276 Empregos para Talentos Temporários - Brasil
Banco de Talentos Temporário - Auxiliar De Movimentação De Materiais - Fábrica Vinhedo/SP
Ontem
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Realizar fracionamento de matéria prima conforme ordens de produção;
Realizar movimentação de material (ex. pallets, bombonas, caixas com matéria prima);
Controlar estoque fisico das matéria prima;
Auxiliar no retorno dos materiais;
Manter area organizada e limpa (normas de 5S);
Realizar check list dos materiais recebido do armazém
Realizar retorno de materiais
RESPONSABILIDADES DE SHEQ:
Garantir que sua área opere respeitando os padrões de Segurança, Saúde e Meio Ambiente, de acordo com os padrões da Unilever e da legislação vigente, e relatar as condições e atos abaixo dos padrões, inclusive de terceiros.
Manter seu local de trabalho limpo e organizado durante todo o turno de trabalho.
Executar as atividades conforme os procedimentos e instruções de trabalho que são de sua responsabilidade e atender as políticas, objetivos, metas e padrões de desempenho estabelecidos pela organização.
Utilizar EPI's conforme as necessidades e instruções de trabalho de cada área.
Participar das análises de risco de tarefas, em sua área de trabalho.
Participar das análises de acidente e incidentes.
Participar das simulações do plano de preparação para emergência.
Fazer uso correto dos recursos ambientais tais como água e energia bem como atuar de forma consciente na geração e disposição de resíduos gerados em seu trabalho.
Atuar de acordo com os procedimentos de controle de qualidade estabelecidos para desempenho de sua função garantindo assim a conformidade com nosso Sistema de gestão e respeito ao consumidor.
REQUISITOS:
Ensino Médio Completo
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bring ing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
#LI-DNP
#LI-Onsite
Job Category: Supply Chain
Job Type: Full time
Industry:
Esse trabalho é adequado ou não?
Analista de Talent Acquisition (Temporário)
Publicado há 3 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Vaga disponível para: Campo Grande/MS e Rondonópolis/MT
Missão do Cargo
Atuar nos processos de Recrutamento e Seleção, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta, apoiando gestores na identificação dos melhores talentos e contribuindo para a atração, seleção e contratação de profissionais alinhados às necessidades do negócio e à estratégia da companhia.
Principais Responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização, garantindo qualidade, agilidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores.
- Alinhar perfis das posições junto às lideranças, apoiando na definição de estratégias de atração e seleção.
- Desenvolver estratégias de sourcing e mapeamento de mercado para identificar talentos aderentes às necessidades do negócio.
- Gerenciar o relacionamento com candidatos, gestores, parceiros internos e fornecedores durante todas as etapas do processo seletivo.
- Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, apoiando a identificação de oportunidades de melhoria e propondo ações para otimização dos processos.
- Participar de iniciativas e projetos voltados à melhoria contínua dos processos, ferramentas e práticas de Talent Acquisition.
- Apoiar ações de Employer Branding, programas de atração de talentos e iniciativas relacionadas à experiência do candidato.
- Atuar em parceria com HRBPs e gestores na condução dos processos seletivos, contribuindo para decisões de contratação baseadas nas necessidades do negócio.
- Compartilhar conhecimentos e boas práticas com a equipe, contribuindo para o desenvolvimento contínuo da área.
- Manter atualização constante sobre tendências de mercado, práticas de recrutamento, ferramentas e metodologias de Talent Acquisition.
Requisitos do Cargo
- Escolaridade: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins será considerada um diferencial.
- Experiência prévia em Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e volume
- Disponibilidade para trabalhar 4x na semana presencial e 1 remoto
Conhecimentos e Habilidades
- Conhecimento em recrutamento e seleção por competências.
- Técnicas de entrevistas e avaliação de candidatos.
- Estratégias de sourcing e mapeamento de mercado.
- Vivência com sistemas ATS e plataformas de recrutamento.
- Conhecimento em indicadores de Talent Acquisition e melhoria contínua de processos.
- Capacidade analítica e organização.
- Comunicação clara e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.
- Perfil consultivo, colaborativo e orientado à solução de problemas.
- Capacidade de gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
Idiomas
- Inglês intermediário ou avançado.
- Espanhol será considerado um diferencial.
Esse trabalho é adequado ou não?
