10 Empregos para Cultura Organizacional - Brasil

Buscamos um (a) profissional com perfil estratégico, visão sistêmica e forte capacidade de influência para liderar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional, evolução da experiência do colaborador e sustentação de processos de transformação. Essa posição atuará em parceria com lideranças e áreas de negócio, promovendo um ambiente alinhado à estratégia da organização, impulsionando o engajamento das pessoas e apoiando a construção de uma cultura sólida e orientada para resultados.

Entre suas principais responsabilidades estarão conduzir projetos de transformação organizacional e Gestão da Mudança, estruturando estratégias de comunicação, mobilização, capacitação e acompanhamento que favoreçam a adoção de novos processos, comportamentos e formas de trabalho. Também será responsável por apoiar líderes na disseminação da cultura e no desenvolvimento de equipes, fortalecendo seu papel como agentes de transformação.

Atuará na gestão da experiência do colaborador ao longo de toda a jornada na empresa, desenvolvendo iniciativas voltadas ao reconhecimento, pertencimento, escuta ativa e valorização das pessoas, além de promover ações que contribuam para um ambiente de trabalho cada vez mais colaborativo e engajado.

Será responsável por planejar, coordenar e acompanhar pesquisas de clima e engajamento, analisando indicadores e transformando dados em planos de ação que contribuam para a melhoria contínua da experiência dos colaboradores. Também apoiará as lideranças na interpretação dos resultados, identificando oportunidades de evolução e acompanhando a implementação das ações propostas.

Fará a gestão das iniciativas relacionadas à Cultura Organizacional, garantindo que valores, princípios e comportamentos estejam presentes nas práticas do dia a dia. Atuará na identificação de oportunidades de fortalecimento da cultura, desenvolvendo programas, ações e projetos que promovam alinhamento entre estratégia, pessoas e negócio.

Além disso, será responsável por conduzir workshops, encontros de liderança e fóruns de discussão, trabalhando de forma integrada com áreas parceiras para garantir uma comunicação consistente e o engajamento dos diferentes públicos nas iniciativas estratégicas da organização.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Comunicação ou áreas correlatas.
• Experiência consolidada em Cultura Organizacional, Desenvolvimento Organizacional, Employee Experience, Clima Organizacional ou Gestão da Mudança.
• Vivência na condução de pesquisas de clima e engajamento.
• Experiência na liderança de projetos de transformação organizacional.
• Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores e tomada de decisão baseada em dados.
• Excelente comunicação, relacionamento interpessoal e habilidade para influenciar diferentes públicos.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional ou áreas correlatas.
• Certificação em Gestão da Mudança.
• Experiência em empresas de grande porte e ambientes de transformação.
• Conhecimento em metodologias de Employee Experience, Design Thinking e Cultura Organizacional.
• Vivência com plataformas de pesquisas de clima e engajamento, como Qualtrics, Glint, Culture Amp, Peakon ou similares.
• Espanhol intermediário ou avançado.

Competências

• Visão estratégica e pensamento sistêmico.
• Capacidade de influência e articulação.
• Comunicação inspiradora.
• Perfil colaborativo.
• Adaptabilidade e gestão da complexidade.
• Protagonismo e foco em resultados.
• Capacidade de mobilizar pessoas e promover mudanças.
• Orientação para inovação e melhoria contínua.

Somos a Coca-Cola FEMSA (KOF), uma das maiores engarrafadoras e comerciantes do mundo em volume do sistema Coca-Cola. Diariamente atendemos mais de 381 milhões de pessoas na América Latina. Operando 56 unidades de manufatura e 249 centros de distribuição, nossos mais de 97 mil funcionários nos permitem representar mais de 169 marcas líderes nos diferentes territórios em que estamos presentes. Na Coca-Cola FEMSA, todos os dias é uma oportunidade para aprender e crescer.

Responsabilidades da Posição:

Atuar como parceiro estratégico do negócio na análise, desenho, implementação e governança das estruturas organizacionais, garantindo alinhamento com a estratégia corporativa e necessidades do negócio, com foco em eficiência operacional, sustentabilidade das estruturas e melhoria dos indicadores de produtividade.

