmulas e tabelas dinâmicas).
• Conhecimento do sistema SAP será considerado um diferencial.

Benefícios:

• Assistência médica e odontológica estendida a dependentes;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Wellhub;
• Participação nos lucros;
• Descontos em produtos;
• Programas de saúde e bem-estar;

O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 140 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.

O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade

Responsabilidades

• Realizar o input e atualização de dados cadastrais e funcionais nos sistemas internos, garantindo consistência e organização das informações.
• Apoiar na conferência de cálculos de folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, encargos e deduções legais, sob supervisão.
• Auxiliar na preparação e envio das obrigações acessórias aos órgãos competentes (eSocial, DCTF-Web, DIRF, GFD), conforme orientação da equipe.
• Prestar suporte na resolução de dúvidas dos colaboradores relacionadas a pagamentos, benefícios e registros funcionais.
• Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas, atuando em conformidade com os procedimentos da área.
• Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos, Contabilidade e Financeiro, garantindo a integridade dos dados e o alinhamento entre áreas.
• Participar de rotinas administrativas e operacionais da área de Administração de Pessoal, com foco em aprendizado e desenvolvimento técnico.

Requisitos

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de folha de pagamento e administração de pessoal.
• Conhecimento básico a intermediário em legislação trabalhista e eSocial.
• Domínio de Excel intermediário (incluindo fórmulas e tabelas dinâmicas).
• Conhecimento do sistema SAP será considerado um diferencial.

Benefícios:

• Assistência médica e odontológica estendida a dependentes;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Wellhub;
• Participação nos lucros;
• Descontos em produtos;
• Programas de saúde e bem-estar;

Analista de Administração de Pessoal Jr (Benefícios e Ponto Eletrônico)

• Colher marcações dos relógios de ponto, aprovar solicitações de ajustes/marcações semanalmente, bem como acompanhar as inconsistências, validar extensões de jornada, e sinalizar aos gestores a respeito dos prazos de fechamento do ponto;
• Controlar os espelhos de pontos, realizando conferência, analisando o apontamento dos colaboradores, garantindo assinatura e validação dos colaboradores e gestores, bem como encerrar o processamento sistêmico viabilizando informações para o cálculo da folha de pagamento;
• Preparar e enviar relatório mensal do saldo de Banco de Horas e Horas Extras, com a provisão do valor a pagar, apoiando a administração do saldo pelos gestores, contribuindo com a redução das horas a pagar, garantindo o pagamento conforme prazo e condições estabelecidos em CLT, Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, referente ao controle de Jornada dos Colaboradores;
• Realizar a atualização de cadastro de benefícios, inclusões e exclusões, no sistema eletrônico mensalmente visando o correto fornecimento;
• Realizar pedido de benefícios de acordo com a unidade (Vale Transporte, Fretado, Vale Refeição e Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Convênio Farmácia, e demais benefícios que fazem parte da unidade) mensalmente em sistema eletrônico, gerando relatórios de controle para conferência e respectiva autorização de pagamento, garantindo a conferência dos descontos viabilizado em folha de pagamento;
• Realizar o lançamento de Notas Fiscais em sistema eletrônico de todos os produtos de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.) e outras despesas do setor, bem como acompanhar aprovações, garantindo o pagamento aos fornecedores/parceiros;
• Prestar atendimento as demandas de reembolso, verificação de rede de atendimento e realizar tratativas junto à corretora/operadoras dos contratos;
• Realizar o levantamento de débitos de benefícios por ocasião da demissão de colaborador;
• Manter atualizadas as informações de reajustes e regras contratuais, atualizando dados de relatórios e cadastros em sistema informatizado, facilitando o atendendo aos colaboradores e tomadas de decisões;
• Acompanhar estratégias de mercados, realizando benchmarking, buscando e comparando melhores práticas por outras organizações;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, para a concessão e negociação de contratos de benefícios, assegurando os melhores custos e qualidade.

Requisitos:

• Formação em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas afins;
• Noções da Legislação Trabalhista, Administração de Benefícios, Ponto Eletrônico e Excel Intermediário.

