51 Empregos para Empregadores - Brasília

Descrição
Estamos em busca de um(a) estagiário(a) proativo(a) e organizado(a) para integrar nosso time de Recursos Humanos. O profissional terá a oportunidade de vivenciar todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas, desde a triagem de currículos até a integração e desligamento de colaboradores, apoiando diretamente nas rotinas de Departamento Pessoal e de Recursos Humanos. Se você é proativo(a), comprometido(a), tem perfil de liderança e deseja contribuir ativamente para o desenvolvimento da equipe e da empresa, essa é a sua oportunidade Aqui na Quality, acreditamos no poder do conhecimento aliado ao carinho no cuidado com as pessoas. Valorizamos profissionais que se inspiram em oferecer sempre o melhor, com olhar estratégico, responsabilidade e espírito de equipe.

Responsabilidades e atribuições

• Auxiliar na triagem de currículos e no processo de recrutamento e seleção;
• Apoiar na admissão de novos colaboradores, incluindo conferência de documentos e registro em sistemas internos;
• Colaborar na integração de novos colaboradores, garantindo o alinhamento com a cultura e procedimentos da empresa;
• Auxiliar nos processos de desligamento, cumprindo prazos e procedimentos legais;
• Organizar, atualizar e gerir arquivos e documentos relacionados a colaboradores;
• Auxiliar na realização de entrevistas e no acompanhamento de processos internos de RH;
• Apoiar em rotinas administrativas do Departamento Pessoal;
• Contribuir para o desenvolvimento e manutenção de processos eficientes de RH.

Requisitos e qualificações

• Estar cursando Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Organização e atenção aos detalhes;
• Interesse em aprender sobre todas as etapas de RH e Departamento Pessoal;
• Proatividade e vontade de desenvolver habilidades práticas na área.

CARGO: Auxiliar de Recursos Humanos

ESCALA DE TRABALHO: 44h semanais (segunda a quinta 8h às 18h, sexta 8h às 17h)

SALÁRIO: R$1.639,00

BENEFÍCIOS: VA R$30,00/dia + VT + Plano de saúde com coparticipação (após 6 meses) + Day Off ( Folga aniversário após 1 ano) + Convênio com faculdades

REQUISITOS TÉCNICOS:

• Ensino Médio completo;
• Conhecimento intermediário em Excel.

DESEJÁVEL:

• Experiência na área de RH.

REQUISITOS COMPORTAMENTAIS:

• Comunicação (escrita e oral) clara, objetiva e assertiva;
• Trabalho em equipe;
• Bom relacionamento interpessoal;
• Compromisso, iniciativa e dinamismo;
• Atenção a detalhes;
• Discrição e ética;
• Imparcialidade;
• Agilidade e flexibilidade, atuando de forma eficiente;
• Capacidade de organização e planejamento;
• Capacidade de manter a calma e a produtividade em situações de alta pressão;
• Proatividade e persistência.

RESPONSABILIDADES:

• Atendimento presencial no balcão do RH e atendimento telefônico com o público interno (colaboradores e gestores) e externo;
• Realizar a triagem de currículos conforme Descrição de Cargo e perfil da vaga solicitada pelo gestor da área;
• Agendar com os candidatos e gestores correspondentes os processos seletivos;
• Receber e conferir documentos para contratação do novo colaborador, orientando o preenchimento de documentos correspondentes;
• Emitir o Exame Admissional (ASO) dos novos colaboradores, enviar a Lista de Documentos para Admissão e orientá-los quanto ao processo de entrega de documentação;
• Realizar contato telefônico, via e-mail e via whatsapp com os candidatos;
• Informar aos candidatos o status de sua candidatura (aprovado, aprovado como banco de talentos ou reprovado) via ligação telefônica, whatsapp e e-mail, atualizando as planilhas correspondentes;
• Contatar os candidatos aprovados para informar quanto à data de início, horário e informações referentes sua admissão;
• Apoiar o registro dos novos colaboradores na planilha correspondente, coletando e organizando a documentação necessária, e encaminhar os documentos pertinentes ao Departamento Pessoal para efetuar o cadastro no sistema;
• Alimentar a planilha do Excel com os resultados dos processos seletivos;
• Esclarecer dúvidas via whatsapp dos candidatos que têm interesse em participar dos processos seletivos do HOME;
• Dentre outras atividades pertinentes ao departamento de RH, conforme demanda do HOME.