• Diagnóstico organizacional, consultoria estratégica e gestão da mudança

- Conduzir análises da estrutura organizacional, identificando oportunidades, riscos e alavancas de eficiência, com base no modelo de negócio, indicadores e diretrizes de desenho organizacional.

- Assegurar o alinhamento das estruturas às diretrizes corporativas e à estratégia do negócio, propondo soluções e apoiando a implementação das ações.

- Atuar como ponto focal de consultoria em Efetividade Organizacional para HRBPs e lideranças de sua área de atendimento.

- Elaborar e revisar propostas de estrutura organizacional, papéis e responsabilidades, contribuindo para a otimização de processos e atividades.

- Conduzir análises de volumetria, dimensionamento de equipes (FTEs) e custos, suportando a tomada de decisão do negócio.

- Propor soluções alinhadas às prioridades corporativas e apoiar o desenvolvimento e a implementação de estruturas organizacionais.

- Atuar na evolução dos modelos organizacionais, assegurando aderência aos padrões e blueprints corporativos.

- Apoiar a implementação de mudanças organizacionais, articulando com áreas de RH (BP, COE e Operações) para assegurar consistência na execução.

- Acompanhar os resultados e a efetividade das mudanças organizacionais e projetos implementados, avaliando impactos (post-mortem) e propondo ajustes contínuos.

• Gestão de estruturas, headcount e custos

- Controlar e acompanhar o dimensionamento de headcount (HC) e FTEs, suportando HRBPs na gestão de movimentações, incluindo abertura, alteração e desativação de posições.

- Gerir o headcount e os custos de pessoal de sua área de atendimento, assegurando aderência ao orçamento e apoiando a construção de projeções e ciclos orçamentários.

- Garantir a governança, integridade e consistência das estruturas organizacionais nos sistemas (ex.: SAP SuccessFactors EC).

- Realizar a manutenção da estrutura organizacional nos sistemas corporativos (criação e atualização de posições, hierarquias, centros de custo e nomenclaturas).

- Gerir o catálogo de cargos e descrições de função, garantindo padronização, consistência e aderência aos modelos e diretrizes corporativas.

Requisitos:

• Formação: Ensino superior completo em Administração, Economia, Engenharias ou áreas correlatas.
• Experiência : Experiência em efetividade organizacional, organizacional, design e melhoria de processos.
• Idioma : Espanhol intermediário

Necessários

• Excel avançado
• Pacote Office Avançado
• SAP RH
• SAP SuccessFactors Employee Central

Desejáveis (será um diferencial)

• Power BI
• Conhecimento em base de dados e automações

O que iremos te oferecer:

PPR

Plano de saúde

Plano Odontológico por adesão conforme escolha do colaborador

Seguro de Vida em Grupo

Restaurante no local / vale refeição

Vale Alimentação

Compra de produtos de acordo a tabela de preços vigente

Farmácia: crédito com repasse em folha

Cooperativa de Crédito

Kit Escolar; entregue no início do ano escolar para dependentes

Kit Aniversariante

Kit Natal

Vale Brinquedo: entregue em outubro para dependentes.

Sobre nós

Somos a Forvis Mazars, com mais de 80 anos de expertise global e mais de 20 anos de presença no Brasil. Presente em mais de 100 países, nossos colaboradores estão a postos para apoiar sua empresa com serviços de Auditoria, Consultoria e BPO reconhecidos pelo mercado no Brasil e no mundo.

Como é atuar conosco

Por meio da nossa expertise em pessoas, conectamos talentos às melhores oportunidades do mercado.

Cada processo que conduzimos nasce de um entendimento profundo do negócio do nosso cliente, o que significa que quando chegamos até você, já sabemos exatamente o que a empresa precisa, qual é a cultura do time e o que essa posição representa para o crescimento do negócio.

Ao ser selecionado(a), você entrará diretamente no quadro da empresa contratante, com toda a segurança de um processo conduzido com rigor técnico, análise comportamental e acompanhamento próximo do início ao fim.

