538 Empregos para Agências De Recrutamento Especializadas - Brasil

A J&T Express é conhecida como uma das maiores empresas do setor de transportes de logística, entrega expressa, armazenamento e cadeia de suprimentos. Estamos presentes em 13 países, como Indonésia, Vietnã, Malásia, Filipinas, Tailândia, Cambodja , Singapura, China, Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos, México e Brasil. Nossos serviços alcançam mais de 2 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Todos os dias fornecemos aos nossos clientes uma experiência de entrega expressa de excelente qualidade e eficiência, altamente confiável, trazendo mais benefícios às pessoas e fazendo com que elas aproveitem as transformações da economia digital .Nossos números: 240 centros de transferências de larga escala;1.000 equipamentos de triagem inteligente;23.000 pontos de distribuição;400.000 colaboradores; Nossos serviços atingem 2,5 bilhões de pessoas ao redor do mundo. Venha construir um futuro melhor conosco!

Posição: Especialista Agenciamento de Carga Bilíngue (Português – Chinês)

Descrição da posição:

• Atuar como interface entre clientes, agentes internacionais, companhias aéreas, armadores e parceiros logísticos no Brasil e na China.
• Realizar comunicação e negociações em português e mandarim, garantindo a correta transmissão das informações operacionais e comerciais.
• Coordenar processos de importação e exportação nos modais aéreo, marítimo e rodoviário.
• Solicitar e analisar cotações de fretes internacionais, negociando prazos, custos e condições de transporte.
• Acompanhar embarques desde a origem até a entrega no destino final, efetuando o monitoramento e follow-up das cargas.
• Elaborar, revisar e traduzir documentos relacionados ao comércio exterior e transporte internacional, tais como Invoice, Packing List, BL (Bill of Lading), AWB (Air Waybill) e demais documentos operacionais.
• Manter contato contínuo com fornecedores, agentes de carga, transportadoras, terminais, portos e aeroportos no Brasil e na China.
• Participar de reuniões com clientes e parceiros, prestando suporte bilíngue e elaborando atas, relatórios e apresentações.
• Identificar e solucionar ocorrências operacionais, garantindo o cumprimento dos prazos acordados e a satisfação dos clientes.
• Fornecer atualizações periódicas sobre o status dos embarques, mantendo os clientes informados durante todas as etapas do processo.
• Apoiar na elaboração de propostas e no desenvolvimento de novos negócios.
• Garantir o cumprimento das legislações aduaneiras, procedimentos internos e requisitos de comércio exterior.
• Elaborar indicadores e relatórios gerenciais para acompanhamento do desempenho das operações logísticas.
• Promover a integração entre as equipes brasileiras e chinesas, contribuindo para a padronização dos processos e a eficiência operacional.
• Prestar suporte em visitas de clientes, fornecedores e executivos chineses, incluindo tradução consecutiva e acompanhamento operacional.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Comércio Exterior, Logística, Administração, Relações Internacionais ou áreas correlatas.
• Experiência em agenciamento de cargas (freight forwarding) e logística internacional
• Conhecimento dos processos de importação e exportação.
• Conhecimento dos Incoterms e da documentação de transporte internacional.
• Pacote Office intermediário ou avançado
• Fluência em Mandarim e português (fala, leitura e escrita).

local de trabalho : Bairro Berrini / Zona Sul de São Paulo - 100% presencial

Contrato: CLT

Benefícios

• VR
• VA
• Auxílio Mobilidade
• Seguro de Vida
• Assistência
• Plano Odontológico
• Day Off
• Totalpass
• Estacionamento no Local
• Convênio Farmácia

Todas as nossas vagas são abertas para pessoas de diferentes gêneros, raças, etnias, orientações sexuais, identidades de gênero, idades, pessoas com deficiência e demais grupos diversos.

Acreditamos na diversidade como um valor e promovemos um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e com oportunidades equitativas para todas as pessoas.

Junte-se à Robert Half e transforme carreiras e histórias profissionais.