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Benefícios:

• Assistência médica
• Convênios e descontos comerciais
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Escolaridade:

• Ensino Médio completo (Obrigatório)

Experiência:

• Microsoft Excel (Obrigatório)
• Recursos humanos (Obrigatório)

Local do trabalho: Presencial

Vaga: Analista de Recursos Humanos

Local: Brasília-DF

Modelo de trabalho: Presencial

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar junto a áreas de negócio, promovendo uma gestão de pessoas eficaz e alinhada aos objetivos corporativos.

Responsabilidades

• Apoiar líderes em decisões estratégicas (9-Box, PDI, desligamentos);
• Apoiar ações locais de RH (performance, clima, engajamento);
• Adaptar e aplicar ações de cultura e endomarketing conforme a realidade das áreas;
• Traduzir diretrizes de RH para o contexto do negócio.

Requisitos:

• Superior completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência prévia como BP ou função similar;
• Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e clima;
• Boa comunicação, autonomia e visão analítica.

Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis;
• Experiência com projetos de cultura e comunicação interna;
• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas afins.

O que você vai encontrar aqui:

• Um ambiente onde segurança e saúde são prioridades reais;
• Oportunidade de aprendizado prático em projetos com impacto direto na operação;
• Colaboração com times multidisciplinares e apoio contínuo ao seu desenvolvimento.

Se você tem vontade de fazer a diferença desde o início da sua jornada profissional, venha contribuir com a gente na construção de um ambiente de trabalho mais seguro e sustentável

Envie seu currículo , mencionar no assunto- Vaga: Analista de Recursos Humanos

Prazo para candidatura: 20/10/2025

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$3.000,00 - R$4.200,00 por mês

Benefícios:

• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

VAGA: AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS – LOWE PRODUÇÕES

Você é uma pessoa organizada, proativa e apaixonada por gente? Então vem fazer parte da Lowe Produções, uma das empresas mais vibrantes e inovadoras do mercado de eventos e experiências corporativas

Aqui, cada projeto é uma nova história — e o time de RH é o coração que faz tudo pulsar no ritmo certo.

O que você vai fazer por aqui:

• Controlar folha de ponto, banco de horas e presença de freelancers em eventos
• Apoiar processos admissionais e demissionais, garantindo tudo conforme as normas
• Acompanhar exames admissionais, periódicos e demissionais
• Organizar viagens corporativas (passagens e hospedagens)
• Fazer o controle de uniformes
• Apoiar na apuração e fechamento da folha de pagamento
• Participar de homologações junto ao sindicato
• Criar e gerenciar grupos de colaboradores no WhatsApp
• Manter a organização impecável de documentos e relatórios de RH

O que buscamos:

• Organização e atenção aos detalhes
• Boa comunicação e espírito de equipe
• Vontade de crescer e aprender em um ambiente dinâmico
• Experiência prévia na área de RH será um diferencial

O que oferecemos:

• Ambiente de trabalho leve, colaborativo e cheio de energia
• Oportunidades reais de crescimento
• Participação em eventos e bastidores que movimentam o Brasil
• A chance de trabalhar em uma empresa que valoriza pessoas de verdade
• Trabalho de segunda-feira à sábado, sendo os sábados de forma remota.