Responsabilidades e Atribuições

• Estruturar e liderar a área de Pessoas & Cultura, criando processos, rotinas e práticas que acompanhem o crescimento acelerado da empresa;
• Desenvolver e implementar o onboarding estruturado, garantindo uma jornada de entrada consistente para todos os colaboradores nas 8 lojas;
• Criar e conduzir trilhas de treinamento e desenvolvimento por área, por nível e por loja, incluindo formação de líderes e capacitação para entrevistas assertivas;
• Absorver e internalizar a metodologia de vendas já construída, garantindo que a cultura de atendimento e a identidade da empresa estejam enraizadas nas equipes;
• Apoiar a construção e evolução do plano de cargos e carreira, definindo critérios claros de crescimento horizontal e vertical;
• Implementar avaliações de desempenho e indicadores de RH (turnover, engajamento, performance por loja), transformando dados em ações;
• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando os gerentes de loja em decisões de pessoas com olhar consultivo;
• Apoiar os processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas, garantindo aderência cultural e técnica;
• Contribuir para a construção da proposta de valor ao colaborador (EVP), tornando a empresa um lugar onde as pessoas queiram estar e crescer.

Requisitos / Qualificações

• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em RH generalista, com vivência em varejo ou operações com muitos colaboradores e múltiplas unidades;
• Histórico de atuação em estruturação ou reestruturação de processos de RH — não apenas execução;
• Experiência com treinamento e desenvolvimento, cultura organizacional e onboarding;
• Inglês não é requisito; o requisito é entender de gente.

Diferenciais valorizados

• Vivência com implantação de plano de cargos e salários;
• Experiência com ferramentas de gestão de desempenho ou plataformas de RH;
• Perfil com viés de cultura e engajamento, não apenas processos.

O que esperamos de você

• Mentalidade construtora: você vai encontrar muito por fazer — e enxergar isso como oportunidade, não como problema;
• Presença e influência natural para ser comprado(a) por líderes e colaboradores de diferentes perfis;
• Capacidade de dar ideias, propor caminhos e defender seu ponto de vista com embasamento;
• Adaptabilidade ao ritmo do varejo: aqui os dias são cheios e o negócio não para;
• Vontade genuína de fazer parte de algo que está sendo construído.

Que desafio temos para você?

Estamos em busca de um(a) Líder de Cultivo para atuar no nosso time de Tratos Culturais .

Quais as responsabilidades?

• Acompanhar e assegurar a qualidade das atividades de cultivo leve;
• Controlar e organizar os insumos utilizados na frente de trabalho;
• Realizar apontamentos e monitoramento do rendimento operacional;
• Liderar a equipe, promovendo organização, produtividade e segurança.

Quais os requisitos?

• CNH categoria D (obrigatório);
• Formação técnica em Agricultura ou áreas correlatas;
• Experiência ou habilidade em liderança de equipes;
• Conhecimento em atividades de cultivo será considerado um diferencial.

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Qual localidade?

Colina/SP.

O que buscamos num profissional?

Neste cenário de crescimento sustentável, buscamos talentos para enfrentar os desafios do setor, que tenham atitude, sejam engajados e saibam estabelecer parcerias na busca pela excelência.

A Tereos acredita que todos os profissionais podem contribuir com o crescimento do grupo. Por isso, pessoas com deficiência são bem-vindas a nossa empresa.

Sobre a Tereos

Com visão de longo prazo no processamento de matérias-primas agrícolas e desenvolvimento de produtos alimentícios de qualidade, a Tereos é uma das líderes nos mercados de açúcar, álcool/etanol e amidos. Os compromissos do Grupo com a sociedade e com o meio ambiente têm contribuído com a performance da companhia no longo prazo, enquanto reforça nossa atuação responsável. O Grupo cooperativo Tereos reúne 12.000 agricultores e possui expertise reconhecida no processamento de beterraba, cana-de-açúcar, cereais e batata. Com operação em 15 países, 43 unidades industriais e o compromisso de 15.800 colaboradores, a Tereos atende seus clientes em seus mercados locais, com uma oferta ampla de produtos. Em 2022/23, o Grupo obteve um faturamento de € 6,6 bilhões.