Desejável:

• Experiência com sistema Protheus;
• Pacote Office (Intermediário);
• Conhecimento básico das Leis e Normativas da ANS (Agência Nacional de Saúde);
• Noções de Custos.

Benefícios:

Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Refeição, VT ou Estacionamento, Seguro de Vida, Wellhub e Zenklub.

Modalidade presencial na região da Vila Olímpia - SP.

O Grupo Petrópolis é a única grande empresa do setor cervejeiro com capital 100% nacional. Produz as marcas de cerveja Itaipava, Cabaré, Crystal, Lokal, Black Princess, Petra e Weltenburger, Brassaria Ampolis com os rótulos Cacildis, Biritis, Ditriguis e Forévis, as vodkas Blue Spirit Ice e Nordka, a Cabaré Ice, os energéticos TNT Energy Drink e Magneto, o refrigerante It!, o isotônico TNT Sports Drink e a água Petra. Com oito fábricas em operação e aproximadamente 140 centros de distribuição, o grupo é responsável pela geração de aproximadamente 22 mil empregos diretos. Por meio dos projetos ambientais, promove o plantio e manutenção de milhares de árvores, além de ações de sustentabilidade e programa de educação ambiental para escolas municipais. Conta também com o Saber Beber, programa comprometido em orientar as pessoas sobre os benefícios do consumo moderado e as consequências do consumo exagerado de álcool.

O respeito é um dos valores do Grupo Petrópolis, e por isso todas as crenças, identidades culturais, gêneros, idades, raças, opções individuais e pessoas com deficiência são respeitadas e valorizadas. Para todas as nossas vagas consideramos candidatos representados por esta ampla diversidade

Responsabilidades

• Realizar o input e atualização de dados cadastrais e funcionais nos sistemas internos, garantindo consistência e organização das informações.
• Apoiar na conferência de cálculos de folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, encargos e deduções legais, sob supervisão.
• Auxiliar na preparação e envio das obrigações acessórias aos órgãos competentes (eSocial, DCTF-Web, DIRF, GFD), conforme orientação da equipe.
• Prestar suporte na resolução de dúvidas dos colaboradores relacionadas a pagamentos, benefícios e registros funcionais.
• Contribuir para o cumprimento das normas trabalhistas e políticas internas, atuando em conformidade com os procedimentos da área.
• Colaborar com os departamentos de Recursos Humanos, Contabilidade e Financeiro, garantindo a integridade dos dados e o alinhamento entre áreas.
• Participar de rotinas administrativas e operacionais da área de Administração de Pessoal, com foco em aprendizado e desenvolvimento técnico.

Requisitos

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em rotinas de folha de pagamento e administração de pessoal.
• Conhecimento básico a intermediário em legislação trabalhista e eSocial.
• Domínio de Excel intermediário (incluindo fórmulas e tabelas dinâmicas).
• Conhecimento do sistema SAP será considerado um diferencial.

Benefícios:

• Assistência médica e odontológica estendida a dependentes;
• Seguro de vida;
• Vale-alimentação;
• Wellhub;
• Participação nos lucros;
• Descontos em produtos;
• Programas de saúde e bem-estar;

Analista de Administração de Pessoal Jr (Benefícios e Ponto Eletrônico)

