2 empregos em Orizon Valorização de Resíduos

Analista de Recursos Humanos Sênior

Novo
05999-899 São Paulo Orizon Valorização de Resíduos

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Descrição Do Trabalho

Sobre a Empresa


Somos a maior plataforma de valorização de resíduos da América Latina e referência na transformação de resíduos em soluções sustentáveis, como biogás, biometano, energia elétrica renovável, fertilizantes orgânicos, materiais recicláveis e créditos de carbono.Estamos presentes em 15 estados, com 30 Ecoparques, atendendo cerca de 40 milhões de pessoas e destinando corretamente mais de 14 milhões de toneladas de resíduos por ano.

Se você busca propósito, desenvolvimento profissional e deseja gerar impacto positivo para o meio ambiente e para a sociedade, venha fazer parte do nosso time!


Sobre a Função

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, lidando com volume de vagas estratégicas e administrativas, garantindo o cumprimento de SLA
  • Atuação direta com os gestores, realizando alinhamentos de perfis detalhados e garantindo forte sinergia com as áreas requisitantes.
  • Elaboração e análise de indicadores de R&S, com forte familiaridade na criação de planilhas e apresentações.
  • Manuseio e otimização de plataformas de Recursos Humanos e sistemas (ATS).Participação ativa em projetos estratégicos da área de Gente e Gestão.


Responsabilidades

  • Proceder à triagem inicial, selecionando currículos que atendam aos requisitos dos cargos segundo o Plano de Cargos e Salários, para preparar o processo seletivo;
  • Entrevistar candidatos e/ou aplicar-lhes testes específicos, para reunir os mais qualificados para a posição disponível;
  • Emitir pareceres e encaminhar candidatos às áreas interessadas, para certificar-se de sua aptidão ao cargo;
  • Planejamento e condução de processos seletivos para diferentes níveis de complexidade e senioridade, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional;
  • Organização e levantamento de dados relacionados a indicadores de R&S, incluindo tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e aderência cultural;
  • Coordenação e consolidação de rotinas e serviços de recrutamento, assegurando padronização e eficiência nos processos;
  • Avaliações comparativas e análises de mercado, visando identificar práticas competitivas e propor melhorias contínuas;
  • Elaboração de mapeamentos de candidatos, com base nas práticas de mercado;Participação ativa na implementação e acompanhamento de planos e programas de atração de talentos, incluindo ações de employer branding, diversidade e programas específicos;Atuação consultiva junto a gestores, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão;
  • Contribuição para o desenvolvimento e eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa;
  • Organizar e manter cadastros de currículos, movimentações, dossiês e demais documentos pertinentes à área de RH, à luz de dados obtidos através documentos, fontes internas ou externas, alimentando e mantendo sistemas próprios, visando ao controle de serviços ou viabilização de rotinas de trabalho;
  • Acompanhar a realização ou implementação de serviços na área de RH, observando o cumprimento de rotinas, procedendo conforme instruções e mantendo o superior informado sobre o andamento dos trabalhos, para contribuir com a execução de serviços programados;




Qualificações

  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins;


Habilidades Necessárias

  • Experiência mínima de 4 anos na área de RH, com foco em recrutamento e seleção.
  • Sólidos conhecimentos em técnicas de entrevistas (estruturada, comportamental, por competências), conhecimento em condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS);


Habilidad es Preferenciais

  • Dinamismo, iniciativa, facilidade de expressão e comunicação;Planejamento, organização e controle, confidencialidade e relações interpessoais completam o perfil;


Beneficios

  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio academia
  • Auxílio farmácia
  • Cesta de natal
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte
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Especialista em Recursos humanos

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Descrição Do Trabalho

Sobre a Empresa


Somos a maior plataforma de valorização de resíduos da América Latina e referência na transformação de resíduos em soluções sustentáveis, como biogás, biometano, energia elétrica renovável, fertilizantes orgânicos, materiais recicláveis e créditos de carbono.

Estamos presentes em 15 estados, com 30 Ecoparques, atendendo cerca de 40 milhões de pessoas e destinando corretamente mais de 14 milhões de toneladas de resíduos por ano.


Se você busca propósito, desenvolvimento profissional e deseja gerar impacto positivo para o meio ambiente e para a sociedade, venha fazer parte do nosso time.



Responsabilidades


  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições estratégicas e administrativas de alta complexidade, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional e participação ativa da alta liderança.
  • Gerir alto volume de vagas, assegurando o cumprimento dos SLAs estabelecidos, com ênfase em qualidade, agilidade e aderência ao perfil do negócio, garantindo experiência positiva ao candidato e atendimento de excelência aos requisitantes, em conformidade com os indicadores de recrutamento.
  • Gestão de diferentes stakeholders, como elo entre áreas requisitantes, fornecedores e parceiros, garantindo alinhamento estratégico e comunicação clara sobre o andamento das vagas.
  • Elaborar e analisar indicadores de R&S, demonstrando forte domínio na criação de planilhas e apresentações executivas, além de propor novos indicadores e metodologias que avaliem o impacto das contratações no desempenho organizacional.
  • Liderar iniciativas em atração de talentos, incluindo programas de diversidade, inclusão e employer branding.
  • Realizar análises comparativas de práticas de mercado, propondo soluções inovadoras para manter a competitividade e atratividade da empresa.
  • Apoiar iniciativas de mudança organizacional, alinhando práticas de recrutamento à cultura desejada.
  • Garantir conformidade com políticas internas, legislação trabalhista e boas práticas de diversidade e inclusão em todas as etapas do processo seletivo.



Qualificações


  • Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins; Pós-Graduação/Especialização em áreas de desenvolvimento e Recursos Humanos.


Habilidades Necessárias


  • Desejável experiência mínima de 5 anos atuando com subsistemas de RH.
  • Pacote Office avançado (Excel, Power Point e Word).


Habilidades Preferenciais


  • Poder de negociações, de análise de perfil, de leitura de ambiente, organização, capacidade de planejamento, senso de urgência, foco nas metas e produtividade, resolução de conflitos, excelente relacionamento interpessoal, foco na experiência do colaborador e do cliente interno, criatividade, interesse por capacitação e melhores práticas, oratória, desenvoltura em público.


Equipes e Vinculação Hierárquica


  • Reporta-se para o Supervisor ou Coordenador de RH.


Benefícios


  • Assistência médica
  • Assistência odontológica
  • Auxílio academia
  • Auxílio farmácia
  • Cesta de natal
  • Seguro de vida
  • Vale-refeição
  • Vale-transporte
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