Tereos no Brasil

A Tereos no Brasil é composta pela Tereos Açúcar & Energia Brasil, Tereos Amido & Adoçantes Brasil e Tereos Commodities Brasil. No noroeste do Estado de São Paulo, a Tereos Açúcar & Energia Brasil concentra suas sete unidades de processamento e duas refinarias. A Tereos Amido & Adoçantes Brasil, com operação em Palmital (SP), diversifica o portfólio da Tereos Brasil com a fabricação de produtos derivados de milho. A Tereos Commodities opera como trading e possui escritórios em diversos países.

Somos a J&T Express, uma das maiores empresas de logística e entregas do mundo, presente em 13 países e conectando bilhões de pessoas todos os dias.

Juntos temos futuro!

Coordenador de Desenvolvimento Humano & Organizacional Bilíngue (Inglês)

Principais responsabilidades

• Cultura e Clima Organizacional: Desenhar e aplicar pesquisas de clima e engajamento, diagnosticar pontos críticos e apoiar os gestores na criação e execução de planos de ação. Facilitar rituais e ações que fortaleçam a cultura da empresa.
• Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de treinamento (LNT), desenhar trilhas de aprendizagem (técnicas e comportamentais) e implementar programas de desenvolvimento de liderança.
• Gestão de Desempenho: Estruturar e coordenar o ciclo de Avaliação de Desempenho (9 Box, 360°, competências/metas), calibragem de resultados e garantir a aplicação prática dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
• Atração e Seleção Estratégica: Apoiar ou coordenar o processo de R&S para vagas-chave, garantindo o alinhamento cultural (cultural fit) e a melhor experiência para os candidatos.
• Onboarding: Otimizar e gerenciar o programa de integração de novos colaboradores para garantir um ramp-up eficiente e uma excelente primeira impressão.
• Projetos de DHO: Desenhar programas de Gestão de Mudança, Plano de Sucessão, Planos de Carreira e mapeamento de talentos (Talent Review).
• Indicadores (People Analytics): Monitorar KPIs da área (eNPS, turnover, absenteísmo, ROI de treinamentos) para embasar tomadas de decisão e reportar resultados à diretoria.

Você fará parte de uma operação em crescimento, com espaço real para gerar impacto e estruturar processos.

Requisitos

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou Psicologia Organizacional;
• Certificação em ferramentas de mapeamento de perfil comportamental (DISC, MBTI, etc.);
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas ao RH;
• Sólida experiência prévia na estruturação e condução dos subsistemas de DHO (T&D, Clima, Avaliação de Desempenho e Liderança);
• Experiência em posições de liderança de projetos ou coordenação/supervisão de pessoas na área de RH;
• Domínio de metodologias de avaliação de desempenho e ferramentas de T&D;
• Perfil analítico, com facilidade para ler dados, gerar relatórios e transformá-los em planos de ação;
• Excelente comunicação interpessoal, empatia e habilidade de influência com stakeholders e lideranças;
• Experiência em indústrias, logística ou empresas chinesas será diferencial.

Local: Zona Leste, SP | 100% presencial;

CLT.

Benefícios

• Vale-transporte;
• Vale-refeição;
• Vale-alimentação;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Seguro de vida;
• Convênio farmácia;
• TotalPass;
• PLR.

Todas as nossas vagas são abertas para pessoas de diferentes gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, idades, pessoas com deficiência e demais grupos diversos.

Acreditamos na diversidade como um valor e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e com oportunidades equitativas para todas as pessoas.

Faça parte da revolução na produtividade do canavial brasileiro e impulsione a bioenergia rumo a um mundo descarbonizado!

Estamos em busca de um (a) Estagiário (a) em DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional- Recursos Humanos para compor o nosso time:

Como Estagiário (a) você fará parte da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco nas frentes de Treinamento & Desenvolvimento e Recrutamento & Seleção. Suas principais atividades envolverão o apoio na apuração e acompanhamento de indicadores da área, suporte à logística de treinamentos e eventos de desenvolvimento, suportará os projetos de desenvolvimento e fará o acompanhamento do processo seletivo de ponta a ponta, desenvolvendo habilidades práticas para atuar como suporte nas etapas operacionais e estratégicas.