"Talent Pool" - Banco de Talentos para Estágiário (a) de Importação
Publicado há 15 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
O núcleo da nossa filosofia cultural é a missão de superar as expectativas dos clientes através da excelência na logística global. E somos inabaláveis em nosso compromisso com essa missão.
Junte-se a nós e tenha uma carreira gratificante em uma empresa dinâmica, preocupada com as pessoas e voltada para o futuro.
Estamos abrindo nosso Banco de Talentos para receber currículos de estudantes interessados em futuras oportunidades na Expeditors, no departamento de importação (operacional).
Se você deseja fazer parte de uma empresa global, inovadora e em constante crescimento, convidamos você a registrar seu perfil conosco.
Esta publicação não se refere a uma vaga específica. Nosso objetivo é identificar potenciais talentos para oportunidades futuras.
+ Serão aceitos apenas currículos de estudantes que estejam cursando ensino superior, nas áreas de: Administração, Logística, Turismo, Comércio Exterior e Relações Internacionais.
+ Previsão de término a partir de setembro de 2028
+ Pacote office intermediário
+ Inglês a partir do nível Intermediário
+ Experiência e/ou interesse em atuar com agenciamento de cargas.
Benefícios
+ Bolsa auxílio
+ VT
+ VR + VA (Pluxee)
+ Plano de saúde
+ Plano odontológico
+ Seguro de vida
+ Wellhub
Esse trabalho é adequado ou não?
Talent Pool - Persons with Disabilities (Banco de Talentos - PcD)
Publicado há 3 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
About Revolut
People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 70+ million customers get more from their money every day.
As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 13,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution.
Diversity is how we build better
Diversity at Revolut drives better ideas, bolder thinking, and a more inclusive future. We’re committed to increasing representation, especially for people with disabilities who remain underrepresented in tech. That means removing barriers, opening doors, and creating access to opportunity so everyone can contribute, grow, and shape what's next in finance.
Areas we commonly hire for in Brazil
- Audit
- Data Analysis
- Engineering
- Legal
- Risk
- Finance
- FinCrime
- Operations
- Product
- Recruitment
- Tax
If you don’t see your area listed above but believe your profile could be a good fit for Revolut, you’re also welcome to apply.
This is a dedicated talent track to support the inclusion of professionals with disabilities.
We move fast and we move together. Real innovation starts with representation, and we’re building a team where different abilities and perspectives are welcomed and valued.
If you apply through this channel, our Talent Acquisition team will review your profile with care. When we find a potential fit with an open role, we’ll reach out to connect you with the next steps in our hiring process.
Who can apply through this channel?
We welcome professionals with disabilities to apply through this channel or any other open roles on our careers page. This is a proactive way for us to discover diverse talent. If your profile matches an open position, our team will reach out to guide you through the next steps in the hiring process.
Can I apply if I don’t identify as a person with a disability?
This channel is specifically designed to connect with talented professionals with disabilities who want to grow their careers with Revolut. If this doesn’t describe you, please check out the range of opportunities on our careers page .
Why is Revolut breaking barriers to hire persons with disabilities in Brazil?
Our Revoluters are our priority. That’s why in 2021 we launched our D&I Framework, designed to help us thrive everyday. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team.
Does applying here mean I’m automatically part of the recruitment process?
When you apply through this platform, our team will carefully review every profile. If your skills and experience align with a current opportunity, we’ll reach out to invite you to the next stage of our hiring process.
What if I'm not based in São Paulo? Can I still apply?
Yes. Revolut is a remote-first company that hires talent across Brazil and beyond. Our recruitment and onboarding are designed to be fully remote, and we embrace flexible work arrangements tailored to the role and business needs.
What you’ll need
- Fluency in English
- Excellent communication skills
- Great problem-solving skills
- Experience in a fast-paced working environment
- The ability to communicate confidently across all levels
- A self-starter attitude
- A solid sense of ownership and ability to work independently
- High attention to detail
Nice to have
- Fluency in other languages
- Practical knowledge of Google Suite
Important notice for candidates:
Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles:
- Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain.
We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately.
By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed, if applicable, any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn, or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed.
By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice
Esse trabalho é adequado ou não?