Na Robert Half, estamos em constante evolução e buscamos Consultor(a) de Recrutamento com perfil consultivo, visão de mercado e forte orientação a resultados, capazes de conectar talentos às oportunidades certas e apoiar empresas em decisões estratégicas de contratação.

Quem somos e o que fazemos

Nossa missão é impactar positivamente a vida das pessoas e o crescimento das organizações, encontrando o profissional certo para o desafio certo. Atuamos como parceiros estratégicos de nossos clientes, oferecendo soluções especializadas em recrutamento e seleção para diferentes segmentos e níveis de senioridade.

Promovemos um ambiente inclusivo, colaborativo e orientado à performance, com forte investimento em desenvolvimento profissional, tecnologia e inteligência de mercado. Nosso objetivo é que você prospere, se sinta valorizado(a) e tenha orgulho de fazer parte da nossa organização.

O que oferecemos

• Remuneração competitiva e pacote de benefícios atrativo;
• Modelo de trabalho flexível;
• Cultura orientada a bem-estar, performance sustentável e desenvolvimento contínuo;
• Programas estruturados de treinamento, liderança e desenvolvimento de carreira personalizado;
• Investimento constante em tecnologia e inteligência artificial para potencializar seu desempenho;
• Programas de reconhecimento individuais, de equipe e em nível global;
• Oportunidades reais de mobilidade e crescimento no Brasil e no exterior.

Suas responsabilidades

Como Consultor(a) de Recrutamento, você atuará de forma estratégica e consultiva, sendo responsável por conduzir o processo de recrutamento de ponta a ponta e por construir relacionamentos sólidos com clientes e candidatos. Suas principais responsabilidades incluem:

• Busca ativa e atração de candidatos qualificados;
• Mapeamento de mercado e identificação de talentos estratégicos;
• Condução de entrevistas e avaliação de competências;
• Gestão completa do processo de recrutamento, do briefing à oferta;
• Atuação consultiva junto a clientes, compreendendo desafios e alinhando expectativas;
• Orientação e acompanhamento de candidatos e clientes ao longo de toda a jornada de contratação;
• Análise de mercado e compartilhamento de tendências e insights estratégicos.

Quem procuramos

Buscamos profissionais com perfil resiliente, curioso e orientado a resultados, que tenham:

• Paixão por recrutamento e desenvolvimento de pessoas;
• Mentalidade consultiva e capacidade de tomar decisões ágeis;
• Forte habilidade interpessoal e excelente comunicação;
• Experiência na construção de relacionamentos com múltiplos stakeholders;
• Capacidade de atuar em ambiente dinâmico, colaborativo e de alta performance;
• Mentalidade ética e responsabilidade sobre o próprio desenvolvimento profissional;
• Graduação completa;
• Inglês intermediário/avançado.

Nosso compromisso com a diversidade

Na Robert Half, acreditamos que diversidade de experiências, perspectivas e histórias fortalece nossos resultados. Somos uma empresa comprometida com a inclusão, equidade e respeito às diferenças, promovendo um ambiente onde cada pessoa pode ser autêntica e alcançar seu máximo potencial.

Faça parte da nossa história

Se você busca uma carreira desafiadora, com impacto real na trajetória profissional das pessoas e no crescimento estratégico das empresas, venha construir o futuro com a Robert Half.

Na SEQ , somos movidos por desafios reais e crescimento acelerado. Atuamos com SECONDMENT e RECRUTAMENTO , conectando talentos a operações estratégicas que exigem ritmo, responsabilidade e protagonismo. Valorizamos profissionais com visão analítica, organização e capacidade de estruturar fluxos de trabalho com eficiência e segurança jurídica.