Saiba mais sobre nós:

Tipo de vaga: Efetivo CLT

Pagamento: R$1.600,00 - R$.700,00 por mês

Benefícios:

• Seguro de vida
• Vale-alimentação
• Vale-transporte

Pergunta(s) de seleção:

• Sabendo que a empresa fica no Saan, quadra 1, este local é viável para a sua rotina?
• Você já trabalhou antes com atividades administrativas relacionadas à RH?
• Considerando o salário de R$1.600,00 + ale refeição de aproximadamente 32 reais por dia que complementa mais R$8 0,00/mês + vale transporte (Calculado conforme sua distância de residência até a empresa) , esta remuneração atende as suas expectativas?
• Em qual bairro você mora hoje?
• Considerando que a rotina é de segunda-feira à sexta-feira presencial e sábados de forma remota, esta rotina é viável para você?

Descrição do Cargo: O Analista de Recursos Humanos é um profissional fundamental na gestão de pessoas da empresa, sendo responsável por apoiar diversas atividades relacionadas ao ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção até o desenvolvimento e a retenção. Ele atua de maneira estratégica e operacional para garantir que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com os objetivos organizacionais e proporcionem um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Responsabilidades:

1. Recrutamento e Seleção: Participar da elaboração de perfis de cargos, conduzir processos seletivos, realizar entrevistas, avaliar candidatos e apoiar na tomada de decisão na contratação.

2. Onboarding: Planejar e conduzir programas de integração para novos colaboradores, garantindo que se adaptem à cultura organizacional e compreendam suas funções.

3. Administração de Pessoal: Realizar atividades relacionadas à admissão, demissão, controle de jornada, folha de pagamento e benefícios dos colaboradores.

4. Desenvolvimento e Treinamento: Identificar necessidades de treinamento, elaborar planos de capacitação, coordenar programas de desenvolvimento e avaliar resultados.

5. Avaliação de Desempenho: Apoiar na implementação de processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte na definição de metas e feedback aos colaboradores.

6. Comunicação Interna: Contribuir para a comunicação eficaz entre os colaboradores e a empresa, promovendo eventos, campanhas e canais de comunicação interna.

7. Gestão de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo o correto funcionamento e esclarecendo dúvidas.

8. Relações Trabalhistas: Auxiliar na gestão de conflitos, cumprimento de políticas internas e acompanhamento de normas trabalhistas e regulamentações.

9. Políticas de RH: Colaborar na elaboração, revisão e implementação de políticas e procedimentos de recursos humanos.

10. Gestão de Desempenho: Acompanhar o desempenho dos colaboradores, identificando oportunidades de melhoria e desenvolvimento.

11. Manutenção de Registros: Manter registros atualizados, arquivar documentos e gerenciar informações relacionadas aos colaboradores.

12. Gestão de Benefícios: Colaborar na administração e comunicação dos benefícios oferecidos aos colaboradores.

13. Pesquisa de Clima Organizacional: Participar na realização de pesquisas de clima e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria.

14. Conformidade Legal: Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.

15. Apoio à Liderança: Fornecer orientações à liderança em questões relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento de equipes.

Requisitos:

1. Graduação em Administração,ou Tecnólogo Recursos Humanos ou áreas correlatas.

1. Conhecimento das práticas e regulamentações de RH.

2. Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.

3. Capacidade de organização e gerenciamento de tempo.

4. Familiaridade e execução das atividades com sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.

5. Conhecimento de ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento.

6. Capacidade analítica e resolução de problemas.

7. Discrição e ética na tratativa de informações confidenciais.

8. Adaptabilidade a mudanças e agilidade para lidar com situações diversas.

9. Forte senso de responsabilidade e comprometimento.

Um Assistente de RH executa as rotinas administrativas e operacionais do setor de Recursos Humanos, dando suporte a processos como recrutamento e seleção, admissão e demissão de funcionários. Suas atribuições incluem a organização de documentos, a divulgação de vagas, o agendamento de entrevistas, e férias, a preparação de relatórios e o suporte administrativo geral ao RH.

Graduação em Recursos Humanos

Clínica Villas Boas | Asa Sul – DF
Há 52 anos a Clínica Villas Boas é referência em diagnóstico por imagem em Brasília. Agora, buscamos alguém que compartilhe da nossa paixão por pessoas para atuar em um papel estratégico no nosso RH.