Senior Talent Relations Manager, Brazil, Talent Relations Amazon MGM Studios
Publicado há 13 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Senior Talent Relations Manager, Brazil
Amazon MGM Studios is seeking a Senior Talent Relations Manager to lead and own the talent relations strategy and execution across Brazil. This role will be the senior regional leader responsible for driving high-impact talent partnerships, shaping the "Home for Talent" positioning in one of Amazon's most important growth markets, and ensuring a world-class experience for on- and off-screen talent throughout the full lifecycle of Amazon Originals.
The Senior Talent Relations Manager will operate as a strategic partner to the Head of Talent Relations, LATAM and will be expected to independently own the Brazil talent ecosystem. This includes building and nurturing senior-level relationships with top-tier talent and their representatives, driving strategic initiatives that elevate Amazon's talent proposition, and representing the Talent Relations function in senior cross-functional conversations. The role requires a leader who can think long-term, influence without authority, and operate with full autonomy in a complex and dynamic market.
The ideal candidate brings deep expertise in the Brazilian entertainment industry, has an established network of senior relationships, and demonstrates the strategic judgment needed to navigate high-stakes talent situations. They should be equally comfortable presenting to senior leadership as they are managing the details of a major talent activation.
Key job responsibilities
Own and drive the end-to-end talent relations strategy for Brazil, ensuring alignment with LATAM and global priorities while adapting to local market dynamics.
Serve as the senior point of contact and trusted advisor for top-tier talent, their agents, managers, publicists, and legal representatives in Brazil.
Develop and maintain strategic relationships with key industry players, agencies, production companies, and talent ecosystems to position Amazon MGM Studios as the premier home for talent in Brazil.
Lead talent engagement across all content lifecycle stages, from early development and production through launch, awards, and long-term franchise building.
Independently manage complex and sensitive talent situations, exercising sound judgment and escalating appropriately when needed.
Drive strategic initiatives that differentiate Amazon's talent experience, including bespoke talent programs, high-profile activations, and innovative engagement models.
Represent the Talent Relations function in senior cross-functional forums, providing strategic counsel to Marketing, PR, Creative, Production, and Content leadership on talent matters.
Develop data-driven insights on talent performance, engagement metrics, and regional opportunities to inform decision-making and resource allocation.
Lead the planning and execution of high-profile talent moments including premieres, press tours, industry events, awards campaigns, and cultural tentpole activations.
Manage complex stakeholder relationships across internal teams (Creative, Production, Marketing, PR, Social, Legal, Awards, Business Affairs) ensuring alignment on talent strategy and execution.
Basic Qualifications
- Experience dealing with high profile talent
- Experience owning and executing the process to identify and attract talent for immediate business needs, as well as for critical long-term talent pipelines
- 8+ years of experience in talent relations, talent management, or senior entertainment marketing roles within the entertainment industry.
- Deep knowledge of the Brazilian entertainment industry, including key power players, agency landscape, production ecosystem, and cultural dynamics.
- Experience leading high-profile talent activations at scale (premieres, press tours, awards campaigns, major events).
- Exceptional written and verbal communication skills in Portuguese, English and Spanish.
Preferred Qualifications
- Experience working at or with a creative or advertising agency, network, streaming service or studio
- Experience creating and executing effective talent acquisition strategies
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you're applying in isn't listed, please contact your Recruiting Partner.
Esse trabalho é adequado ou não?
Talent Acquisition | Analista Sênior de Atração de Talentos
Hoje
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Talent Acquisition
Belo Horizonte/MG | Presencial
Estamos em busca de um(a) profissional que queira ir além do recrutamento operacional.
Procuramos alguém com perfil analítico, estratégico e consultivo , capaz de transformar dados em decisões, propor melhorias e atuar como parceiro das lideranças na atração dos melhores talentos.
Principais responsabilidades
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas, técnicas e de liderança;
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores;
- Realizar hunting e mapeamento de mercado;
- Conduzir entrevistas por competências e elaborar pareceres;
- Analisar indicadores de Recrutamento & Seleção e propor melhorias nos processos;
- Participar de projetos voltados à evolução da área, experiência do candidato e eficiência operacional.
- Participar da construção e evolução de projetos de Talent Acquisition, Employer Branding, Candidate Experience e People Analytics;.
O que buscamos
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção;
- Vivência com vagas estratégicas e hunting e mapeamento de mercado;
- Perfil analítico, orientado por dados e melhoria contínua;
- Facilidade para influenciar gestores e atuar de forma consultiva;
- Organização, protagonismo e visão de negócio.