PRINCIPAIS ATIVIDADES

Gestão Estratégica do Contencioso

• Supervisionar o portfólio de demandas judiciais e administrativas da organização, acompanhando o desempenho de escritórios parceiros quanto ao cumprimento de prazos, qualidade das entregas, periodicidade de reportes e aderência às diretrizes processuais estabelecidas
• Analisar e validar petições iniciais, contestações, recursos e demais manifestações jurídicas elaboradas internamente ou por terceiros, com especial atenção às causas de alto impacto e relevância estratégica para o negócio
• Definir e reavaliar teses jurídicas, enquadramento de riscos e viabilidade de composições extrajudiciais, observando rigorosamente as alçadas decisórias e políticas internas de governança
• Acompanhar todo o ciclo de vida das demandas, desde o ingresso até o trânsito em julgado, incluindo gestão de despesas processuais, atualização de provisões contábeis, cumprimento de obrigações de fazer e não fazer, liquidação de acordos e baixa definitiva dos processos

Gestão de Operações Jurídicas e Controles

• Manter bancos de dados e planilhas gerenciais atualizados, garantindo o registro tempestivo de movimentações processuais, prazos relevantes, obrigações impostas judicialmente e demais informações críticas sob sua guarda
• Estruturar e gerenciar a entrada de novas demandas recebidas dos escritórios parceiros, assegurando a correta classificação, armazenamento, versionamento de documentos e rastreabilidade de todas as evidências e decisões
• Produzir métricas, dashboards e relatórios executivos que reflitam a performance da área contenciosa, além de mapear gargalos e oportunidades de padronização, racionalização de fluxos e automação de tarefas repetitivas
• Liderar a implantação do novo sistema de gestão processual (Elaw), dominando suas funcionalidades e promovendo o treinamento dos escritórios parceiros para garantir a alimentação correta e consistente da base de dados

Suporte Jurídico e Parceria com o Negócio

• Atuar como elo jurídico de suporte para áreas específicas da companhia, oferecendo orientações técnicas, pareceres preventivos e soluções jurídicas para as demandas submetidas à sua análise
• Participar de reuniões com stakeholders internos e externos, representando a área jurídica em discussões relacionadas aos processos sob sua responsabilidade e alinhando estratégias com as demais áreas envolvidas

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Graduação em Direito e inscrição ativa na OAB
• Pós-graduação em Direito Processual Civil, Direito Processual do Trabalho ou Direito Tributário
• Sólida experiência como advogado in house em empresas multinacionais, com atuação comprovada na gestão de contencioso cível de alto valor e complexidade estratégica
• Conhecimento em Legal Operations, com capacidade para estruturar fluxos de trabalho, desenvolver indicadores de desempenho, elaborar análises de causa raiz e implementar melhorias contínuas em rotinas jurídicas
• Domínio avançado do pacote Microsoft Office, com ênfase em Excel para construção de controles, análises e relatórios gerenciais
• Familiaridade com Domicílio Judicial Eletrônico, sistemas de acompanhamento processual e ferramentas de publicação de atos judiciais
• Experiência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao Direito (diferencial)
• Habilidade para negociar e influenciar decisores em diferentes níveis hierárquicos
• Postura proativa, com visão preventiva e antecipação de riscos
• Elevada capacidade de organização, gestão de prioridades e condução simultânea de múltiplas frentes
• Espírito colaborativo e capacidade de atuação em equipe em ambiente dinâmico e de alta velocidade
• Inglês Fluente (obrigatório)

Você é essa pessoa? Estamos ansiosos para te conhecer!

THINK SEQ!

Sobre a vaga

Estamos em busca de uma pessoa Analista de R&S Pleno /Sênior que seja protagonista na busca ativa por talentos , não apenas na triagem de currículos. Buscamos alguém com forte perfil de hunting , que goste de mapear mercado, abordar candidatos.

Se você tem prazer em achar e atrair o candidato certo, sabe conduzir uma conversa de aproximação que gera confiança, e domina o ciclo completo de recrutamento, essa vaga é para você.

Responsabilidades

• Atuar de forma ativa e proativa na busca de talentos (hunting), utilizando LinkedIn, redes sociais, comunidades, eventos e indicações
• Mapear o mercado e mapear talentos para posições táticas e estratégicas.
• Conduzir todo o processo seletivo: entrevistas por competência, alinhamento de perfil, negociação de proposta e fechamento
• Atuar como parceira(o) de negócio junto aos gestores, entendendo necessidades reais das vagas e desafiando quando necessário
• Acompanhar indicadores do processo (time to hire, qualidade de contratação, taxa de conversão) e propor melhorias.
• Contribuir para a construção da marca empregadora e experiência do candidato.