Se você gosta de conectar talentos à cultura certa, acelerar resultados e gerar impacto real no desenvolvimento de equipes, essa vaga é para você

Suas principais responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (alinhamento de perfil, divulgação, triagem, entrevistas e parecer técnico).
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores na definição de perfis e apoio às decisões de contratação.
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, assegurando agilidade e assertividade nos processos.
• Monitorar e alimentar indicadores de RS (SLA de fechamento, turnover, assertividade de contratação, entre outros).
• Apoiar iniciativas de employer branding, fortalecendo a marca empregadora.
• Conduzir e acompanhar o processo de onboarding, garantindo a integração de novos colaboradores.
• Contribuir com projetos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), incluindo avaliações de desempenho, pesquisas internas, ações de endomarketing, cultura organizacional e programas de desenvolvimento.

O que esperamos de você

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Experiência sólida com recrutamento e seleção.
• Boa comunicação, organização e capacidade de trabalhar com prazos desafiadores.

Diferenciais que valorizamos

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional.
• Experiência com softwares de RS e sistemas integrados de RH.
• Conhecimento em indicadores de RS e técnicas de hunting.

O que oferecemos

• Assistência médica e odontológica
• Vale-transporte
• Refeitório no local + café da manhã
• Gympass
• Convênio com SESC
• Local: SHLS Conjunto N Bloco D, Asa Sul – Brasília/DF
• Jornada: Segunda a sexta, das 8h às 17h
• Aqui, o seu trabalho impacta diretamente a experiência dos colaboradores e o crescimento da Clínica. Se você busca evolução, aprendizado contínuo e deseja fazer parte de um time comprometido com a excelência, venha para a Clínica Villas Boas

Empresa admite Gestor de Recursos Humanos em Brasília.

Responsabilidades:

Realizar processos de seleção (anúncio, triagem e entrevistas). Efetuar admissões e demissões. Gerenciar o processo de integração para os novos funcionários. Administrar benefícios. Enviar informações variáveis da folha de pagamento e monitorar o fechamento mensal (cálculos feitos pela contabilidade). Controlar o ponto eletrônico e a jornada de trabalho. Elaborar relatórios de pagamentos por metas. Auxiliar em ações e rotinas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

Remuneração:

• Salário: 3.900,00

• Refeição no Local

• Vale Alimentação
• Vale Transporte
• Plano Médico
• Plano Odontológico
• Convênio SESC
• Gympass

Outras Informações:

• Contrato: Efetivo
• Período: Tempo integral
• Jornada: Segunda a Quinta-feira. Das 08:00 às 18:00 e Sexta Das 08:00 às 17:00.

Local de Trabalho: Presencial em Brasília / DF

Prazo para inscrição: 21/10/2025

Data de início prevista 29/10/2025

JobId.:

Siga: @jobbol.empregos no Insta e extraia o melhor do Mercado de Trabalho 2025.

O (a) Analista de Recursos Humanos – Foco em Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, garantindo a atração de talentos alinhados à cultura e às estratégias da empresa. Atua em parceria com as áreas de negócio, realizando entrevistas, testes e análises comportamentais, além de apoiar o onboarding.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde a abertura da vaga, definição do perfil, divulgação, triagem, entrevistas e alinhamento com gestores até a fase de admissão.
• Elaborar e publicar descrições de cargos e anúncios de vagas, alinhados ao posicionamento e identidade da empresa.
• Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, conforme nível técnico e perfil da vaga.
• Realizar entrevistas comportamentais e técnicas, utilizando metodologias estruturadas (ex: STAR, CHA, DISC, Sólides).
• Apoiar gestores na definição de perfis e critérios de seleção, garantindo assertividade e agilidade nas contratações.
• Gerir o funil de recrutamento em sistemas ATS (Sólides, Gupy, Kenoby ou similares), monitorando indicadores de tempo, qualidade e custo por contratação.
• Acompanhar o processo de integração (onboarding), garantindo a boa adaptação e engajamento dos novos colaboradores.
• Elaborar relatórios e indicadores de recrutamento e seleção, apresentando análises para melhoria contínua dos processos.