• Colher marcações dos relógios de ponto, aprovar solicitações de ajustes/marcações semanalmente, bem como acompanhar as inconsistências, validar extensões de jornada, e sinalizar aos gestores a respeito dos prazos de fechamento do ponto;
• Controlar os espelhos de pontos, realizando conferência, analisando o apontamento dos colaboradores, garantindo assinatura e validação dos colaboradores e gestores, bem como encerrar o processamento sistêmico viabilizando informações para o cálculo da folha de pagamento;
• Preparar e enviar relatório mensal do saldo de Banco de Horas e Horas Extras, com a provisão do valor a pagar, apoiando a administração do saldo pelos gestores, contribuindo com a redução das horas a pagar, garantindo o pagamento conforme prazo e condições estabelecidos em CLT, Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, referente ao controle de Jornada dos Colaboradores;
• Realizar a atualização de cadastro de benefícios, inclusões e exclusões, no sistema eletrônico mensalmente visando o correto fornecimento;
• Realizar pedido de benefícios de acordo com a unidade (Vale Transporte, Fretado, Vale Refeição e Alimentação, Assistência Médica e Odontológica, Seguro de Vida, Convênio Farmácia, e demais benefícios que fazem parte da unidade) mensalmente em sistema eletrônico, gerando relatórios de controle para conferência e respectiva autorização de pagamento, garantindo a conferência dos descontos viabilizado em folha de pagamento;
• Realizar o lançamento de Notas Fiscais em sistema eletrônico de todos os produtos de benefícios (vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.) e outras despesas do setor, bem como acompanhar aprovações, garantindo o pagamento aos fornecedores/parceiros;
• Prestar atendimento as demandas de reembolso, verificação de rede de atendimento e realizar tratativas junto à corretora/operadoras dos contratos;
• Realizar o levantamento de débitos de benefícios por ocasião da demissão de colaborador;
• Manter atualizadas as informações de reajustes e regras contratuais, atualizando dados de relatórios e cadastros em sistema informatizado, facilitando o atendendo aos colaboradores e tomadas de decisões;
• Acompanhar estratégias de mercados, realizando benchmarking, buscando e comparando melhores práticas por outras organizações;
• Criar, revisar e validar processos, procedimentos e políticas, para a concessão e negociação de contratos de benefícios, assegurando os melhores custos e qualidade.

Requisitos:

• Formação em Administração, Direito, Gestão de RH ou áreas afins;
• Noções da Legislação Trabalhista, Administração de Benefícios, Ponto Eletrônico e Excel Intermediário.

Desejável:

• Experiência com sistema Protheus;
• Pacote Office (Intermediário);
• Conhecimento básico das Leis e Normativas da ANS (Agência Nacional de Saúde);
• Noções de Custos.

Benefícios:

Assistência Médica, Assistência Odontológica, Vale Refeição, VT ou Estacionamento, Seguro de Vida, Wellhub e Zenklub.

Modalidade presencial na região da Vila Olímpia - SP.

Sobre a oportunidade:

Buscamos um(a) Analista Sênior de Administração de Pessoal com experiência em folha de pagamento e rotinas trabalhistas. Este profissional será responsável pela gestão de operações de folha de pagamento em ambiente BPO e por garantir a execução precisa, o cumprimento de prazos legais e a conformidade com a legislação vigente, atuando de forma consultiva junto aos clientes e áreas internas.

Responsabilidades:

• Gerir a operação de folha de pagamento de clientes sob modelo BPO, garantindo o cumprimento de SLA e qualidade das entregas ;
• Apoiar a equipe responsável pelas rotinas de admissão, folha, encargos, férias e rescisões ;
• Atuar como interface direta com o cliente , conduzindo reuniões de status, alinhamentos e tratativas de não conformidades;
• Realizar fechamentos mensais e validação de dados, identificando inconsistências e propondo melhorias;
• Apoiar auditorias internas e externas , garantindo a rastreabilidade das informações;
• Atuar no atendimento a clientes , esclarecendo dúvidas e garantindo qualidade na entrega dos serviços;
• Controlar e atualizar cadastros e benefícios no sistema;
• Contribuir para a melhoria contínua de processos e automatizações na área de Administração de Pessoal.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em folha de pagamento e rotinas de administração de pessoal ;
• Vivência em BPO será um diferencial;
• Conhecimento avançado em sistemas de folha (ex.: ADP, LG, Protheus, SAP, Senior ou similares) ;
• Domínio de Excel (nível intermediário ou avançado);
• Atualização constante em legislação trabalhista e previdenciária ;
• Perfil analítico, detalhista e com excelente capacidade de organização.

Diferenciais:

• Experiência com grandes volumes de folha e clientes de diferentes segmentos ;
• Atuação prévia com indicadores de performance (SLA/KPI) ;
• Conhecimento em automação de processos (Power BI, Power Automate, etc.).