- Experiência na construção e análise de indicadores de recrutamento;
- Conhecimento em melhoria de processos e metodologias de otimização;
Experiência com People Analytics, Talent Acquisition ou projetos de melhoria de processos.
Diferencial:
- Conhecimento em People Analytics;
- Experiência com automação e uso de Inteligência Artificial aplicada ao recrutamento;
- Vivência em Employer Branding;
- Conhecimento em metodologias ágeis ou melhoria contínua.
Se você gosta de construir, transformar e acredita que um processo seletivo pode gerar impacto no negócio, queremos conhecer você!
Vaga extensiva a Pessoas com Deficiência (PCD).
Esse trabalho é adequado ou não?
Montador II - Contrato Temporário 6 meses
Publicado há 22 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
Acreditamos na flexibilidade, para que você possa explorar suas paixões enquanto gera impacto através de um trabalho significativo dentro de nossa força de trabalho inclusiva. É disso que se trata _\#LifeAtCummins._
Estamos em busca de um(a) **Montador(a)** para atuar em **Resende - RJ.**
**Responsabilidades e Atribuições Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE)**
+ Atuar em conformidade com as políticas de HSE, utilizando EPIs e reportando imediatamente quaisquer riscos, incidentes ou condições inseguras.
+ Zelar pela segurança coletiva, corrigindo perigos dentro de sua capacidade e participando ativamente dos treinamentos da área.
+ Executar as atividades focando na minimização de impactos ambientais e na manutenção de um ambiente de trabalho seguro.
**Qualidade e Processos**
+ Seguir rigorosamente a documentação de processo, padrões visuais e ferramentas de qualidade (SPC, Poka-yoke).
+ Realizar inspeções de qualidade e identificar/controlar materiais não conformes para mitigar custos e falhas.
**Entrega e Operações**
+ Operar equipamentos manuais e automatizados para fabricação e montagem de produtos, garantindo as especificações técnicas e metas de produção.
+ Manter a organização da área e realizar a manutenção autônoma/limpeza rotineira das máquinas sob sua responsabilidade.
+ Colaborar com equipes de suporte e manutenção para identificação e reparo de equipamentos.
**Trabalho em Equipe e Melhoria Contínua**
+ Comunicar-se de forma eficaz com o time e participar ativamente de iniciativas para melhoria de fluxo, processos e segurança.
+ Cumprir o cronograma de treinamentos técnicos e de desenvolvimento exigidos pela função.
**Formação, Especializações, Certificados:**
Diploma do ensino médio
**Experiência:**
Experiência intermediária em área industrial é um diferencial
Necessário CNH. Carteira D é um diferencial
Cursos na área de Mecânica, Produção ou Qualidade são diferenciais
Necessário disponibilidade de turnos
**Habilidades:**
Comunica de modo eficiente - Desenvolve e transmite comunicação de diversas maneiras, de forma a transmitir um entendimento claro das necessidades particulares de diferentes públicos.
Coragem - Posiciona-se diante de problemas difíceis, dizendo o que é preciso ser dito.
Incita resultados - Obtém resultados consistentemente, mesmo sob circunstâncias desafiadoras.
Garante responsabilização - Mantém a si mesmo e aos outros responsáveis por cumprir com os compromissos.
Fundamentos de saúde e segurança - Defende e modela comportamentos proativos de saúde e segurança por meio da identificação, notificação e participação em ações que buscam melhorar a saúde e a segurança a fim de construir uma cultura interdependente e contribuir para um local de trabalho sem lesões.
Conhecimento de produção - Demonstra o conhecimento de fabricação através da correta implementação de mudanças em processos atuais, equipamento e aplicações que atendam às necessidades das funções e contribuam para melhoria contínua.
Valoriza diferenças - Reconhece o valor que diferentes perspectivas e culturas trazem para a empresa.
**Job** Manufacturing
**Organization** Cummins Inc.
**Role Category** On-site with Flexibility
**Job Type** Shop
**ReqID**
**Relocation Package** No
**100% On-Site** Yes
Due to the operational nature and specific job duties of this role, work is required to be completed 100% in person/On-site.
Esse trabalho é adequado ou não?