Requisitos

• Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, com atuação comprovada em hunting/headhunting.
• Experiência conduzindo processos de recrutamento, incluindo negociação de propostas.
• Boa comunicação, escuta ativa e capacidade de negociação.
• Autonomia, conforto em ambientes com metas e prazos.
• Certificações ou formação em Recrutamento, Psicologia ou áreas correlatas

Descrição do Cargo O cargo de supervisor de vendas s consiste em acompanhar de forma próxima a rotina da equipe comercial garantindo o atingimento das metas de vendas e a qualidade no atendimento ao cliente. No dia a dia a pessoa nesse cargo realiza a gestão da equipe de vendas define estratégias comerciais acompanha indicadores orienta negociações e assegura o cumprimento de políticas e procedimentos internos. Também participa de treinamentos internos apoia a integração de novas pessoas na equipe realiza reuniões de alinhamento e contribui para a melhoria contínua dos processos comerciais. Este é um cargo em regime de tempo integral com atuação presencial em Navegantes SC.

Qualificações

• Inglês fluente.
• Experiência em treinamento de equipes comerciais com capacidade de transmitir conhecimento e estimular boas práticas de vendas.
• Conhecimento no segmento de máquinas agrícolas.
• Formação desejável em administração gestão comercial ou áreas relacionadas além de vivência prévia em supervisão de vendas e conhecimento básico em ferramentas de informática.

Tech Recruiter | Vaga Temporária (Confidencial)

Sobre a oportunidade

Estamos conduzindo um processo seletivo confidencial para uma empresa de grande porte, em busca de um(a) Tech Recruiter para atuar em um projeto estratégico de forma temporária.

Buscamos uma pessoa com experiência em recrutamento de tecnologia, perfil colaborativo, boa capacidade de relacionamento e paixão por conectar talentos às oportunidades certas.

Você atuará em parceria com lideranças e equipes de negócio, conduzindo processos seletivos de ponta a ponta e contribuindo para uma experiência positiva dos candidatos.

Se você gosta de desafios, ambientes dinâmicos e deseja ampliar sua atuação em recrutamento de tecnologia, essa oportunidade pode ser para você.

Principais responsabilidades

● Conduzir processos seletivos end-to-end para posições de Tecnologia;

● Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição das estratégias de recrutamento;

● Desenvolver ações de atração e hunting para diferentes perfis de tecnologia;

● Identificar e abordar profissionais por meio do LinkedIn Recruiter e outras plataformas;

● Realizar entrevistas por competências e elaborar pareceres;

● Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar iniciativas de melhoria contínua;

● Garantir uma comunicação clara e uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo;

● Atuar em parceria com gestores e demais áreas envolvidas no processo de contratação.

Requisitos

● Experiência com recrutamento e seleção de posições de Tecnologia;

● Vivência na condução de processos seletivos de ponta a ponta;

● Conhecimento dos principais perfis de tecnologia, como Desenvolvimento de Software, Dados, Infraestrutura, Cloud, Cibersegurança, Produto e QA;

● Experiência com hunting e busca ativa de candidatos;

● Boa capacidade de organização, comunicação e gestão de múltiplas vagas simultaneamente;

● Perfil proativo, colaborativo e orientado para resultados.

Diferenciais

● Experiência com ATS (Gupy) e LinkedIn Recruiter;

● Vivência em consultorias de recrutamento ou empresas com alto volume de contratações em tecnologia;

● Conhecimento em métricas de Talent Acquisition;

O que você encontrará

● Participação em um projeto estratégico com impacto direto no negócio;

● Ambiente colaborativo, dinâmico e voltado para inovação;

● Oportunidade de desenvolvimento em recrutamento especializado para Tecnologia;

● Atuação próxima às lideranças e equipes de negócio.

