1 empregos em Ricambi Tratorpeças

# Vaga: Coordenador(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

# Sobre a Ricambi

A Ricambi Tratorpeças é uma distribuidora e importadora de peças para máquinas pesadas, em constante crescimento e expansão de suas operações. Buscamos um(a) profissional para coordenar, estruturar e desenvolver os processos de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, apoiando as lideranças e contribuindo para a evolução da empresa e de seus colaboradores.

# Objetivo do cargo

Coordenar todas as atividades de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista, a correta execução das rotinas administrativas e o desenvolvimento de ações voltadas à gestão de pessoas, cultura, desempenho e clima organizacional.

O profissional será responsável por aproximar o RH da operação, apoiar os gestores, acompanhar as equipes e contribuir para a profissionalização e padronização dos processos internos da empresa.

# Principais responsabilidades

# Recursos Humanos

* Coordenar os processos de recrutamento e seleção.

* Conduzir processos seletivos para áreas administrativas, comerciais, operacionais e de liderança.

* Estruturar e acompanhar o processo de integração de novos colaboradores.

* Implantar e acompanhar avaliações de experiência e desempenho.

* Apoiar os gestores na condução de feedbacks, desenvolvimento das equipes e gestão de conflitos.

* Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e ações de treinamento.

* Identificar necessidades de capacitação nas diferentes áreas da empresa.

* Coordenar a criação e atualização das descrições de cargos, responsabilidades e estrutura organizacional.

* Desenvolver ações de clima organizacional, comunicação interna e engajamento.

* Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, retenção, tempo de contratação e desempenho.

* Participar da estruturação de planos de carreira, salários, benefícios e políticas internas.

* Apoiar as lideranças na aplicação de medidas disciplinares, advertências e planos de melhoria.

* Realizar entrevistas de desligamento e apresentar análises sobre os principais motivos de saída.

* Atuar de forma próxima aos colaboradores, fortalecendo a cultura, os valores e as regras da empresa.

* Apoiar os processos de abertura e estruturação de novas filiais.

* Desenvolver e revisar políticas, normas e procedimentos de Recursos Humanos.

* Apresentar informações, análises e propostas de melhoria para a Diretoria.

# Departamento Pessoal

* Coordenar os processos de admissão, demissão, férias, afastamentos e alterações cadastrais.

* Conferir folha de pagamento, encargos, benefícios, comissões, premiações e descontos.

* Coordenar o controle de ponto, banco de horas, horas extras, faltas e atrasos.

* Garantir o cumprimento de convenções coletivas, acordos sindicais e legislação trabalhista.

* Coordenar o envio e a conferência das informações ao eSocial.

* Acompanhar exames admissionais, periódicos, demissionais e demais obrigações de saúde ocupacional.

* Controlar vencimentos de férias, contratos de experiência e documentos obrigatórios.

* Atuar em conjunto com a contabilidade, jurídico trabalhista e empresas de medicina e segurança do trabalho.

* Garantir a organização dos documentos, prontuários e controles trabalhistas.

* Acompanhar fiscalizações, auditorias e eventuais ações trabalhistas.

* Coordenar a administração dos benefícios oferecidos pela empresa.

* Identificar riscos trabalhistas e propor ações preventivas.

* Elaborar relatórios gerenciais para apoio à Diretoria.

* Garantir o cumprimento dos prazos e a qualidade das rotinas de Departamento Pessoal.

# Requisitos

* Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Contabilidade ou áreas relacionadas.

* Experiência em posições de coordenação ou liderança em Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

* Conhecimento sólido da legislação trabalhista, eSocial, folha de pagamento e controle de ponto.

* Experiência com recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho e gestão de conflitos.

* Conhecimento intermediário ou avançado em Excel.

* Capacidade de analisar indicadores e apresentar informações gerenciais.

* Perfil organizado, responsável, discreto e orientado a processos.

* Boa comunicação e habilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos.

* Capacidade de estruturar processos, políticas e controles internos.

# Diferenciais

* Experiência em empresas de distribuição, logística, comércio atacadista ou varejista.

* Experiência em empresas com equipes comerciais comissionadas.

* Vivência em estruturação de RH e implantação de novos processos.

* Conhecimento em sistemas ERP e plataformas de gestão de pessoas.

* Experiência com abertura de filiais e crescimento do quadro de colaboradores.

* Experiência com implantação de avaliação de desempenho, plano de cargos e salários e pesquisa de clima.

# Competências esperadas

* Liderança e capacidade de influência.

* Organização e atenção aos detalhes.

* Postura ética e confidencialidade.

* Comunicação clara e assertiva.

* Capacidade de mediação e resolução de conflitos.

* Visão analítica e estratégica.

* Proatividade e senso de responsabilidade.

* Capacidade de estruturar e acompanhar processos.

* Capacidade de equilibrar as necessidades dos colaboradores com os objetivos da empresa.

* Postura próxima, firme e acessível junto às equipes.

# Indicadores do cargo

* Índice de turnover.

* Índice de absenteísmo.

* Tempo médio de contratação.

* Percentual de vagas preenchidas dentro do prazo.

* Cumprimento do cronograma de férias.

* Erros ou divergências na folha de pagamento.

* Percentual de avaliações de experiência realizadas no prazo.

* Participação em treinamentos.

* Resultado das pesquisas de clima.

* Índice de ações trabalhistas e passivos identificados.

* Retenção de colaboradores em posições críticas.

* Cumprimento dos prazos de admissão, desligamento, férias e obrigações legais.

# Reporte

O cargo responderá diretamente à Diretoria da empresa e atuará em parceria com todas as lideranças e departamentos.