Descrição Do Trabalho
Who we are
Keeta is the international subsidiary of Meituan, a global giant in the delivery sector, and we’re on a bold mission: to revolutionize food and consumer goods delivery around the world. Our motto is simple yet powerful: “We help people eat better, live better.”
With innovation and technology at our core, Keeta is expanding rapidly with over 1,000 employees worldwide and you can be part of this global journey.
Job Responsabilities
1. Lead full-cycle recruitment efforts for all levels from sourcing and screening through offer negotiation and close ensuring a consistently high-quality candidate experience;
2. Work closely with business leaders to deeply understand each team's organizational structure, responsibilities, strengths/gaps, and key business drivers, translating that insight into effective hiring strategies.
3. Build and maintain strong talent pipelines through proactive sourcing across multiple channels 4. Act as a trusted advisor to hiring managers setting realistic expectations, providing market intelligence, and coaching interviews on best practices and calibration.
5. Deliver a best-in-class candidate experience from first contact to day one, serving as a positive ambassador for the company brand.
6. Track and analyze key recruiting metrics (time-to-fill, offer acceptance rate, pipeline conversion, source effectiveness) and use data to continuously improve the process.
Job Requirements:
1. Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
2. Experience in strategic recruiting experience, preferably in an international business context.
3. Proven track record of successful recruiting for complex and senior-level positions.
4. Strong understanding of global labor markets and international hiring practices.
5. Excellent communication and interpersonal skills.
6. Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced environment.
7. Proficiency in using Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools.
8. High level of discretion and professionalism.
Interested in joining Keeta?
Check out our open positions! When applying, your information will be securely stored and may be shared with Keeta and its global affiliates.
Esse trabalho é adequado ou não?
"Talent Pool" - Banco de Talentos para Estágiário (a) Administrativo e RH
Publicado há 15 dias atrás
Trabalho visualizado
Descrição Do Trabalho
O núcleo da nossa filosofia cultural é a missão de superar as expectativas dos clientes através da excelência na logística global. E somos inabaláveis em nosso compromisso com essa missão.
Junte-se a nós e tenha uma carreira gratificante em uma empresa dinâmica, preocupada com as pessoas e voltada para o futuro.
Estamos abrindo nosso Banco de Talentos para receber currículos de estudantes interessados em futuras oportunidades na Expeditors, no departamento administrativo e RH.
Se você deseja fazer parte de uma empresa global, inovadora e em constante crescimento, convidamos você a registrar seu perfil conosco.
Esta publicação não se refere a uma vaga específica. Nosso objetivo é identificar potenciais talentos para oportunidades futuras.
+ Serão aceitos apenas currículos de estudantes que estejam cursando ensino superior, nas áreas de: Administração, Logística, Comércio Exterior, Relações Internacionais, Economia e Ciências Contábeis.
+ Previsão de término a partir de setembro de 2028
+ Pacote office intermediário
+ Inglês a partir do nível Intermediário
+ Experiência e/ou interesse em atuar com agenciamento de cargas.
Benefícios
+ Bolsa auxílio
+ VT
+ VR + VA (Pluxee)
+ Plano de saúde
+ Plano odontológico
+ Seguro de vida
+ Wellhub
Esse trabalho é adequado ou não?
Descrição Do Trabalho
Buscamos um(a) profissional sênior para atuar como parceiro(a) estratégico(a) do negócio, liderando a evolução da área de Talent Acquisition. Essa posição será responsável por impulsionar iniciativas de transformação, incluindo a implantação de um novo sistema de recrutamento baseado em Inteligência Artificial, o fortalecimento da marca empregadora e a construção de estratégias de atração de talentos alinhadas às necessidades do negócio e às diretrizes globais. Espera-se forte capacidade de influência para apoiar gestores, promover processos seletivos mais objetivos e impulsionar a melhoria contínua dos resultados da área.
Requisitos
- Experiência sólida em Recrutamento & Seleção.
- Vivência em ambientes corporativos complexos e atendimento a múltiplos stakeholders.
- Inglês avançado ou fluente para atuação em contexto global.
- Capacidade de influenciar líderes, conduzir mudanças e atuar de forma consultiva.
- Autonomia para definir prioridades, propor soluções e conduzir iniciativas com alto nível de responsabilidade.
Empresa multinacional de grande porte, localizada na zona sul de São Paulo.
Esse trabalho é adequado ou não?