Suas principais responsabilidades:

• Realizar toda a logística de treinamentos e onboarding;
• Monitorar e registrar os indicadores da área;
• Participar dos processos seletivos;
• Contato com candidatos para alinhamentos;
• Organizar informações para suporte à área de DHO;
• Interagir com outras áreas da empresa;
• Acompanhamento e desenvolvimento do projeto de Jovem Aprendiz.

Requisitos para a posição:

• Formação: Psicologia, administração, Rh e áreas correlatas;
• Conhecimento técnico: Pacote Office;
• Habilidades: Comunicação, colaboração, dinamismo, iniciativa, organização e planejamento
• Diferencial: Que tenha vontade de crescer e se desenvolver na área de Desenvolvimento Humano Organizacional e suas frentes.

Local e atuação

• Piracicaba - SP.
• Presencial

Benefícios da posição:

• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Seguro de Vida
• Alimentação: Restaurante no CTC
• Fretado

No CTC - Centro de Tecnologia Canavieira , cada dia é uma oportunidade de expandir os limites da genética e do manejo da cana-de-açúcar , desenvolvendo soluções inovadoras para um mundo mais sustentável.

Por que escolher o CTC?

Liderança global em inovação: Estamos na vanguarda das pesquisas com cana-de-açúcar, utilizando as técnicas mais avançadas de melhoramento genético e biotecnologia para criar o mais completo portfólio de variedades.

Infraestrutura de ponta: Nossa sede em Piracicaba (SP) abriga laboratórios reconhecidos como os mais modernos do país. Além de mais de 40 polos de experimentação espalhados pelo Brasil, contamos também com um centro de pesquisa em Saint-Louis (Missouri, EUA).

Equipe apaixonada e dedicada: Nosso time é movido pela ciência e pelo propósito de superar os desafios do setor, garantindo excelência e inovação no campo.

Nossa Cultura

Colaboração ágil: Atuamos de forma colaborativa, sem perder a agilidade e valorizamos a troca de conhecimento.

Alta performance: Entregamos resultados de muito valor, com alto nível de excelência na execução.

Atitude inovadora: Transformamos ideias em soluções de alto impacto, aplicadas de forma ágil e prática. Estamos sempre em busca de soluções que transformem o agro e coloquem o cliente no centro de nossas ações.

Sucesso do Cliente: Por meio de nossas soluções, geramos valor e resultado para os nossos clientes. O cliente está no centro de nossas decisões e o sucesso dos nossos clientes é o nosso sucesso.

Se você é movido pela ciência, pela inovação e quer causar um impacto real, o CTC é o lugar certo para você . Candidate-se agora e seja parte dessa transformação! Junte-se a um time em pleno crescimento exponencial , onde seu desenvolvimento e crescimento profissional têm espaço para acontecer. Venha construir com a gente um futuro sustentável e descarbonizado.

Somos uma empresa para todos: respeitamos, incluímos e valorizamos.

Oie, somos a Missy!

Uma marca de acessórios presente em várias regiões do Rio. A Missy desde sempre surpreendeu com design moderno, produtos para todos os estilos e com preços acessíveis. Por aqui nós somos ousadas, apaixonadas e é claro, pops!

Agora precisamos de você em nosso time para nos ajudar a continuar crescendo e surpreendendo.

Se você gosta trabalhar com pessoas, se comunica bem, consegue desenvolver talentos e se identifica com nosso universo pop, só vem ;)

🤝O que você vai construir aqui

• Criar, editar e atualizar apresentações executivas, assim como peças de comunicação que sejam necessárias para divulgação entre os colaboradores internos;
• Suporte em eventos internos: Ajudar na organização e execução de eventos internos, como reuniões gerais, workshops, treinamentos e celebrações corporativas.
• Participação ativa em reuniões de endomarketing e comunicação interna, contribuindo com ideias e planejamento;
• Apoio nos programas de clima, cultura e engajamento;
• Ações do dia a dia do setor, já determinadas como padrão, como: aniversariantes do dia, por tempo de casa, envio do presente por tempo de casa, presente de casamento, quem é o solidiano, condolências, etc;
• Desenvolvimento de layouts e materiais gráficos para campanhas internas.