Informações adicionais

● Remuneração: R$4.000,00 + benefícios

● Tipo de contrato: Temporário

● Modelo de trabalho: Híbrido (3x2)

● Localidade: São Paulo

● Demais informações sobre empresa, benefícios, duração do contrato e estrutura da posição serão compartilhadas com os(as) profissionais que avançarem nas etapas do processo seletivo.

Recruitment Solutions Consultant

A LHH Recruitment Solutions é uma marca global referência em recrutamento especializado, inteligência de mercado e consultoria em talentos. Dentro da vertical de Life Sciences , atuamos com foco em indústrias como farmacêutica, biotecnologia, dispositivos médicos, saúde e correlatos , conectando talentos estratégicos a organizações inovadoras e altamente reguladas.

Nosso propósito é apoiar empresas na construção de equipes de alta performance, contribuindo diretamente para o avanço da saúde, ciência e qualidade de vida.

Nosso DNA – O que buscamos

O DNA LHH orienta nossa atuação consultiva e cultura. Buscamos profissionais que demonstrem:

Forte raciocínio analítico e orientação a dados

Habilidade em construir relacionamentos de longo prazo

Capacidade de geração de negócios (perfil hunter)

Influência e credibilidade junto a stakeholders estratégicos

Perfil resolutivo, com senso de urgência e ownership

🧬 Experiência Necessária

• Experiência em recrutamento especializado, com viés comercial (hunter).

• Vivência em consultorias de recrutamento, boutiques de RH ou Talent Acquisition.

• Experiência prévia ou forte exposição ao segmento de Life Sciences (Farmacêutico, Biotecnologia, Medical Devices, Diagnósticos, CROs, Saúde).

• Conhecimento do mercado regulado e dinâmicas específicas do setor será considerado diferencial relevante.

🧠 Perfil Comportamental

• Perfil consultivo, orientado à experiência do cliente e do candidato.

• Capacidade de interação com executivos C-level e stakeholders técnicos (ex: áreas médicas, regulatórias, P&D).

• Comunicação clara, estruturada e com postura executiva.

• Alta energia, autonomia, disciplina e foco em resultados.

• Resiliência para atuar em ambiente dinâmico, com múltiplos projetos simultâneos.

Competências Técnicas

• Comunicação e negociação em alto nível.

• Gestão de pipelines complexos e processos consultivos estruturados.

• Domínio de ferramentas digitais, ATS e LinkedIn Recruiter.

• Conhecimento em assessment e avaliação comportamental (diferencial).

• Organização, priorização e visão estratégica de negócio.

Principais Responsabilidades

• Desenvolver e expandir carteira de clientes dentro do segmento de Life Sciences .

• Atuar de forma ativa na prospecção de novos negócios e relacionamento consultivo com clientes.

• Conduzir processos de hunting, mapeamento de mercado e entrevistas qualificadas.

• Gerenciar processos seletivos end-to-end, garantindo qualidade e prazos.

• Participar de reuniões executivas, apresentações estratégicas e construção de propostas comerciais.

• Garantir excelência na entrega dos projetos, alinhando expectativas e resultados.

O que oferecemos

• Atuação em uma vertical estratégica e em crescimento dentro de uma marca global.

• Acesso a inteligência de mercado, ferramentas e metodologias internacionais.

• Ambiente colaborativo, dinâmico e orientado à alta performance.

• Plano de desenvolvimento estruturado e oportunidades reais de crescimento.

Remuneração e benefícios compatíveis com o mercado.

Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção Júnior/Pleno

Local: São Paulo (SP), Brasil

Modelo: 100% Presencial

Estamos apoiando uma das principais instituições financeiras do país na busca por um(a) Analista de Recrutamento e Seleção Jr/Pleno para atuar em uma estrutura estratégica e em forte expansão.

Buscamos um perfil hands-on, resiliente e orientado a resultados, que tenha facilidade para atuar em ambientes dinâmicos, lidar com alto volume de demandas e construir relacionamentos sólidos com gestores e candidatos em um ambientes de crescimento acelerado e cultura meritocrática;

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores;
• Elaborar estratégias de atração e hunting para posições de diferentes níveis;
• Conduzir triagem de currículos, entrevistas e avaliações;
• Gerenciar múltiplos processos simultaneamente;
• Atuar de forma consultiva com stakeholders, apoiando tomadas de decisão;
• Garantir uma excelente experiência aos candidatos durante todo o processo seletivo;
• Acompanhar indicadores da área e manter controles e reportes atualizados;
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua dos processos de atração e seleção.

Requisitos

• Experiência prévia em recrutamento e seleção end-to-end;
• Experiência recrutando profissionais das áreas comercial, investimentos ou mercado financeiro;
• Vivência com hunting ativo e mapeamento de mercado;
• Experiência com posições comerciais, corporativas ou de grande volume;
• Capacidade de gerenciar diversas vagas simultaneamente;
• Excelente comunicação verbal e escrita;
• Perfil organizado, proativo, resiliente e orientado a resultados;
• Conhecimento de ferramentas de recrutamento, LinkedIn Recruiter e ATS;
• Inglês avançado/fluente.

Analista de Recrutamento e Seleção - Descritivo de Cargo

Objetivo do Cargo

Responsável por conduzir os processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados às necessidades da empresa, cultura organizacional e requisitos técnicos das posições.

Principais Responsabilidades

• Realizar o alinhamento de perfil junto aos gestores solicitantes, compreendendo as necessidades técnicas e comportamentais da vaga;
• Conduzir a divulgação de vagas em diferentes canais, como plataformas de emprego, redes sociais e networking profissional;
• Executar a triagem de currículos e análise de aderência ao perfil da vaga;
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, utilizando metodologias estruturadas;
• Aplicar e/ou apoiar na aplicação de testes técnicos e comportamentais;
• Elaborar pareceres técnicos e recomendações de candidatos, com base em critérios objetivos;
• Monitorar e controlar indicadores de recrutamento e seleção, como tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e taxa de conversão;
• Apoiar os processos de admissão e integração (onboarding) de novos colaboradores;
• Garantir a organização e atualização das informações em sistemas de recrutamento (ATS);
• Atuar em processos de recrutamento de volume e vagas estratégicas, conforme demanda do negócio;
• Manter relacionamento próximo com gestores, apoiando na tomada de decisão sobre candidatos.

Requisitos Técnicos

• Domínio de técnicas de entrevista por competências;
• Experiência com recrutamento de volume e posições estratégicas;
• Conhecimento e utilização de ATS (Applicant Tracking System);
• Familiaridade com ferramentas de recrutamento, como LinkedIn e plataformas de vagas;
• Capacidade de análise de indicadores (KPIs) de R&S;
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) aplicada à contratação;
• Habilidade na elaboração de relatórios e pareceres técnicos.

Competências Comportamentais

• Comunicação clara, objetiva e assertiva;
• Organização e gestão de prioridades;
• Visão analítica e senso crítico;
• Proatividade e autonomia;
• Inteligência emocional para condução de processos seletivos;
• Capacidade de negociação e influência junto a gestores;
• Foco em resultados e cumprimento de prazos.

Diferenciais

• Experiência em empresas de grande volume de contratações (terceirização, facilities, segurança, etc.);
• Vivência com indicadores de performance e melhoria contínua em R&S;
• Experiência em implantação ou melhoria de processos de recrutamento.

Informações adicionais

·   Modo de trabalho: Presencial

• Escala 5x2 (segunda a sexta-feira)
• Horário das 08:00 às 17:48
• Salário R$ 4.000,00
• VR R$ 36,11 (desconto 20%)
• VA R$ 205,91 sem desconto e desde que não tenha falta
• Assistência Médica Individual- PLENA
• Seguro de Vida
• Vale transporte (desconto 6%)
• Odontológico pelo Sindicato
• PLR R$ 326,04 paga em duas parcelas

Local de Trabalho

Cidade: Zona Sul, São Paulo

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