Requisitos:

• Cursando graduação na área de Recursos Humanos, Comunicação Social (Relações-Públicas, Publicidade, Jornalismo), Marketing, Administração ou áreas correlatadas;
• Conhecimento em ferramentas de edição – Intermediário;
• Conhecimento do pacote Office – Intermediário;
• Conhecimento em Canva e Capcut;
• Interesse em aprender sobre desenvolvimento organizacional.

O que vem junto:

• Oportunidade de crescimento;
• Vale Transporte;
• Vale Alimentação
• convênio com faculdade;
• Convênio com Sesc;
• Desconto em produtos;
• Day off

Local de trabalho e horários:

• Taquara, Rio de Janeiro - RJ
• 6h diarias. 30h semanais

missy.com.br

@todamissy

Descrição da vaga

Executar atividades estratégicas de Atração & Seleção, conduzindo processos seletivos, análises de perfil, relacionamento com áreas de negócio e acompanhamento de indicadores, contribuindo para a atração de talentos alinhados às estratégias do negócio e ao fortalecimento da cultura organizacional.

Contrato temporário de 5 meses para cobertura de licença-maternidade.

Responsabilidades

• Exercer atividades de recrutamento e seleção realizando a identificação de perfis de acordo com os descritivos dos cargos;
• Manter atualizado o cadastro de candidatos nos sistemas definidos;
• Selecionar fontes de recrutamento (universidades, sites de divulgação e outros);
• Aplicar testes, provas e pareceres comportamentais;
• Orientar os gestores das áreas de negócio sobre os níveis salariais adequados para contratação de profissionais;
• Promover apresentações em instituições de ensino e congressos divulgando vagas e oportunidades de emprego;
• Conduzir entrevistas e comitês de seleção;
• Atuar na condução de processos seletivos estratégicos e de alta complexidade;
• Apoiar os gestores na definição de estratégias de atração de talentos e tomada de decisão em processos seletivos;
• Desenvolver análises e indicadores da área, propondo melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção;
• Atuar no fortalecimento da marca empregadora e relacionamento com instituições e parceiros estratégicos;
• Acompanhar e oferecer visibilidade do andamento das entregas sob sua responsabilidade;
• Acompanhar indicadores;
• Participar e dar suporte às auditorias;
• Orientar os colaboradores sobre as políticas relacionadas à área;
• Cumprir as regras e diretrizes da LGPD, Compliance, Segurança da Informação, Muaveti e de todas as políticas (corporativas e das áreas), assim como processos e procedimentos em que haja envolvimento.

Requisitos e Qualificações

Formação:

• Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Economia ou áreas afins

Requisitos:

• Softwares de RH
• Processo Seletivo
• Pacote Office (Word, Excel, Power Point)

Desejável:

• Análise de Perfil
• Gestão de Conflitos
• Power BI
• Inglês
• Espanhol

Que desafio temos para você?

Estamos em busca de um(a) Analista Torre Tratos Culturais JR e PL para atuar no nosso time COA.

Quais as responsabilidades?

Conhecimento em sistemas SAP, Solinftec, Gatec, PowerApps, Logtrac, Power BI, Argus, GMG, Webtrack entre outros;

Atuar em alertas operacionais a fim de tornar os equipamentos mais eficientes;

Acompanhar e analisar mapas analíticos de aplicações e as operações agrícolas;

Monitorar status dos equipamentos e atualizações diárias, mantendo precisão

nas informações;

Acompanhar rendimentos dos equipamentos;

Realizar procedimentos de gerenciamento de rotina e garantir otimização dos recursos mecanizados;

Manter comunicação constante com as equipes de campo por meio de rádio,

WhatsApp, e-mail e celular;

Dar visibilidade mediante ao scalation list às lideranças da torre e campo, com base na criticidade e urgência, tratando os temas de forma eficiente;

Monitorar e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs),

Quais os requisitos?

Ensino médio completo;

Cursando técnico/superior será um diferencial;

Conhecimento em SAP, Solinftec, Gatec, PowerApps, Logtrac, Power BI, Argus, GMG, Webtrack e Sistema de Gestão;

Experiência em planejamento de manutenção, oficina automotiva, gestão de peças e análise de dados;

Disponibilidade para turnos;

Residir em Olímpia, Severínia, Cajobi ou Baguaçu/SP.